Grenzeloos werken

In deze cursus worden vanuit civiel, fiscaal en sociaal zekerheidsoogpunt de consequenties van werken over de grens uitgebreid belicht. Niet alleen vanuit Nederlands perspectief, maar ook vanuit Belgisch en Duits perspectief. De sprekers in deze cursus zijn dan ook werkzaam in de arbeidsrechtpraktijk in Nederland, Belgie en Duitsland.

Bij grensoverschrijdend werken dienen werkgever en werknemer rekening te houden met de arbeidsrechtelijke, fiscale en sociale zekerheidsgevolgen in werk- en woonland. Niet alleen tijdens het dienstverband, maar ook bij het einde ervan kunnen de gevolgen wezenlijk anders zijn dan bij uitsluitend binnenlandse situaties.

In deze cursus worden vanuit civiel, fiscaal en sociaal zekerheidsoogpunt de consequenties van werken over de grens uitgebreid belicht. Niet alleen vanuit Nederlands perspectief, maar ook vanuit Belgisch en Duits perspectief. De sprekers in deze cursus zijn dan ook werkzaam in de arbeidsrechtpraktijk in Nederland, Belgie en Duitsland.

Programma

• • 9.30
  • Ontvangst
  • 10.00
  • Grensoverschrijdende arbeid vanuit Nederlands perspectief
  • Uiteenzetting van de regels voor het bepalen van de bevoegde rechter Vaststelling van het toepasselijk rechtOpstellen van een grensoverschrijdende arbeidsovereenkomst
  • 11.15
  • Pauze
  • 11.30
  • Fiscale en sociale verzekeringsaspecten bij grenzeloos werken
  • Optimaliseren beloningssysteem: o.a. salary split en30% regelingDe bestuurdersbeloningen aan de hand van verdragenInhoudingsplicht van werkgeversUitbetaling van ontslagvergoedingen (internationaal)EG-verordening 1408/71 en de nieuwe verordening 883/2004
  • 12.45
  • Casusbehandeling / uitwerking
  • 13.15
  • Lunch
  • 14.00
  • Belgisch/Nederlandse tewerkstelling vanuit een Belgisch perspectief
  • Met welke sociaal-juridische aspecten dient u als werkgever rekening te houden in een Belgisch/Nederlandse grensoverschrijdende tewerkstelling? Aan de hand van drie tewerkstellingscenario's wordt er dieper ingegaan op de clausules die best worden opgenomen in de arbeidsovereenkomst en de vorm van de arbeidsovereenkomstWat zijn de gevolgen van het toepasselijk maken van Nederlands arbeidsrecht op een Belgische tewerkstelling? Regels van dwingend Belgisch recht en andere die daarbij een rol spelen. Dit wordt geïllustreerd aan de hand van een ontslagcasus
  • 15.15
  • Pauze
  • 15.30
  • De ontbindingsprocedure naar Nederlands recht in Duitsland
  • De ontbindingsprocedure naar Nederlands recht in Duitsland en welke regels van dwingend Duits recht daarbij een rol spelen.Beëindiging van een ArbeidsovereenkomstOntslag volgens Duits rechtOntslagtermijnenOntslag tijdens ziekteKündigungsschutzklagePostcontractuele concurrentiebedingOntbindingsprocedure volgens Nederlands recht bij een Duitse rechtbankInstantieInstantie (hoger beroep)Instantie (cassatie)Afzonderlijke eisen wat betreft het verzoekschrift
  • 17.00
  • Casusbehandeling / uitwerking
  • 17.30
  • Einde programma

Doelgroep

• Advocaten
• Leden van de rechterlijke macht
• Bedrijfsjuristen

Trefwoorden

N9228 9228, grensarbeid, grens, studiedag, opleiding, europees arbeidsrecht, internationaal arbeidsrecht, grensoverschrijdend werken, eindhoven

Trainer(s)

Advocaat en partner bij Van Doorne te Amsterdam

Belastingadviseur bij LJT Consultancy & Education B.V. te Delft

Advocaat arbeidsrecht bij Anwaltskanzlei Strick te Kleve
(Duitsland). Meer info.

advocaat-vennoot Field Fisher Waterhouse LLP - Brussel en docent arbeidsrecht Hogeschool Universiteit Brussel (HUB)

Kosten

Het inschrijfgeld bedraagt €745,- per persoon (excl. btw). Hierbij zijn inbegrepen de kosten van documentatiemateriaal, koffie, thee en lunch en/of diner. Het documentatiemateriaal wordt van te voren toegezonden.* Eventuele parkeerkosten zijn niet inbegrepen bij het inschrijfgeld. Na ontvangst van de antwoordkaart zenden wij u een bevestiging, routebeschrijving en een factuur.

*Onder voorbehoud