HR & Social Media

U ziet het gebruik van Social Media toenemen en tot in alle hoeken van de organisatie doordringen. Ook in uw organisatie!
Welke rol heeft HR ten aanzien van Social Media en waar(mee) en hoe moet u beginnen?

Leer hoe Social Media uw HR beleid kunnen versterken.

Social Media is hot, privé én zakelijk. Ook in uw organisatie heeft u te maken met het gebruik en wellicht misbruik van Social Media. Een Tweet met bedrijfsgevoelige informatie kan een enorme impact hebben op uw organisatie. Hoe kunt u voorkomen dat foto's op Facebook van een uit de hand gelopen personeelsfeest uw organisatie schade berokkenen? Welke rol heeft u als HR professional hierin en waar moet u op letten?


Tijdens deze opleiding leert u meer over de meest gebruikte Social Media toepassingen, zoals Twitter, LinkedIn en Facebook. U leert hoe u deze kunt gebruiken bij HR-vraagstukken: hoe kan LinkedIn uw recruitment ondersteunen en hoe kan Slideshare uw Employer Brand versterken. Bovendien leert u welke impact Social Media op de organisatie heeft en welke overwegingen u moet maken bij het inzetten hiervan. We kijken dan specifiek naar best & worst practices en u gaat zelf direct aan de slag met een praktische opdracht.


Uiteraard werkt u zelf ook interactief: na de opleiding wordt een virtueel follow-up moment aangeboden waar via Social Media de verkregen inzichten, vragen en tips met elkaar gedeeld kunnen worden.

Programma

• HR & Social Media
  • 09.30
  • Ontvangst met koffie en thee
  • 10.00
  • Kennismaking en programmatoelichting
  • 10.15
  • Social Media in vogelvlucht
  • Essentie van Social MediaVeel gebruikte toepassingen: LinkedIn, Facebook, Hyves, Twitter, Slideshare, YouTube, Yammer.Praktijkvoorbeelden en best & worst practicesOpdracht: weerstanden, gevaren en bedreigingen.
  • 12.30
  • Lunch
  • 13.30
  • Social Media Gedragsrichtlijnen
  • Groepsdiscussie wel/geen richtlijnenMedewerker & organisatie (gedrags)vraagstukken- Praktijkvoorbeelden: worst practices- Handvatten voor het opstellen van richtlijnen- Juridische aspectenSocial Media & OrganisatieWaarom zetten we Social Media in?Aansluiting organisatieomgeving & doelstellingBottom-up versus Top-down
  • 16.30
  • Korte evaluatie en afsluiting eerste dag
• • 09.30
  • Ontvangst met koffie en thee
  • 10.00
  • Programmatoelichting
  • 10.15
  • Social Media & HR-vraagstukken
  • Externe HR-vraagstukkenRecruitmentArbeidsmarktcommunicatieEmployer BrandingKennisdelingAlumni RelatiesInterne HR-vraagstukkenInterne communicatieMedewerker EngagementPersoonlijke ontwikkeling & kennisdelingLeiderschap ProfileringVerandermanagementGroepsopdracht: Wanneer zet je Social Media in?
  • 12.30
  • Lunch
  • 13.30
  • Dubbelrol van HR: gebruiker versus strategische businesspartner
  • Implicatie voor de organisatie:Organisatie: vervagende grenzenLeiderschap: de kantelende piramideLeidinggeven: sturen op resultaatMedewerker: Generatie YHR: (gedrags)verandertrajecten
  • 16.30
  • Evaluatie en afsluiting

Doelgroep

• HR-managers
• P&O-managers
• HR-medewerkers
• P&O-medewerkers

Trefwoorden

HR, Social Media, sociale media, hyves, twitter, facebook, linkedin, richtlijnen social media, business partner, externe hr-vraagstukken, interne hr-vraagstukken, privé, recruitment, misbruik, employer brand

Trainer(s)

Diana is zelfstandig HR Business Partner en adviseert organisaties op het gebied van Employer Branding, Medewerker Engagement en HR & Social Media. Zij bekijkt deze vraagstukken vanuit een breed en onverwacht perspectief.

Kosten

Het inschrijfgeld bedraagt per persoon € 1.045,- (excl. btw) voor de gehele praktijkcursus.

Hierbij zijn inbegrepen de kosten van documentatiemateriaal, koffie en thee. Het documentatiemateriaal wordt op de dag zelf uitgereikt. Parkeren bij BCN Utrecht en Rotterdam is gratis.

Twee weken voor aanvang van de opleiding ontvangt u een bevestiging, routebeschrijving en een factuur.

U kunt zich ook inschrijven voor één dag, u betaalt dan € 525,- per dag. U ontvangt dan wel de complete reader. U maakt uw keuze op het tabblad inschrijven.