Inmengen in het privéleven van uw werknemer

De grens tussen werk en privé is de laatste decennia steeds vager geworden. Dat komt mede door de opkomst van nieuwe technieken en sociale media zoals Hyves, Twitter en Facebook. Ook wordt er tijdens privétijd van de werknemer steeds vaker doorgewerkt. En verrichten werknemers tegelijkertijd onder werktijd steeds meer privéactiviteiten. Hierdoor neemt het aantal conflicten tussen werkgever en werknemer toe.

Waar ligt de grens tussen het werk- en privéleven van uw werknemer? Waar mag u zich als werkgever nog wel of niet mee bemoeien? Hoe zorgt u voor transparantie zonder uw werknemers af te schrikken. En wat mag wel en niet volgens de wet?

De grens tussen werk en privé is de laatste decennia steeds vager geworden. Dat komt mede door de opkomst van nieuwe technieken en sociale media zoals Hyves, Twitter en Facebook. Ook wordt er tijdens privétijd van de werknemer steeds vaker doorgewerkt. En verrichten werknemers tegelijkertijd onder werktijd steeds meer privéactiviteiten. Hierdoor neemt het aantal conflicten tussen werkgever en werknemer toe.

Tijdens deze praktijkdag krijgt u inzicht in de meest recente wetgeving en jurisprudentie op dit gebied. Er worden een aantal onderwerpen uit uw dagelijkse praktijk behandeld. Na afloop kent u de rechten van werkgevers om instructies te geven. Ook weet u welke rechten uw werknemers hebben ten aanzien van hun privéleven. U leert hoe u conflicten binnen op dit gebied kunt voorkomen.

Wat leert u?

De praktijkdag wordt gegeven aan de hand van diverse casussen en videofragmenten. Daarbij staat de praktische toepasbaarheid voorop. Na het volgen van deze cursus bent u in staat om te bepalen wanneer de werkgever inbreuk mag maken op het privéleven van de werknemer. Ook weet u welke gevolgen verbonden kunnen worden aan bepaald privégedrag van de werknemer.

U kunt denken aan:

• Voorschriften ten aanzien van kleding en uiterlijk
• Cameracontrole op de werkvloer
• Alcohol- en drugscontrole
• Controle van internet en e-mailgebruik
• Controle op het gebruik van sociale netwerken
• Het uitoefenen van invloed op eetgedrag
• Relaties op het werk
• Gedrag van gezinsleden
• Strafrechtelijke vervolging en ontslag

U kunt tijdens, maar ook voorafgaand aan de dag, korte vragen stellen of een casuspositie inbrengen die u graag behandeld wilt hebben.

Programma

• • 09.00
  • Ontvangst met koffie en thee
  • 09.30
  • Kennismaking en programmatoelichting
  • 09.45
  • Cameracontrole
  • 10.30
  • Internet, e-mail en sociale media op de werkvloer
  • 12.30
  • Lunch
  • 13.30
  • Alcohol- en drugscontrole
  • 14.15
  • Controle op gezonde levensstijl en eetgedrag
  • 15.00
  • Relaties op het werk
  • 15.30
  • Gedrag van gezinsleden
  • 16.00
  • Strafrechtelijke vervolging en ontslag
  • 16.30
  • Evaluatie en afsluiting

Doelgroep

• P&O-managers en -adviseurs
• HR-managers
• Lijnmanagers
• Juridische medewerkers

Trefwoorden

privéleven, werknemer, inmengen, inmenging, bemoeien, transparantie, social media, twitter, hyves, facebook, wetgeving, jurisprudentie, p&o, personeel, medewerkers, conflicten, relaties op het werk, kleding, uiterlijk, cameriacontrole, controle, alcohol, drugs, internegebruik, emailgebruik, sociale netwerken, eetgedrag, ontslag, vervolging, werkvloer, gezond, controleren

Trainer(s)

Pascal is advocaat bij Willems & Van Ommeren advocaten in Loenen. Hij is gespecialiseerd op het gebied van arbeidsrecht. Hij is als auteur verbonden aan diverse vakbladen zoals Arbo, BG Magazine, TBV en de Kluwer Jurisprudentiedatabank. Daarnaast treedt hij regelmatig op als docent, onder andere voor de WvO-academy.

Kosten

Het inschrijfgeld bedraagt € 525,- per persoon (excl. BTW).

Hierbij zijn inbegrepen de kosten van documentatiemateriaal, koffie, thee, water en lunch. Het documentatiemateriaal wordt op de dag zelf uitgereikt. Parkeren bij BCN Utrecht is gratis.

Twee weken voor aanvang van de praktijkdag ontvangt u een bevestiging, routebeschrijving en een factuur.