Medewerker Personeelszaken (MPZ)

Na afloop van deze opleiding:

• Bent u optimaal voorbereid op het MPZ-examen van de Associatie
• Ondersteunt u de P&O-manager bij instroom-, doorstroom- en uitstroom van personeel
• Leert u alle essentiële P&O-basisprincipes conform CAO’s en bedrijfsregelingen
• Verzorgt u registraties en rapportages op personeelsgebied
• Assisteert u moeiteloos bij o.a. werving en selectie en loopbaanontwikkeling

Voor iedereen die op mbo-niveau het vak van personeelsfunctionaris wil leren

Vergroot uw kansen op de arbeidsmarkt als allround P&O-er
Tijdens de Praktijkopleiding Medewerker Personeelszaken (MPZ) komen alle facetten van het P&O-werk aan bod. U leert hoe u de P&O-manager ondersteunt bij onder andere instroom, doorstroom en uitstroom van personeel. En u wordt geoefend in het uitvoeren van procedures op personeelsgebied conform CAO’s en bedrijfsregelingen. Na afloop voert u met gemak registraties en rapportages op personeelsgebied uit en assisteert u moeiteloos bij onder andere werving & selectie en loopbaanontwikkeling.

Examen en vrijstellingen
De opleiding is volledig afgestemd op het Praktijkexamen Medewerker Personeelszaken (MPZ) van de Stichting Nederlandse Associatie voor Praktijkexamens. Met het behalen van dit erkende diploma bewijst u dat u over een grondige basiskennis beschikt en dat u weet hoe te handelen in de praktijk.
Bezitters van een BKL- of PDL-diploma ontvangen vrijstelling voor de module Loonadministratie en de module Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid. Bezitters van het LOI diploma Medewerker Personeelszaken krijgen vrijstelling voor module de Personeel, Organisatie & Communicatie.

Meer informatie over dit examen of wilt u zich inschrijven? Ga dan naar www.associatie.nl. Let op de uiterste inschrijfdatum!

Met MPZ-EXAMENGARANTIE!
Mocht u een deelexamen van het Praktijkexamen Medewerker Personeelszaken (MPZ) niet halen nadat u de betreffende module inclusief de trainingen volledig gevolgd heeft, dan kunt u de module nog één maal kosteloos volgen.

Programma

• Module 1 Personeel, Organisatie & Communicatie
  • Dag 1: Organisatie, Personeelszaken, Werving & Selectie
  • Doel en plaats van personeelszaken- Wat is de rol van P&O in de organisatie?- Wat is de plaats van sociaal beleid in verleden en hedenDe organisatie- Welke (soorten) organisaties en productievormen zijn er en wat zijn de kenmerken?- Wat zijn de verschillen tussen de diverse organisatiestructuren?De taken van personeelszaken- Wat zijn de taken van personeelszaken?- Welke instrumenten kan personeelszaken hanteren?Werving & Selectie- De taken van personeelszaken in de fasen (in- en externe werving, selectie, aanstelling en introductie) van de wervings- en selectieprocedure
  • Dag 2: Personeelsplanning, Loopbaanontwikkeling, Competentiemanagement, P-cyclus
  • Personeelsplanning- Wat is een goede personeelsplanning?- Personeelsmobiliteit; de begrippen instroom, doorstroom en uitstroomLoopbaanontwikkeling- Fasen van loopbaanontwikkeling en de instrumenten die PZ kan inzetten- Het belang van loopbaanontwikkeling- Loopbaanontwikkelingsplan in organisaties- Management DevelopmentCompetentiemanagement- Wat zijn competenties en wat is competentiemanagement?- Verschillen tussen functie, rol en competentiesDiversiteit- Wat kan PZ betekenen voor verschillende doelgroepen in de organisatie?Beoordelings- en functioneringsgesprekken- De overeenkomsten en verschillen tussen functioneringsgesprekken en beoordelingsgesprekken- Beoordelingsfouten
  • Dag 3: FUWA, Beloning, Arbeidsmotivatie en Communicatie
  • Functiewaardering (FUWA)- Wat is het doel van functiewaardering?- Stappen om tot functiewaardering te komen Beloning en beloningssystemen- Definitie van loon- De voor- en nadelen van diverse beloningssystemenEinde dienstverband- Wat is de taak van personeelszaken bij beëindiging arbeidsovereenkomst? Arbeidsmotivatie- Wat is arbeidsmotivatie en welke behoeften onderscheidt Maslow?- MotivatiefactorenInleiding Communicatie- Begrip en hoofddoelen van communicatie; soorten communicatie- MiscommunicatieSchriftelijke communicatie- Het belang van goede schriftelijke communicatie bij bijv. memo's, interne mededelingen en personeelsadvertenties- Kenmerken personeelsadvertentieInterne communicatie- Het doel en het belang van interne communicatie binnen de organisatie- Welke informatie is van belang en welke communicatiemiddelen zijn er?Mondelinge communicatie- Welke activiteiten zijn van belang voor een zinvol (selectie)gesprek?
  • Dag 4: Examentraining (ochtend)
• Module 2 Loonadministratie
  • Dag 1: Loonheffingenstelsel
  • Loonheffing in kort bestek- Kennis van loonbelasting, Inkomstenbelasting, premies werknemersverzekeringen en Zvw- Dienstbetrekking- Het loonbegrip- Inhoudsplichtige- Loonbelastingtabellen en heffingskortingen- Onbelaste vergoedingen en verstrekkingen- Loonheffing versus eindheffingSpaarloon en levensloop
  • Dag 2: De praktijk van de salarisadministratie; wat is loonadministratie?
  • Loonadministratie- Plaats en rol van de afdeling loonadministratie/functie en taken- Verplichtingen werkgever en werknemer; rol Belastingdienst en UWVDe eerste loonbetaling- Identificatieplicht- Model opgaaf gegevens voor de loonheffingenLoonkosten in de financiële administratie- Perspectief werkgever en Belastingdienst- Gegevens loonadministratie: de journaalpost en reserveringenVakantietoeslag en andere bijzondere beloningen- Voordeelregel ja of nee?- Berekeningsmethodiek: VCR
  • Dag 3: De praktijk van de salarisadministratie; het vervolg:
  • Aangifte en betaling Belastingdienst en UWV- De loonaangifte a. Uit de loonadministratie (journaalpost + loonstaat/loonstrook) b. Uit de financiële administratie- Elektronische aanlevering, Polisadministratie- Afdrachtverminderingen- Premiekortingen- Jaarwerk
  • Dag 4: Examentraining (ochtend)
• Module 3 Arbeidsrecht & Sociale Zekerheid
  • Dag 1: Individuele arbeidsovereenkomsten, CAO, OR en WAZO
  • Individuele arbeidsovereenkomsten- Het toelichten van de vereisten voor de arbeidsovereenkomst- Kennis van de verplichtingen van de werkgever m.b.t. de schriftelijke vastlegging van arbeidsvoorwaardenCollectieve arbeidsovereenkomsten- Wat wordt onder een CAO verstaan?- Wat is een algemeen verbindendverklaring?Ondernemingsraad- Wanneer kan/moet een ondernemingsraad worden ingesteld?- Bevoegdheden en beroepsrecht ondernemingsraad; wat is een ondernemingsovereenkomst?Wet arbeid en zorg- toelichting soorten verlof binnen deze wet
  • Dag 2: Diverse arbeidsovereenkomsten, flexibele arbeidsrelaties, ontslagrecht en -verboden
  • Diverse arbeidsovereenkomsten- Het verschil tussen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en onbepaalde tijd- Wat zijn de inhoudelijke zaken waarmee u rekening moet houden?Flexibele arbeidsrelaties- Is een arbeidsrelatie wel zo flexibel? Dekt het de lading wel?- Freelance-overeenkomsten,oproepovereenkomsten, uitzendovereenkomstenOntslagrecht en -ontslagverboden- Afhankelijk van de politieke ontwikkelingen- Wanneer kan de arbeidsovereenkomst eindigen of worden beëindigd?- Wanneer is het ontslag nietig?- Andere vormen en bepalingen van beëindiging van de arbeidsovereenkomst
  • Dag 3: Arbeidsongeschiktheid en sociale wetgeving
  • Arbeidsongeschiktheid- Wat zijn de verplichtingen van de werkgever bij ziekte: de nawerking in de Ziektewet- In welke situaties Uitkeringsrecht conform de WIA (WAO)?Sociale wetgeving- Het omschrijven van de kring van verzekerden in de WW, ANW, AOW, AWBZ en de TW- Het omschrijven van de begrippen in deze wetten
  • Dag 4: Examentraining (middag)

Doelgroep

Speciaal voor iedereen die op MBO-niveau het vak van personeelsfunctionaris wil leren, met name voor:

• Medewerkers personeelszaken
• Medewerkers salarisadministratie en salarisadministrateurs (al dan niet in bezit van BKL of PDL) en
• Secretaresses

Trefwoorden

mpz, medewerker personeelszaken, mbo-niveau, cursus, opleiding, personeelsfunctionaris, personeelsadministratie, loonadministratie, arbeidsrecht, sociale zekerheid, CAO, P&O, mbo

Trainer(s)

Els Frigge heeft vanuit haar eerdere functies als o.a. officemanager en HR-manager praktijkervaring met het personeelswerk in organisaties. Sinds 1996 geeft zij training en advies op het gebied van management/support/ontwikkeling, projectmatig werken, teamontwikkeling, HR en persoonlijke ontwikkeling. De rode draad in haar leven is mensen en beweging. Haar motto: 'iedere keer als je tegen de lamp loopt, neem je een beetje licht mee'... Dus heb het Lef te leren!

Christine van Oorschot is salarisadviseur bij Pay-D Consultancy BV en gespecialiseerd op het gebied van salaris- en personeelsadministratie. Daarnaast is ze onder andere docente van de opleiding Basiscursus Salarisadministratie (BKL) én mede-auteur van het Basisboek Salarisadministratie (Kluwer).

Casper Mons is werkzaam als senior beloningsadviseur bij Mons & Partners Payroll Advise, Training & Solutions. Naast het begeleiden en trainen van de eigen salarisadministrateurs, verzorgt hij tevens (update) trainingen en opleidingen voor derden en leidt o.a. op voor PDL en VPS. Hij vindt het een uitdaging om complexe wet- en regelgeving naar anderen toe begrijpelijk en inzichtelijk te maken.

Kosten

Hele opleiding (3 x 3,5 dag) € 2.145, inclusief € 150 verplicht studiemateriaal.
Vrijstelling voor één module € 1.620, inclusief € 125 verplicht studiemateriaal.
Vrijstelling voor twee modules € 1095, inclusief € 100 verplicht studiemateriaal.
Prijzen excl. btw, per persoon.

Korting:
10% korting voor abonnees van Gids voor Personeelsmanagement, Praktijkblad Salarisadministratie, Tijdschrift Administratie en Tijdschrift Controlling en voor VNSa-leden.