Or & arbeidsvoorwaarden

Tijdens deze cursus leer je verschillende cao-bepalingen herkennen. Ook leer je wat jouw vrijheden als or zijn binnen de organisatie. Je weet welke bevoegdheden je kunt ontlenen aan de wet of de cao. En je leert hoe je afspraken hierover netjes vastlegt in een ondernemingsovereenkomst. Natuurlijk zorgen we er ook voor dat je je feiten goed op een rij hebt: je leert de hoofdlijnen van het Nederlands arbeidsrecht.

Als ondernemingsraad krijg je steeds vaker met arbeidsvoorwaarden te maken. Maar hoe komt dat eigenlijk? Ten eerste krijgen cao's steeds minder een standaardkarakter. Bedrijven hebben meer vrijheid om een eigen sociaal beleid te maken. Vaak krijgt de or daar een rol in. Ten tweede hebben niet alle organisaties een cao. In dat geval overlegt de werkgever steeds vaker met zijn or.

Arbeidsvoorwaarden vormen een boeiend, maar ook lastig werkterrein voor de or. Zo verandert de wet voortdurend. Daarnaast zijn werknemers eerder geneigd om hun vertegenwoordigers op de vingers te kijken als het om arbeidsvoorwaarden gaat. En wat mag jij nu eigenlijk wel en niet bepalen? De wisselwerking tussen de wettelijke bevoegdheden van de or en de afspraken in de cao, is erg complex. Je lijkt door de bomen het bos niet meer te zien. Deze opleiding helpt je om je weg te vinden!

Wat leer je?

Tijdens deze cursus leer je verschillende cao-bepalingen herkennen. Ook leer je wat jouw vrijheden als or zijn binnen de organisatie. Je weet welke bevoegdheden je kunt ontlenen aan de wet of de cao. En je leert hoe je afspraken hierover netjes vastlegt in een ondernemingsovereenkomst. Natuurlijk zorgen we er ook voor dat je je feiten goed op een rij hebt: je leert de hoofdlijnen van het Nederlands arbeidsrecht.

Tip

De uitgave ‘Arbeidsvoorwaarden in 100 vragen' sluit volledig bij deze opleiding aan.

Programma

• • 09.30
  • Ontvangst met koffie en thee
  • 10.00
  • Kennismaking en programmatoelichting
  • 10.15
  • Diverse dragers van arbeidsvoorwaardelijke regelingen
  • De wetDe caoDe personeelsgidsDe arbeidsovereenkomst
  • 11.15
  • Pauze
  • 11.30
  • Bevoegdheden bij arbeidsvoorwaarden
  • Op grond van de wet (WOR)Op grond van de cao
  • 12.30
  • Lunch
  • 13.30
  • Vrijheidsgraden in cao's
  • De standaardbepalingDe minimumbepalingDe dispensatiebepalingDe meerkeuzebepaling
  • 14.30
  • Pauze
  • 14.45
  • De ondernemingsovereenkomst
  • Verankeren van bevoegdheden en/of de procedure in een ondernemingsovereenkomst
  • 16.30
  • Evaluatie en afsluiting

Doelgroep

• Leden van de or
• Leden van de or-commissie arbeidsvoorwaarden
• Leden van de or-commissie sociaal beleid

Trefwoorden

or, ondernemingsraad, ondernemingsraden, medezeggenschap, cao, arbeidsvoorwaarden, sociaal beleid, wetgeving, fiscaal, fiscale, arbeidsrecht

Trainer(s)

Hans is werkzaam als adviseur en publicist op het gebied van arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen. Hij begeleidt ondernemingsraden onder andere bij een fusie, reorganisatie, harmonisatie van (secundaire) arbeidsvoorwaarden, invoering functiewaardering, invoering beoordeling, invoering beloningssystemen, opstellen of wijzigen van de arbeidsvoorwaardelijke regeling.

Kosten

Het inschrijfgeld bedraagt € 395,- per persoon (excl. BTW).

Hierbij zijn inbegrepen de kosten van documentatiemateriaal, koffie, thee en lunch. Het documentatiemateriaal wordt op de dag zelf uitgereikt. Parkeren bij BCN Utrecht is gratis.

Twee weken voor aanvang van de opleiding ontvang je een bevestiging, routebeschrijving en een factuur.