Or & leeftijdsbewust personeelsbeleid

Nederland vergrijst. Dit vraagt nu echt concrete acties van organisaties. Zodat we de beste inzet van alle medewerkers in de toekomst kunnen garanderen. Maar hoe doen we dat? Hoe houden we jonge medewerkers vast? Hoe geven we meer aandacht aan de fysieke (over)belasting van oudere werknemers? Leeftijdsbewust personeelsbeleid is daarvoor een prachtig middel. Met als doel? Medewerkers langer, gezonder en gemotiveerder aan het werk te houden!

Wist je dat ons land op dit moment drie gepensioneerden telt op iedere tien werknemers? En de verwachting is dat dit aantal de komende 25 jaar verdubbelt ...

Kortom, Nederland vergrijst. Dit vraagt nu echt concrete acties van organisaties. Zodat we de beste inzet van alle medewerkers in de toekomst kunnen garanderen. Maar hoe doen we dat? Hoe houden we jonge medewerkers vast? Hoe geven we meer aandacht aan de fysieke (over)belasting van oudere werknemers? Leeftijdsbewust personeelsbeleid is daarvoor een prachtig middel. Met als doel? Medewerkers langer, gezonder en gemotiveerder aan het werk te houden!

Wat leer je?

Werkgevers formuleren vaak mooie uitgangspunten en plannen. Maar vaak blijft het daarbij. Of nog erger: ze besteden hier helemaal geen aandacht aan. Veel ondernemingsraden vinden dat de tijd van afwachten voorbij is. Het is tijd om in actie te komen! In deze training leer je hoe je leeftijdsbewust personeelsbeleid écht concreet vorm geeft.

Na deze opleiding:

• heb je meer kennis van het onderwerp en de laatste ontwikkelingen hierin;
• weet je welke successen je kunt halen en welke valkuilen op de loer liggen;
• kun jij het beleid binnen jouw organisatie effectiever beïnvloeden.

Tip

De uitgave ‘Or en leeftijdsbewust personeelsbeleid' sluit volledig bij deze opleiding aan.

Programma

• • 09.30
  • Ontvangst met koffie en thee
  • 10.00
  • Kennismaking en programmatoelichting
  • 10.15
  • Waarom aandacht voor leeftijdsbewust personeelsbeleid?
  • Wat is leeftijdsbewust personeelsbeleid?De relevante ontwikkelingenDe mythen en feiten over leeftijdIntroductie van het model de Tetraeder©; een nieuwe manier van kijken
  • 11.15
  • Pauze
  • 11.30
  • Waar je aan moet denken bij het opzetten van een leeftijdsbewust personeelsbeleid
  • De levensfasen in een organisatieUitdagingen en oplossingen voor elke faseWat kost het en wat levert het op?De voordelen voor directie en medewerkers
  • 12.30
  • Lunch
  • 13.30
  • Hoe implementeer je leeftijdsbewust personeelsbeleid?
  • Welke instrumenten zijn er?Hoe ga je om met medewerkers in verschillende levensfasen?Valkuilen bij het implementatieproces
  • 14.30
  • Pauze
  • 14.45
  • Wat is de rol van de medezeggenschap?
  • Hoe krijgt de or dit onderwerp op de agenda?Hoe kan de or invloed uitoefenen op het beleid?Behandelen van diverse casussen
  • 16.30
  • Evaluatie en afsluiting

Doelgroep

Leden van de or en commissies

Trefwoorden

or, medezeggenschap, leeftijdsbewust, personeelsbeleid, leeftijd, personeel, ondernemingsraad, ondernemingsraden, levensfase, medewerker, ervaren, experts, jong, ambitie, personeelsverloop, behoud, langer, gezonder, gemotiveerd, werken, binden, boeien

Trainer(s)

Alberthe is adviseur en verbonden aan Odysee Advies. Op het terrein van levensfasebewust personeelsbeleid adviseert zij zowel ondernemingsraden als HR/management om tot succesvolle projecten te komen.

Kosten

Het inschrijfgeld bedraagt € 395,- per persoon (excl. BTW).

Hierbij zijn inbegrepen de kosten van documentatiemateriaal, koffie, thee en lunch. Het documentatiemateriaal wordt op de dag zelf uitgereikt. Parkeren bij BCN Utrecht is gratis.

Twee weken voor aanvang van de opleiding ontvang je een bevestiging, routebeschrijving en een factuur.