Summercourse Nu aan de slag met duurzame inzetbaarheid

Inspiratiedag voor HR-professionals, arbodeskundigen en or-leden.

De blijvende inzetbaarheid van uw medewerkers zal voor u de komende jaren een belangrijk thema zijn. Een krappe arbeidsmarkt, de grote (inter)nationale concurrentie, ontgroening en vergrijzing en technologische ontwikkelingen dwingen u om aan de slag te gaan met duurzame inzetbaarheid. Hoe houdt u uw medewerkers productief, gemotiveerd en gezond?

De blijvende inzetbaarheid van uw medewerkers zal voor u de komende jaren een belangrijk thema zijn. Een krappe arbeidsmarkt, de grote (inter)nationale concurrentie, ontgroening en vergrijzing en technologische ontwikkelingen dwingen u om aan de slag te gaan met duurzame inzetbaarheid. Hoe houdt u uw medewerkers productief, gemotiveerd en gezond?

Laat u inspireren om nu aan de slag te gaan met duurzame inzetbaarheid. Leer hoe u de continuïteit van uw organisatie kunt waarborgen. Leer hoe u van uw organisatie een aantrekkelijke werkgever maakt. En welke rol u als HR-professional, arbodeskundige en or-lid in dit proces kunt vervullen en een succesvolle bijdrage kunt leveren. Kom naar de summercourse Nu aan de slag met duurzame inzetbaarheid. Een effectieve, leerzame en leuke dag met een zomers tintje.

www.kluwer.nl/duurzameinzetbaarheid

De plenaire sessies:

Duurzame inzetbaarheid in context

Duurzame inzetbaarheid en Het Nieuwe Werken zijn begrippen die bij iedere organisatie op de agenda staan. Ook bij u. Zowel werkgevers als werknemers zijn overtuigd van het strategische belang voor hun organisatie. Tijdens deze eerste sessie wordt een context geschetst van de scope van beide begrippen, hun raakvlakken en het belang voor de organisaties en personeel. U zal inzien dat het veel breder is dan velen hadden vermoed en dat het invloed heeft op de gehele bedrijfsvoering.

Duurzame inzetbaarheid en de gevolgen voor de organisatie

De pensioengerechtigde leeftijd wordt door een langere levensverwachting en een krappere arbeidsmarkt later bereikt. Organisaties moeten daarom zorgen dat werknemers duurzaam inzetbaar blijven en moeten veranderen. Het veranderingsproces heeft gevolgen voor alle stakeholders. Management, leidinggevenden en werknemers zelf zullen mee moeten veranderen. Tijdens deze sessie krijgt u inzicht op de veranderingen voor alle partijen.

Werkvermogen en de Work Ability Index

Werkvermogen is een cruciaal element van het welbevinden van werknemers. In deze sessie wordt het begrip werkvermogen en de Work Ability Index (WAI) helder uitgelegd. U leert wat werkvermogen precies inhoudt. Hoe dit gemeten kan worden en wat er nodig is om het op peil te houden. Daarnaast leert u de toepassing ervan kennen. Ook komen de trends en ontwikkelingen vanuit de landelijke WAI-database en de kosten en baten aan bod.

Presteren op topniveau

Het huidige economische klimaat en de hooggespannen verwachtingen van de maatschappij stellen de veerkracht van werknemers extra op de proef. De technologische revolutie heeft het leven zo versneld dat we vaker dan voorheen te diep gaan. Wel even opletten, want constant presteren op hoog niveau is te vergelijken met topsport. Dus gelden er spelregels. Wat heeft u nodig om zoveel mogelijk mensen in een pro-actieve houding te krijgen naar persoonlijke gezondheid toe? Wanneer en hoe gaat u hier iets aan doen?

De parallelle sessies:

1. Energymanagement: nice to have or a must have?

Recent onderzoek laat zien dat een onwaarschijnlijk groot deel van de beroepsbevolking in veel moderne ‘welvarende landen' antidepressiva slikt en/of medicijnen die verband hebben met slaapstoornissen. Het laat ook zien dat één op de drie Europeanen (ouder dan 30 jaar) een slaapstoornis heeft. Daarnaast bedreigen diabetes type 2 en obesitas de volksgezondheid.Ook zijn er meer burn-outs dan ooit tevoren en bovendien op jongere leeftijd. Natuurlijk moet hier worden opgemerkt dat dit komt doordat we deze ziekte nu (h)erkennen en in de statistieken opnemen. Maar het blijft alarmerend! Coach Koen en atleet Jochem delen in deze workshop graag fysieke, emotionele en mentale tips om energie in balans te brengen. ‘Je bent maar zo sterk als je zwakste batterij!'

2. De impact van de in-, door- en uistroom van de medewerkers

Medewerkers moeten gezond hun pensioen kunnen halen met het perspectief om na de pensioengerechtigde leeftijd ook nog te kunnen genieten. De gevolgen zijn dat een lifetime baan bij één werkgever minder voor de hand ligt en dat baangarantie verandert in werkgarantie. In deze workshop leert u over de gevolgen voor de instroom van werknemers, de doorstroom en ook de uitstroom. Deze drie fasen worden belicht vanuit het perspectief van de werkgever en werknemer.

3. Werken in een nieuw jasje

Steeds meer organisaties werken nieuw. Het Nieuwe Werken is een werkwijze waarbij tijd- en plaatsonafhankelijk werken centraal staat. Het biedt vele kansen, mits goed geïmplementeerd. En daar ligt nu de crux. Het Nieuwe Werken kenmerkt zich door veranderingen op het gebied van de fysieke werkomgeving, de organisatie en de technologie.

Voordat u de werkwijze invoert, is het noodzakelijk om vooraf te beoordelen welke consequenties deze werkwijze voor uw organisatie met zich meebrengt en hoe u deze werkwijze het beste binnen uw organisatie kunt vorm geven. Een HR-professional zal hierbij een andere insteek hebben dan de arbocoördinator of de or. Maar door de handen samen ineen te slaan, wordt een optimaal resultaat verkregen. In deze workshop leert u hoe u dat doet.

4. Werken aan fysiek en mentaal vermogen

Het hebben van werk draagt bij aan het geluksgevoel van mensen. Geluk draagt op haar beurt weer bij aan de gezondheid en vitaliteit. In deze workshop gaan we in op de diverse componenten van fysieke en mentale gezondheid. U beoordeelt zelf hoe gelukkig uw organisatie is en hoe u hier een positieve bijdrage aan kunt leveren. Dit met als uiteindelijk doel om mensen duurzaam inzetbaar te houden.

5. Tool: de duurzame inzetbaarheid organisatiescan

Tijdens deze workshop wordt u geïnformeerd over de ‘duurzame inzetbaarheid organisatiescan' (DI-scan). De scan is een hulpmiddel bij het bepalen van de meest passende beleidsmaatregelen voor uw organisatie. Het richt zich op de beleving van mensen in de organisatie en onderzoekt aspecten zoals: de integratie met HRM, leiderschapsstijl en communicatie, de inhoud en organisatie van het werk, de functionele geschiktheid en de vitaliteit van de medewerkers. U krijgt in deze workshop uitleg aan de hand van praktische voorbeelden.

6. Aan de slag met het Huis van Werkvermogen en de WAI

De Work Ability Index en het Huis van werkvermogen zijn krachtige instrumenten om duurzame inzetbaarheid in organisaties en sectoren vorm en inhoud te geven. In deze workshop krijgt u informatie over de toepassingsmogelijkheden van de WAI en het Huis van Werkvermogen in de praktijk. Wat zijn de do's and don'ts en met welke keuzes en hobbels krijgt u te maken bij de implementatie van de WAI. In de workshop worden voorbeelden getoond van organisaties en branches die met werkvermogen aan de slag zijn. Aan het einde spelen we het ‘Werkvermogenspel'.

7. De voordelen van Preventief Medisch Onderzoek

Zet het Preventief Medisch Onderzoek (PMO) in om de gezondheid van uw personeel en daarmee uw organisatie te verbeteren. Door het PMO beter af te stemmen op de behoeften en vragen van uw personeel, zal de participatie toenemen en het effect daardoor versterken. Detecteer eerst de gezondheidsrisico's als gevolg van werk en motiveer vervolgens de medewerker om diens eigen gedrag te verbeteren. Bevorder daarnaast het bewustzijn en gedrag van de medewerker om een gezondere levensstijl te krijgen. Gezonde en gelukkige medewerkers zijn bewezen productiever! Deze workshop laat zien hoe u dat aanpakt.

8. Yoga in bedrijf (buitensessie)

Ervaar zelf in deze workshop het effect van enkele eenvoudig uit te voeren yogaoefeningen. Beleef hoe het is om vanuit dit gevoel gezamenlijk te brainstormen over de praktische mogelijkheden van yoga in uw organisatie. U leert hoe u een overmaat aan stress kunt voorkomen en hoe u dit kunt omvormen tot aanvaardbare, uitdagende en gezonde spanning. Deze workshop vindt lekker buiten plaats!

Programma

• • 09.30
  • Ontvangst met koffie en thee
  • 10.00
  • Opening en welkomstwoord
  • 10.10
  • Duurzame inzetbaarheid in context
  • 10.30
  • Duurzame inzetbaarheid en de gevolgen voor de organisatie
  • 11.00
  • Pauze
  • 11.15
  • Werkvermogen en de Work Ability Index
  • 11.45
  • Presteren op topniveau
  • 12.30
  • Lunchwandeling in de zomerzon
  • 13.30
  • Parallelsessies ronde 1
  • 1. Energymanagement: nice to have or a must have? (Koen Gonnissen en Jochem Uytdehaage)2. De impact van de in-, door- en uistroom van de medewerkers (drs. Rob van Houten)3. Werken in een nieuw jasje (Wendy Roescher)4. Werken aan fysiek en mentaal vermogen ( ir. Carolina Verspuij)
  • 14.45
  • Pauze
  • 15.00
  • Parallelsessies ronde 2
  • 5. Tool: de duurzame inzetbaarheid organisatiescan (drs. Anya van der Vlist)6. Aan de slag met het Huis van Werkvermogen en de WAI (drs. Sietske van Rossum) 7. De voordelen van Preventief Medisch Onderzoek (drs. Bart Wilke)8. Yoga in bedrijf (buitensessie) (Karen Verhoeven)
  • 16.15
  • Plenaire afsluiting
  • 16.45
  • Zonnige terrasborrel

Doelgroep

• HR-professionals
• Arbodeskundigen
• Or-leden

Trefwoorden

duurzaam, duurzame inzetbaarheid, inzetbaar, fit, pmo, wai, work ability index, werkvermogen, gezond, gezondheidsmanagement, nieuwe werken, hnw, presteren, energy, leeftijd, arbeidsmarkt, krapte, ouderen, jongeren, instroom, uitstroom, doorstroom, organisatiescan, innovaties, mvo, yoga, mentaal, fysiek, zon, zomer, summer, summercourse, nu aan de slag, aan de slag, 21 juni, concurrentie, productief, gemotiveerd, motivatie, motiveren, continuïteit, aantrekkelijke werkgever, werkgever, werknemer

Trainer(s)

John is een cabaretier met een grote staat van dienst als het gaat om bijeenkomsten waarbij de inhoud centraal staat. Als geen ander weet hij van het programma een echte beleving te maken voor de deelnemers. Snelle teksten en muzikaliteit zijn John zijn handelsmerken.

Jan is hoogleraar aan de Universiteit van Amsterdam. Ook is hij directeur van Mentally Fit Nederland en LifeGuard Academy. Van hieruit speelt hij een prominente rol in het trainen en begeleiden van (top-)managers. Afkomstig uit de sport en met een uitgebreide ervaring in het bedrijfsleven kan hij managers helpen bij de uitdagingen waar zij voor staan. De vele trainingen die hij over deze onderwerpen heeft gegeven bij toonaangevende bedrijven in heel Europa zijn hier het bewijs van.

Rob werkt als trainer en adviseur bij FNV Formaat. Hij houdt zich bezig met advies op het gebied van HR-strategieën, leeftijdsbewust personeelsbeleid en duurzame inzetbaarheid.

Sietske is productmanager bij Stichting Blik op Werk. Zij is verantwoordelijk voor de landelijke promotie en brede inzet van het concept van werkvermogen en de Work Ability Index. Stichting Blik op Werk is een kwaliteitsinstituut op de markt van dienstverlening die bijdraagt aan de inzetbaarheid van werkenden en niet-werkenden. Blik op Werk gebruikt daarvoor het Blik op Werk Keurmerk en is licentiehouder van de WAI in Nederland.

Koen is directeur van Mentally Fit Nederland en mededirecteur van LifeGuard Academy. Hij heeft als coach jarenlang praktijkervaring opgedaan via het coachen van tennissers op topniveau. Bij zijn overstap naar de bedrijfswereld in 2000 legde hij samen met Alain Goudsmet de basis van het concept "De bedrijfsatleet" met daarin parallellen tussen sport en bedrijf. Als je iets leert in de topsport, dan is het wel dat een efficiënt energie management leidt tot duurzame prestaties: in de bedrijfswereld is het niet anders!

Jochem is Olympisch Kampioen Schaatsen 2002. Zijn motto is: "iemand die regelmatig beweegt is energieker en efficiënter". Jochem geeft de laatste 2 jaar veel trainingen en lezingen in het bedrijfsleven voor Mentally Fit en LifeGuard Academy. Daarnaast is hij actief met Sporttop, een door hem in 2004 opgezette stichting die jonge sporttalenten begeleidt in de weg naar hùn top.

Wendy is trainer/adviseur Arbeid & Gezondheid bij FNV Formaat. Zij begeleidt en adviseert ondernemingsraden, arbocommissies en preventiemedewerkers bij alle vraagstukken op het gebied van Arbeid en Gezondheid, waaronder Het Nieuwe Werken. Wendy heeft diverse organisaties ondersteund bij de implementatie van Het Nieuwe Werken.

Carolina is sinds 2000 werkzaam als trainer/adviseur/coach Arbeid en Gezondheid bij FNV Formaat. Carolina verzorgt trainingen en adviseert/coacht preventiemedewerkers, HR-professionals en ondernemingsraden op het gebied van arbeidsomstandigheden en gezondheidsmanagement.

Anya is werkzaam als consulent bij NEN, Nederlands Normalisatie Instituut. Zij begeleidt organisaties veranderkundig bij de implementatie bij o.a. de richtlijn ‘duurzame inzetbaarheid'.

Bart heeft na zijn propedeuse psychologie en doctoraal geneeskunde als arts enkele jaren klinische ervaring opgedaan in diverse ziekenhuizen. Sinds 2006 is hij werkzaam in de functie van bedrijfsarts. Als bedrijfsarts is hij integraal actief op het gebied van werk en gezondheid. Naast verzuimbegeleiding, draagt hij bij aan de ontwikkeling en implementatie van gezondheidsmanagement, verzuimbeleid en preventie.

Karen is yogadocente bij StropdagYoga. Zij is sinds 2006 VvYN-bevoegd yogadocente, na het afronden van de 4-jarige yogadocentenopleiding ‘Intensieve Yoga Scholing' te Utrecht. Haar ervaringen in het geven van yogasessies zijn zeer divers: zowel binnen als buiten het bedrijfsleven is zij actief voor groepen van 1 (yogacoaching) tot 200 mensen.

Kosten

Het inschrijfgeld bedraagt € 395,- per persoon voor de gehele dag. Dit is inclusief het documentatiemateriaal, koffie, thee, water, lunch, borrel en een tasje met informatie en cadeautjes waaronder de Praktijkrichtlijn NPR 6070 van NEN en het boek De Bedrijfsatleet van Koen Gonnissen en Alain Goudsmet. Het inschrijfgeld is exclusief BTW.

Schrijf u tegelijk met uw collega(‘s) in en ontvang € 30,- korting per persoon op het inschrijfgeld. U betaalt dan dus nog maar € 365,- voor de gehele dag.