(Wan)gedrag van werknemers in arbeidsrechtelijk perspectief

Steeds vaker krijgen werkgever en werknemer te maken met vragen rondom integriteit en de effecten daarvan op de arbeidsrelatie. Mag een werknemer in privé-tijd maar twitteren wat hij wil? Kan (wan)gedrag leiden tot het einde van de arbeidsovereenkomst?

Regelmatig krijgen werkgever en werknemer te maken met vragen rondom integriteit en de effecten daarvan op de arbeidsrelatie. Gedacht kan worden aan de voor de hand liggende voorbeelden van de werknemer die betrokken is bij diefstal, de werknemer die (al dan niet ten onrechte) wordt beschuldigd van seksuele intimidatie en de werknemer die zich schuldig maakt aan drugs- of alcoholmisbruik. Wanneer zich dergelijk gedrag op de werkvloer voordoet, ligt voor de hand dat de werkgever corrigerend mag optreden. Het wordt al lastiger als de werknemer wangedrag buiten de werkvloer vertoont. En wanneer is eigenlijk sprake van wangedrag, dat in het kader van de arbeidsrelatie relevant is? Mag van een werknemer worden verwacht dat hij zijn scrabreuze foto's van zijn Hyves-pagina verwijdert? Vinden we niet eigenlijk dat een sollicitante die zwanger is, dat tijdens de sollicitatie moet melden, ook al mag een werkgever er niet naar vragen? Mag een werknemer in privé-tijd maar twitteren wat hij wil? Wat als een werknemer in zijn privé-tijd in een pornofilm speelt? En wat als een werknemer in privé-tijd onder invloed van alcohol een auto-ongeluk veroorzaakt?

Tijdens deze studiemiddag komt deze problematiek ruimschoots aan de orde. Aandacht zal worden besteed aan diverse vormen van (wan)gedrag van werknemers en de invloed van dat gedrag op de arbeidsovereenkomst. Uitvoerig zal ook aan de orde komen wanneer en hoe dit gedrag kan leiden tot de gedwongen beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

Tijdens deze studiemiddag komen aan de hand van actuele wet- en regelgeving en jurisprudentie op praktische wijze (vrijwel) alle arbeidsrechtelijke aspecten aan de orde die bij (wan)gedrag van werknemers een rol (kunnen) spelen. Een casusbehandeling maakt deel uit van deze cursus.

Programma

• (Wan)gedrag van werknemers in arbeidsrechtelijk perspectief
  • 12.30
  • ontvangst met broodjes
  • 13.00
  • (Wan)gedrag voorafgaand aan en tijdens de arbeidsovereenkomst
  • Kennismaking en programmatoelichting Integriteitonderzoek tijdens de sollicitatieprocedure Zwijgrecht en meldplicht van de werknemerOngewenst gedrag op de werkvloerInvloed van privégedrag op het werkGoed werkgeverschap & goed werknemerschapGedragscodesMaatregelen en straffen van de werkgever
  • 15.00
  • Pauze
  • 15.30
  • (Wan)gedrag en het einde van de arbeidsovereenkomst
  • Ontslag op staande voetOntbinding wegens dringende redenVeranderingen van omstandighedenWerkgeversaansprakelijkheid
  • 17.30
  • Einde programma

Doelgroep

Advocaten arbeidsrecht

Leden Rechterlijke macht

Bedrijfsjuristen(PO)

Trefwoorden

N 9451 9451 fraude werknemers, privacy werknemers, wangedrag, ontslag

Trainer(s)

Advocaat en partner Boontje advocaten te Amsterdam en redacteur van Rechtspraak Praktisch bewerkt en TRA.

Kosten

Het inschrijfgeld bedraagt €575,- per persoon (excl. btw). Hierbij zijn inbegrepen de kosten van documentatiemateriaal, koffie, thee en ontvangst met broodjes. Het documentatiemateriaal wordt vooraf toegezonden. Eventuele parkeerkosten zijn niet inbegrepen bij het inschrijfgeld. Na ontvangst van de antwoordkaart zenden wij u een bevestiging, routebeschrijving en een factuur.