Werving en selectie 2.0

In deze training leert u hoe u een werving- en selectieproces optimaal inricht. Welke rol spelen uw website, verschillende vacaturesites en recruitmentsystemen hierin? Maar ook: hoe belangrijk is social media zoals Facebook en LinkedIn tegenwoordig? Daarbij sluiten we zoveel mogelijk aan bij uw eigen praktijk. Want ondanks alle nieuwe mogelijkheden staan de basisregels voor werving en selectie nog altijd recht overeind: u wilt op het juiste moment de juiste kandidaat aannemen voor de juiste plek!

Even een advertentie plaatsen. De binnengekomen brieven selecteren. Een aantal gesprekken voeren en de juiste kandidaat aannemen. Met deze routine redt u het als professionele recruiter niet meer!

Geen HR-discipline is de afgelopen jaren zo veranderd als werving en selectie. Of u nu te maken heeft met een krappe of juist ruime arbeidsmarkt, kandidaten verwachten van u dat u actief naar ze op zoek gaat. Dat u bereid bent met hen interactief in dialoog te gaan. Web 2.0 biedt u die mogelijkheid.

Maar ook: hoe belangrijk is social media zoals Hyves en LinkedIn tegenwoordig? Daarbij sluiten we zoveel mogelijk aan bij uw eigen praktijk. Want ondanks alle nieuwe mogelijkheden staan de basisregels voor werving en selectie nog altijd recht overeind: u wilt op het juiste moment de juiste kandidaat aannemen voor de juiste plek!

Na deze opleiding heeft u:

• uw basiskennis over werving en selectie opgefrist;
• inzicht in de mogelijkheden van web 2.0 om uw proces te optimaliseren;
• nieuwe inspiratie opgedaan om creatieve oplossingen te vinden, zowel voor een krappe als een ruime arbeidsmarkt.

Uw cadeauAls deelnemer ontvangt u het boek ‘Handboek Werving en Selectie'.

Programma

• • 09.00
  • Ontvangst met koffie en thee
  • 09.30
  • Kennismaking en programmatoelichting
  • 10.00
  • Werving en selectie: De basis
  • Inrichting van het procesWie doet wat en wanneer? Hoe is de relatie met de lijnmanager?WervenFunctieprofiel, doelgroepanalyse, welke media en middelen zetten we in?SelecterenWelke kandidaten nodigen we uit, hoe voeren we de gesprekken en hoe komen we tot een beslissing?
  • 12.30
  • Lunch
  • 13.30
  • Werving en selectie: web 2.0
  • Uw recruitmentsite, vacaturesites, recruitmentsystemenHoe zorgt u ervoor dat ze u vinden, maar ook: hoe vindt u hen?Social media zoals LinkedIn, Hyves, Facebook, Twitter, Youtube etc.
  • 16.00
  • Inspiratieronde
  • Creatieve oplossingen voor zowel een krappe als een ruime arbeidsmarkt
  • 16.30
  • Evaluatie en afsluiting

Doelgroep

• P&O-managers
• HR-managers
• Hoofden PZ
• P&O-adviseurs
• Lijnmanagers
• Een ieder die zich verder wil ontwikkelen in het HR-vakgebied

Trefwoorden

werving, selectie, werving en selectie, recruitment, recruit, werven, selecteren, aanwas, personeel, arbeidsmarkt, kandidaat, kandidaten, solliciteren, sollicitatie, sollicitant, vacature, vacaturesite, aannemen, web 2.0, hrm, hr, P&O

Trainer(s)

Annemarie is onder de naam Wervingsvisie.nl werkzaam als zelfstandig adviseur, trainer en schrijver op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en personeelswerving.

Kosten

Het inschrijfgeld bedraagt € 525,- per persoon (excl. BTW).

Hierbij zijn inbegrepen de kosten van documentatiemateriaal, koffie, thee en lunch. Het documentatiemateriaal wordt op de dag zelf uitgereikt. Parkeren bij BCN Utrecht is gratis.

Twee weken voor aanvang van de workshop ontvangt u een bevestiging, routebeschrijving en een factuur.