Coachen op competenties

Doel

Deze training laat je op diverse manieren doorgronden hoe je als coach op competenties:

• Effectieve interventies in een gesprek uitvoert;
• De ander kan stimuleren en ontwikkelen;
• Een duidelijk verschil maakt met andere gesprekken;
• Weerstand kan ombuigen in betrokkenheid en groei.

Je leert:

• Op diverse manieren doorgronden hoe je coacht op competenties;
• Omschakelen in diverse manieren van coachen;
• Ervaren hoe je invloed uit kunt oefenen om de gestelde doelen te bereiken;
• Coachingsvaardigheden te vergroten.

Daarnaast leer je gedragingen en opvattingen bespreekbaar te maken en competenties te verbinden met gedrag en houding. In twee dagen groeit je eigen enthousiasme om aan de slag te gaan met competentiegerichte coaching.

Doelgroep

Iedereen die medewerkers uit de organisatie ondersteunt in de vorm van coaching en/of die leidinggevenden uit de organisatie deze vorm van coachen wil leren (coach-de-coach).

Prijs

De kosten voor deelname aan deze training bedragen € 1.495,-- per persoon, vrij van BTW, inclusief materiaal en op de trainingsdagen de lunch en een snack voor onderweg. Bovendien bieden wij je, tot besluit van de training, op de laatste dag graag een hapje en drankje aan.

Programma

In het programma komen de volgende aspecten aan de orde:

Vragen rond competenties zoals:

• Hoe je competenties kunt gebruiken bij coaching; de mogelijkheden en beperkingen van competenties.
• Hoe vertaal je competenties naar zichtbaar gedrag in een concrete werksituatie binnen de context van het werk van een medewerker?
• Hoe gebruik ik het competentieprofiel en andere instrumenten?

Coachen als managementstijl

• Coachen en bereiken van resultaat of effect (3 G).
• Succescondities bij coachen op competenties.
• Naast coaching ook andere stijlen van leidinggeven gebruiken.
• Competenties en talentontwikkeling.

Oefenen met coachen op basis van competenties

• Oefenen met coachen.
• Gesprekvaardigheden.
• Feedback.
• Oefenen met een acteur aan de hand van eigen cases.

Werkwijze

De training bevat veel oefenmomenten. Cases uit de praktijk van deelnemers zijn bij elke oefening het uitgangspunt. De deelnemers krijgen via deze aanpak hele praktische en bruikbare input voor de situaties die ze meemaken. Oefenen met een acteur aan de hand van eigen cases.

Schriftelijke intake

Vooraf ontvangen de deelnemers een vragenlijst om de eigen leerwensen en leerdoelen in kaart te brengen en een vragenlijst waarmee ze uitgedaagd worden feedback te vragen aan collega’s.

De eigen leervragen zijn het vertrekpunt in het programma .

Trainer

De training staat onder leiding van Jos Engelse, senior adviseur en trainer.