Competentiegericht selecteren

Doel

Bij het selecteren, bijvoorbeeld van nieuwe medewerkers in het kader van een sollicitatieprocedure, biedt competentiemanagement je praktische ondersteuning. Bij competentiegericht selecteren vindt de selectie plaats op grond van concreet gedrag, weergegeven in competenties.

Na deze training ben je in staat te selecteren op basis van competenties. Je bent in staat de juiste vragen te stellen en uw oordeel te wegen op basis van competentiemanagement.

Doelgroep

Iedereen die wil leren selecteren op basis van competenties.

Prijs

De kosten voor deelname aan deze training bedragen € 1.095,-- per persoon, vrij van BTW, inclusief materiaal en op de trainingsdag de lunch. Bovendien bieden wij je, tot besluit van de training, graag een hapje en drankje aan.

Programma

Ochtend - De voorbereiding

Na een korte introductie in de kenmerken van het competentie- of criteriumgericht interview stel je in groepsverband een voorbeeld- dan wel een bestaande functieomschrijving op, maar dan op basis van competenties. Je oefent je vaardigheid in het stellen van vragen en je leert gedrag te classificeren.

Middag - De uitvoering

In de middag ga je aan de slag met competentiegericht selecteren. In een serie praktijkgerichte oefeningen ga je aan de slag met het voeren van gesprekken en het naar aanleiding daarvan classificeren van gedrag. In een integrale afsluiting oefen je in groepsverband het volledige proces van het opstellen van een competentiegericht functieprofiel tot en met het besluit tot selectie.

Trainer

De training staat onder leiding van Jos Engelse, senior adviseur en trainer.