Disciplinaire maatregelen: welke sanctie is passend? (In het onderwijs)

Als een medewerker zich misdraagt, wil de organisatie laten merken dat dit gedrag niet getolereerd wordt. Daarnaast is het belangrijk om een dossier op te bouwen. Disciplinaire maatregelen spelen daarin een belangrijke rol. Maar in welke gevallen is er sprake van plichtsverzuim en kun je een disciplinaire maatregel opleggen? Welke maatregel is geschikt voor welke situatie? Rechters en de Commissie van Beroep zijn streng in de toetsing van disciplinaire maatregelen. Het is daarom van belang dat u de juiste stappen zet en dat het besluit aan de juiste eisen voldoet.  

Doelgroep
P&O-adviseurs en directeuren in het PO en VO.

Naar aanleiding van een aantal praktijkgevallen bespreken we wanneer er sprake is van plichtsverzuim, hoe het onderzoek daarnaar moet plaatsvinden en welke disciplinaire maatregel het beste kan worden opgelegd. Verder besteden we aandacht aan de eisen die worden gesteld aan het voornemen en het besluit tot het opleggen van een disciplinaire maatregel.Aan het eind van deze training:

• weet u wanneer er sprake is van plichtsverzuim
• weet u hoe u een onderzoek opzet voor het verzamelen van feiten naar aanleiding van plichtsverzuim
• weet u welke sanctie geschikt is
• kunt u een voornemen tot een disciplinaire maatregel opstellen