Hoe voorkom ik een loonsanctie? (Onderwijs)

Op de werkgever rusten veel wettelijke verplichtingen voor een zieke werknemer. Tijdens de verplichte twee jaar loondoorbetaling is de werkgever verantwoordelijk voor de re-integratie. De werkgever dient een plan van aanpak op te stellen en te evalueren en de werknemer passende arbeid en cursussen aan te bieden. 

De ervaring leert dat in de onderwijssector de re-integratie in het eerste ziektejaar een beetje blijft liggen. De kans is vervolgens groot dat UWV bepaalt dat de werkgever nog een derde ziektejaar het salaris moet doorbetalen. Hoe kun je dat nou voorkomen? Daar gaat deze cursus over. 

Wat kan de werkgever doen:

• als de werknemer geen gevolg geeft aan redelijke instructies en bijvoorbeeld de arbo-arts niet bezoekt;
• als de werknemer aangeboden passende arbeid weigert;
• indien tussen de arbo-arts en de huisarts van de werknemer discussie bestaat over de vraag of de werknemer  arbeidsongeschikt is ten gevolge van ziekte;
• indien binnen zes maanden blijkt dat interne re-integratie geen mogelijkheid is.

Doelgroep
P&O-adviseurs en directeuren in het PO en VO.

Aan de hand van een uitgebreide praktijkcasus zal een goed overzicht worden gegeven van de rechten en verplichtingen van zowel de werkgever als de werknemer tijdens arbeidsongeschiktheid van de werknemer. Daarbij zal worden stilgestaan bij de mogelijkheden die de werkgever heeft om de spreekwoordelijke touwtjes in handen te houden of weer te krijgen.   Aan het eind van deze cursus:

-                     weet u wat uw van uw arbo-arts mag verwachten

-                     kunt u een goed re-integratiedossier opbouwen

-                     weet u wanneer u een deskundigenoordeel van UWV kunt aanvragen

-                     weet u welke mogelijkheden er zijn voor passende arbeid en werk op arbeidstherapeutische basis

-                     weet u wanneer u het loon van de werknemer kunt stopzetten  

De belangrijkste procedurele aspecten, valkuilen, aandachtspunten en tips komen gedurende de dag aan bod.  

Uiteraard wordt u ook in de gelegenheid gesteld om uw eigen vragen voor te leggen. Om dat mogelijk te maken, werken wij met groepen van maximaal 16 deelnemers.