Re-integratieverplichting VO (Onderwijs)

WW en artikel 72a WW  in het VO

 Een docent geschiedenis wordt ontslagen. Na twee jaar heeft hij nog steeds geen baan gevonden en wil twee dure opleidingen gaan volgen. Bent u verplicht om deze opleidingen te betalen? De werkgever in het VO is op grond van artikel 72a WW verplicht om de re-integratie van zijn ex-werknemers te verzorgen, als zij een WW-uitkering ontvangen. Maar hoe ver reikt die plicht? Ben je altijd verplicht om re-integratie aan te bieden, ook als de werknemer goede kansen heeft op de arbeidsmarkt? 

Doelgroep

P&O-adviseurs en directeuren in het VO.

Inhoud

We bespreken wanneer een werknemer recht heeft op een WW- en bovenwettelijke uitkering en wanneer de VO-instelling verplicht is om 25% van de kosten te vergoeden. Wanneer is er sprake van verwijtbare werkloosheid en kan een werknemer ook een WW-uitkering aanvragen bij ontslag op eigen verzoek. Voor het eerst is er een uitspraak gedaan door de rechter over de reikwijdte van de re-integratieverplichting in het VO. Aan de hand van deze concrete casus bespreken we welke verplichtingen de werkgever heeft en wat je het beste met de werknemer kunt afspreken en hoe. Tenslotte bekijken we ook welke mogelijkheden de werkgever heeft indien de werknemer zich niet aan zijn sollicitatie/re-integratieverplichtingen houdt. Aan het eind van deze cursus:

-              kunt u beoordelen of een werknemer recht heeft op WW en of uw organisatie de kosten daarvan moet dragen

-              weet u wat uw verplichtingen zijn op grond van artikel 72a WW

-              weet u op welke manier u de re-integratie het beste vorm kunt geven

-              weet u wie wanneer een sanctie kan opleggen, indien de werknemer zich niet aan zijn re-integratieverplichtingen houdt, en

-              heeft u ervaringen uitgewisseld met collega’s hoe zij dit aanpakken.  

Uiteraard wordt u ook in de gelegenheid gesteld om uw eigen vragen voor te leggen. Om dat mogelijk te maken, werken wij met groepen van maximaal 16 deelnemers.