Personeelsmanagement Klassikaal

Nieuw bij de LOI: Klassikaal studeren, maar dan slimmer

Personeelsmanagement Klassikaal

Haal binnen een jaar het officiële NEMAS-diploma

De opleiding Personeelsmanagement vormt een gedegen voorbereiding op beleidsfuncties binnen P&O. Centraal staat het ontwikkelen van advies- en besluitvaardigheden op het gebied van lonen, verzuimbestrijding, humanresourcesmanagement (HRM), werving en selectie, opleiding en functiebeoordeling. Daarnaast komen onderwerpen als loopbaanontwikkeling, werken in deeltijd en conflicthantering aan bod. Cases helpen de theorie in praktijksituaties te plaatsen.

Interactieve klassikale bijeenkomsten (iedere 2-3 weken, overdag of in de avond) vormen de kern van de opleiding en garanderen een regelmatig studieritme. In combinatie met thuisstudie, doelgericht lesmateriaal, continue coaching via internet en innovatieve online studietools, ontstaat een zeer effectieve studiemethode voor de professional die zich verder wil ontwikkelen.

Doelgroep Personeelsmanagement

De cursus Personeelsmanagement is bestemd voor iedereen die werkzaam is, of wil zijn, op het gebied van personeelsmanagement. Bijvoorbeeld als HR-manager of HR-adviseur op het gebied van sociaal beleid.

Einddoel

De cursus Personeelsmanagement biedt een brede, strategische kennisbasis op het gebied van P&O en HRM en bereidt voor op functies op beleidsniveau. Het officiële NEMAS-diploma Personeelsmanagement kan binnen een jaar worden gehaald.

Na afronding van de opleiding beschik je over:

• goede advies- en besluitvaardigheden op het gebied van lonen, verzuimbestrijding, humanresourcesmanagement (HRM), werving en selectie, opleiding en functiebeoordeling.
• kennis van loopbaanontwikkeling, werken in deeltijd en conflicthantering.

Opzet van de opleiding Personeelsmanagement

Deze opleiding wordt overdag aangeboden op vrijdag of zaterdag en ’s avonds op maandag, dinsdag of donderdag. In totaal zijn er bij de dagopleiding 7 bijeenkomsten en bij de avondopleiding 14 bijeenkomsten.

Tijdens de bijeenkomsten wordt onder begeleiding van een ervaren docent gewerkt aan verdieping van kennis en versterking van vaardigheden. Geen herhaling van de lesstof, maar discussie met studiegenoten, samenwerken aan (business)cases, boeiende presentaties en examentraining. De weken tussen de bijeenkomsten zijn bestemd voor thuisstudie, met begeleiding via internet.

Overzicht bijeenkomsten

Dagopleiding
- Vrijdagen of zaterdagen
- 7 bijeenkomsten

Avondopleiding
- Maandagen, dinsdagen of donderdagen
- 14 bijeenkomsten

Inhoud

De belangrijkste onderdelen van de cursus Personeelsmanagement staan hieronder weergegeven.

Organisatiekunde
Dit onderdeel vormt een inleiding op organisatiekunde. Wat is eigenlijk een organisatie en welke verschillende organisaties zijn er? Hierbij wordt ook gekeken naar organisatietheorieën en -processen. Welke relatie is er tussen een organisatie en de samenleving? Hoe kunnen organisaties worden ingedeeld? En hoe kan structuur worden aangebracht in een organisatie en de arbeid die er wordt verricht?

Daarnaast worden de begrippen organisatiesociologie en -cultuur onder de loep genomen. Verder komen diverse onderwerpen aan de orde op het gebied van managen: beleidsontwikkeling, planning, besluitvorming, managementtheorieën, principes en stijlen van leidinggeven.

Strategisch beleid
In dit onderdeel staat het strategisch planningsproces centraal. Hoe kan een organisatie zo worden ingericht, dat de organisatiedoelen daadwerkelijk worden behaald? De volgende onderwerpen komen aan bod:

• hoe werkt het ontwerpproces?
• welke factoren zijn van invloed op de strategie?
• hoe kan dit ontwerp worden vertaald naar de eigenlijke uitvoering?
• beleidsvorming en planning
• het vormen en structuren van functies

Personeelsinstrumenten
Dit onderdeel belicht bruikbare methoden, technieken, modellen en systemen voor personeelsmanagers. Bijvoorbeeld op het gebied van:

• personeelsplanning
• werving en selectie
• loopbaanontwikkeling
• managementdevelopment
• beoordeling
• functiewaardering
• opleiding en scholing
• competenties
• beloningssystemen
• doelgroepenbeleid
• arbeidsmotivatie
• conflicthanterin

Methodisch personeelsmanagement
Een personeelsmanager integreert de strategische uitgangspunten van de organisatie en de toepassing van de personeelsinstrumenten. Dit onderdeel toont aan de hand van voorbeelden hoe die integratie tot stand komt. Hierbij wordt ook uitgelegd hoe de personele implicatiematrix werkt. De praktijk van de afdeling P&O staat steeds centraal. Daarnaast komen ook de financiële en juridische aspecten en intercultureel personeelsmanagement aan bod.

Communicatie
Managen is voor een groot deel communiceren. Daarom staat in dit deel communicatie in de breedste zin van het woord centraal. Zowel mondelinge als schriftelijke communicatie komt uitgebreid aan bod. Je leert brieven, memo’s en rapporten opstellen, beleidsnota’s schrijven, effectief vergaderen en overleggen, speechen en presenteren.

Doelgericht lesmateriaal

Er wordt gewerkt met speciaal ontwikkeld, losbladig lesmateriaal. Dit is helder van opzet en gaat recht op het doel af. Zonder onnodige ballast en met extra uitleg en training waar dat nodig is. Bij het lesmateriaal wordt een stevige opbergmap geleverd. De leerstof is volledig. Er hoeven geen extra boeken te worden aangeschaft.

Omdat het schrijven van een scriptie een verplicht onderdeel is, wordt het boek ‘Scriptieproblemen’ gratis bij deze cursus geleverd.

Online leeromgeving
De digitale leeromgeving LOI Campus biedt een compleet overzicht van de opleiding, inclusief alle onderdelen. De docent is via LOI Campus altijd bereikbaar. Bovendien biedt LOI Campus tal van innovatieve studietools waarmee je nog efficiënter studeert.

Examen

Het examen Personeelsmanagement wordt tweemaal per jaar (in januari en juni)  afgenomen door de NEMAS en de Nederlandse Associatie voor praktijkexamens.

Het examen bevat de volgende onderdelen:

• een schriftelijk gedeelte met open vragen en een case. Dit onderdeel duurt 3 uur (1 uur voor de open vragen en 2 uur voor de case).
• een gesprek over de vooraf in te leveren scriptie. Dit mondelinge gedeelte duurt circa 30 minuten.

Zie de website van de NEMAS en de website van de Associatie voor praktijkexamens voor meer informatie, bijvoorbeeld over data, eindtermen, aanvullende literatuur en scriptierichtlijnen.

Vooropleiding

Gewenste vooropleidingen zijn een cursus Middle management of een afgeronde opleiding op HBO-niveau, waarbij voldoende aandacht is besteed aan management. Het is daarnaast ook mogelijk de cursus te volgen, indien je in de praktijk al voldoende managementkennis op HBO-niveau hebt opgedaan.

Vervolgopleiding

Het NEMAS-diploma Personeelsmanagement geeft vrijstelling bij HBO Personeel en Arbeid, HBO Management, HBO Officemanagement en HBO Toerisme en Recreatie. Wel moet aan de vooropleidingseisen van deze bacheloropleidingen worden voldaan.

Studieduur en lesgeld

De opleiding Personeelsmanagement Klassikaal duurt 9 maanden. Het lesgeld bedraagt € 185,- per maand. Daarnaast betaal je € 25,- inschrijfkosten.

Het lesgeld is inclusief:

• Bijeenkomsten
• Lesmateriaal
• Begeleiding en coaching
• Gebruik LOI Campus

Fiscaal voordeel
Onder bepaalde voorwaarden is het mogelijk de studiekosten af te trekken van de inkomstenbelasting. Kijk voor meer informatie op www.belastingdienst.nl.

Betaalt je werkgever de opleiding? Dan profiteert hij van een aantrekkelijk fiscaal voordeel. Scholingskosten zijn 100% aftrekbaar.