Functionerings- en beoordelingsgesprekken

Het voeren van functionerings- en beoordelingsgsgesprekken is voor veel (aankomend) leidinggevenden en soms ook voor P&O’ers één van de periodiek terugkerende uitdagingen. Vragen gaan over: welke thema’s, (meet)systemen, structuren en verhoudingen spelen een rol, met welke gedragingen heb ik rekening te houden en vooral ook: waar doen we het eigenlijk voor en hoe stel ik mezelf goed op? Efficiënt en scherp sturen op waar je naar toe wilt, objectief beoordelen, actief luisteren, passend feedback geven, omgaan met emoties en weerstand, van praten komen tot actie (inclusief verslaglegging), allemaal gedragingen die niet altijd voor iedereen meteen vanzelfsprekend zijn.

In deze training maak je kennis met theoretisch kader, maar kun je vooral veel oefenen – met verschillende medewerkers in diverse situaties – om daadwerkelijk te komen tot professionele gespreksvoering en een flexibele, effectieve opstelling en aanpak. Je ziet jezelf schrikken, blunderen en ‘schitteren’ tegenover ‘jouw medewerkers’. Pas als je denkt dat jouw opstelling redelijk in orde is, vraag je jouw leercoach om feedback. Dan ga je door naar de volgende uitdaging. Zo leer je al doende in de praktijk en word je goed in het voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken zonder brokken te maken of af te gaan.

Wat ga ik leren?

• Gespreksregie (inclusief verslaglegging)
• Argumenteren en stelling nemen
• ‘Dicht-erbij‘ komen, scherp en objectief beoordelen (inclusief feedback geven)

Stappen

Je gaat onder begeleiding van jouw eigen leercoach vooral heel erg veel oefenen op de benodigde vaardigheden. Zelf oefenen via de webcam, met medecursisten via de videochat en met gerichte opdrachten in de dagelijkse praktijk. Deze online training bestaat uit drie stappen:

1. Intakegesprek (online/telefonisch) met leercoach
2. Online trainingstraject (12 weken, 2-3 uur per week)
3. Videodiploma