Coachend leidinggeven in de praktijk

"Ik wens je veel personeel toe" krijg je als leidinggevende wel eens te horen. Veel leidinggevenden worstelen met het aansturen en motiveren van medewerkers. Er is een manier van leidinggeven die doelgericht, krachtig en effectief is en gericht op het goed presteren én leren van medewerkers. Dat noemen we coachend leidinggeven. Coachend leidinggeven is een zeer waardevol instrument voor de hedendaagse leidinggevende. Het is gericht op het laten presteren van uw medewerkers op de korte én de lange termijn. Het is dé manier van leidinggeven van nu en van de toekomst. Én het vak van leidinggeven wordt er een stuk leuker en interessanter op én het leidt ook nog tot betere prestaties op korte en lange termijn. Hoe coachend geeft u al leiding?

Doelstelling

U krijgt inzicht in de aanpak en de methode van coachend leidinggeven, waardoor uw medewerkers op korte termijn en op lange termijn beter kunnen presteren. U leert resultaatgericht leiding te geven aan individuele medewerkers én aan teams. U scherpt uw vaardigheden op het gebied van coachen aan. U leert gesprekken te voeren die uw medewerkers betrokkenheid en verantwoordelijkheidsgevoel geven. U leert samen met uw medewerkers doelen te stellen en ze feedback te geven op hun resultaten. Uw medewerkers worden meer zelfstandig. Uw rol als leidinggevende verandert na deze training. In het belang van uzelf, van uw medewerkers en van uw bedrijf. Gun u zelf zo'n verandering!

Programma

Tijdens deze training komen onder meer de volgende onderwerpen aan de orde:

• Wat is coaching?

• Coachingsaanpak.

• Coachingsvaardigheden.

• Coachingscyclus.

• Coachingsplan.

• Resultaatgericht leidinggeven.

• Feedback geven.

• Coachen van teams.

Deelnemers De training is bestemd voor directeuren, ondernemers, managers en leidinggevenden die al minimaal 3 jaar ervaring hebben met leidinggeven en/of eerder hebben deelgenomen aan de training 'Effectief leidinggeven'.