Bachelor Bedrijfskunde specialisatie Personeel en Organisatie

ALGEMEEN

U werkt graag met mensen en vindt het een uitdaging om een organisatie beter te maken. Dan is de opleiding Personeel en organisatie de perfecte opleiding voor u! Deze opleiding is zeer breed opgezet en laat organisatiekunde en personeelsmanagement op een unieke manier in elkaar overvloeien.

Deze twee vakgebieden hebben namelijk veel raakvlakken en kennis van beide gebieden biedt u de mogelijkheid om op een ongekend hoog niveau binnen een organisatie te fungeren!

Goed personeel is de motor van elke organisatie. Anderzijds dient een organisatie zo opgebouwd en gestructureerd te zijn dat er een perfect kader ontstaat waarbinnen het personeel kan fungeren. Het een kan absoluut niet zonder het ander en dat is iets wat u terugziet in deze opleiding. We zoeken constant het raakvlak op tussen de vakgebieden personeelsmanagement en organisatiekunde en stimuleren u zo om "outside the box" te denken.

Als afgestudeerd HBO'er Personeel en Organisatie bent u breed inzetbaar. U kunt bijvoorbeeld aan de slag gaan als Personeelsmanager. Een goede Personeelsmanager kan goud waard zijn voor een organisatie. Als het personeel goed functioneert en zich op zijn plaats voelt dan is dit ook in positieve zin terug te zien in het resultaat van een onderneming. U bent de schakel tussen het personeel en het management van een organisatie en bent constant bezig om de optimale werksituatie binnen een organisatie te creëren.

U neemt nieuw personeel aan, stelt scholingsplannen op, motiveert het personeel en helpt het management met het doorvoeren van organisatorische veranderingen. Verder beoordeelt u werknemers, stelt u planningen op en stelt u personeelsplannen op. Een personeelsmanager wordt echter ook als een echte vertrouwenspersoon gezien. Als er bij werknemers zaken spelen, bijvoorbeeld op privé-gebied, dan bent u vaak het eerste aanspreekpunt. Natuurlijk bent u ook constant op de hoogte van de laatste wet- en regelgeving en implementeert u eventuele veranderingen in de organisatie.

De kennis die u in deze opleiding opdoet gaat echter een stuk verder. U wordt namelijk niet alleen opgeleid tot een specialist op het gebied van personeelsmanagement, maar bent ook in staat om complexe organisatorische vraagstukken op te lossen. U doet namelijk ook kennis op van bijvoorbeeld logistiek, marketing, financieel management en organisatiekunde en bent in staat om op hoog niveau mee te denken over zaken die op deze gebieden binnen een organisatie spelen.

Door het volgen van deze opleiding bent u straks dus niet alleen een specialist op het gebied van personeelmanagement maar bent u door uw bedrijfskundige kennis breed inzetbaar binnen de gehele organisatie!

Voor wie is de opleiding bedoeld?

- Personen met een aan personeel & organisatie gerelateerde vooropleiding die in relatief korte tijd diepgaande kennis willen opdoen van een aantal andere aanverwante vakgebieden (zoals logistiek, marketing, financieel management). Dit is mogelijk door de vrijstellingsmogelijkheden. Uiteraard dient u wel te voldoen aan de vooropleidingseisen.

- Personen met een aanverwante vooropleiding die in relatief korte tijd diepgaande kennis willen opdoen van personeel & organisatie. Denk hierbij bijvoorbeeld aan mensen die een vooropleiding hebben gevolgd op het gebied van marketing, logistiek of financieel management. Dit is mogelijk door de vrijstellingsmogelijkheden. Uiteraard dient u wel te voldoen aan de vooropleidingseisen.

- Personen die voldoen aan de vooropleidingseisen maar geen personeel & organisatie gerelateerde of aanverwante vooropleiding hebben gevolgd. Door middel van het volgen van deze opleiding is het mogelijk om in zeer beknopte periode een krachtige basis op het gebied van personeel & organisatie te vormen.

Welke persoonskenmerken heeft een Manager Personeel & Organisatie?
Een Manager Personeel en Organisatie is klantgericht, objectief, flexibel dienstverlenend en gaat oplossingsgericht te werk. Hij is communicatief vaardig en kan goed met mensen omgaan. Hij voelt zich zowel thuis op de werkvloer als tussen leidinggevenden en is daadkrachtig en resultaatgericht. Hij heeft een sterk analytisch vermogen.

Beroepsmogelijkheden en werkveld
U wordt opgeleid voor management functies op het gebied van Personeelsmanagement, Personeel en Organisatie en Human Resource Management. In deze hoedanigheid bent u de verbindende schakel tussen de directie en de werkvloer. U bent in staat om het strategische beleid van de onderneming om te zetten in een concreet personeels- of organisatie-plan. Doordat deze opleiding bijzonder breed is opgezet behoren leidinggevende functies op andere afdelingen ook zeker tot de mogelijkheden.
Mogelijke beroepen:

• Personeelsmanager
• Human Resource Manager
• Manager Scholing en Opleiding
• Manager Personeel & Organisatie
• Beleidsadviseur
• Loopbaanbegeleider
• Organisatie consultant

Uiteraard behoort het zelfstandig ondernemerschap ook tot de mogelijkheden.

 

PROGRAMMA

De Bachelor-opleiding Bedrijfskunde bestaat uit 12 onderwijseenheden, en een beroepspraktijkvormingscomponent bestaande uit een stage en een afstudeeropdracht.

Net als in de werkelijkheid staan de verschillende vakgebieden binnen een onderwijseenheid niet los van elkaar, maar is er een duidelijke relatie en integratie tussen de afzonderlijke vakgebieden. Iedere onderwijseenheid bestaat uit een aantal toetseenheden (vakken). Een toetseenheid is een cluster van leerstof die afgerond wordt met een beoordeling. In de meeste gevallen zal de beoordeling gebeuren op basis van een schriftelijk tentamen en een afsluitende action learning opdracht. Door middel van de action learning opdracht wordt de theorie gekoppeld aan de beroepspraktijk.

De opleiding bestaat uit twee fases: een propedeuse fase (eerste jaar) en een hoofdfase. In het eerste jaar maakt u door middel van een aantal inleidende vakken kennis met het vakgebied Personeel & Organisatie. Als u de propedeuse fase succesvol afrondt, ontvangt u het officiële propedeuse-getuigschrift.

Studie-programma HBO Bedrijfskunde, specialisatie Personeel & Organisatie.

Jaar 1: Propedeuse fase  (leszending in twee delen)

Onderwijseenheid 1 (15 studiepunten):

Informatie en Communicatie 

• Inleiding Bestuurlijke informatievoorziening 10
• Communicatie (Nemas MM) 3
• Studieloopbaanontwikkeling 2

Onderwijseenheid 2 (15 studiepunten):

Financiële bedrijfsvoering 

• Inleiding bedrijfseconomie 7
• Inleiding bedrijfsadministratie 6
• Practicum bedrijfsadministratieve software 2

Onderwijseenheid 3 (15 studiepunten):

Management 

• Algemeen management 9
• Functionele beleidsgebieden 5
• Zelfbeoordeling 1

Onderwijseenheid 4 (15 studiepunten):

Fiscaal/juridisch  

• Inleiding Belastingrecht 6
• Inleiding Privaat en Publiek recht 4
• Beroepsoriëntatie 3 Reflectieverslag 1

Totaal jaar 160 sp

 

Jaar 2: Hoofdfase  (leszending ineens)

Onderwijseenheid 5 (15 studiepunten):

Thema Organisatie en bedrijfsvoering 

• Organisatiekunde 8
• Logistiek management 4
• Project Analyse bedrijfsprocessen (ALO) 2
• Reflectieverslag 1

Onderwijseenheid 6 (15 studiepunten):

Thema Organisatie en de markt 

• Marketing management 6
• Onderzoeksmethoden 6
• Project Strategisch Marketingplan (ALO) 2
• Zelfbeoordeling met persoonlijk actieplan 1

Onderwijseenheid 7 (15 studiepunten):

Thema Organisatie en samenleving 

• Bedrijfsrecht 5
• Intercultureel management 4
• Organisatie ethiek 3
• Project Onderzoek noodzaak tot cultuurinterventie (ALO) 2
• 360º graden feedback1

Onderwijseenheid 8 (15 studiepunten):

Thema Organisatie en personeel  

• Human Resource Management 8
• Arbeids- en sociaal recht 4
• Project Scholingsplan (ALO) 2
• Reflectieverslag 1

Totaal jaar 260 sp

 

Jaar 3: Hoofdfase  (leszending ineens)

Onderwijseenheid 9 (15 studiepunten):

Thema Organisatie en risico's 

• Enterprise Riskmanagement 6
• Kwaliteit, Arbeid en Milieu 6
• Project Risico Analyse in de eigen werkomgeving (ALO) 2
• Zelfbeoordeling1

Onderwijseenheid 10 (15 studiepunten):

Thema Organisatie en verandering 

• Veranderingsmanagement 6
• Projectmanagement 6
• Project bedrijfsanalyse (ALO) 2
• Opstellen POP 1

Onderwijseenheid 11 (15 studiepunten):

Thema Organisatie en beleidscyclus 

• Ondernemingstrategie 6
• Planning & Control 6
• Planning & control in de eigen organisatie (ALO) 2
• 360º graden feedback met persoonlijk actieplan 1

Onderwijseenheid 12 (15 studiepunten):

• Hoger Personeelsmanagement (Nemas) 12
• Personeelsmanagement (ALO) 2 Reflectieverslag 1

Totaal jaar 360 sp

 

Jaar 4: Beroepspraktijkvorming (eventueel te combineren met 2e en 3e jaar)

Stage 30 sp

Afstudeeropdracht, scriptie incl. presentatie en verdediging30 sp

Totaal: 240 ECTS studiepunten.

Studieonderdelen:

In de opleiding komen de volgende onderwijseenheden aan bod:

Informatie en Communicatie
In deze onderwijseenheid zijn de vakgebieden informatie en communicatie gecombineerd: het één kan niet zonder het ander. U leert (letterlijk) wat er te koop is op het gebied van de bestuurlijke informatievoorziening en hoe een en ander toepasbaar is of kan worden gemaakt voor een bepaalde organisatie. Zo doet u kennis op over het analyseren van informatiebehoeften en de beheersing van de bedrijfsprocessen door middel van een betrouwbare informatievoorziening. Op het gebied van communicatie maakt u zich een aantal basisvaardigheden eigen, zoals corresponderen, rapporteren, interviewen en presenteren.

Financiële Bedrijfsvoering
Een Bedrijfskundige heeft te maken met een groot aantal financieel economische zaken, zoals bijvoorbeeld vastlegging van financiële feiten om belanghebbenden op het juiste moment van de juiste informatie te kunnen voorzien, het opstellen van investeringsbegrotingen, het bepalen van kostensoorten, kostprijzen en break-even punt. Kortom, om zijn functie goed te kunnen uitvoeren, dient een Bedrijfskundige zeker over voldoende kennis over financiële bedrijfsvoering te beschikken. In deze onderwijseenheid doet u kennis op van bovengenoemde zaken.

Management
Als Manager Personeel en Organisatie dient u niet alleen te beschikken over vakinhoudelijk kennis maar dient u ook in staat te zijn om een afdeling of bedrijfsonderdeel adequaat aan te sturen! In deze onderwijseenheid wordt aandacht besteed aan de belangrijkste basisconcepten van de vakgebieden management en functionele beleidsgebieden. Enerzijds zal ingegaan worden op de theoretische kaders van de betreffende vakgebieden, anderzijds gaat u door middel van cases de basisconcepten in praktijksituaties toepassen. Een belangrijke plaats is binnen deze eenheid ook ingericht voor managementvaardigheden. Aan bod komen managementmodellen, managementrollen met de daarbij horende vaardigheden, zoals doelen stellen, effectief delegeren, jezelf en anderen motiveren, ontwikkelen van ondergeschikten, functioneringsgesprekken, conflictmanagement, omgaan met macht en onderhandelen.

Fiscaal/Juridisch
In deze onderwijseenheid wordt aandacht besteed aan een aantal fiscaal/juridische aspecten waarvan u als Manager Personeel en Organisatie een basiskennis dient te hebben. Onder andere de onderwerpen inkomsten, vennootschaps- en omzetbelasting staan centraal. Met betrekking tot het juridische zal onder andere aandacht besteed worden aan de vraag op welke manieren een onderneming juridische risico`s kan verminderen als het gaat om wanbetalende debiteuren.

Organisatie en bedrijfsvoering
In deze onderwijseenheid raakt u stap voor stap bekend met de "basics" van het begrip interne organisatie. Op toegankelijke wijze wordt behandeld welke processen zich afspelen in een organisatie; hoe kunnen mensen worden gemotiveerd en hoe kunnen logistieke processen wordt georganiseerd en geoptimaliseerd.
U wordt geconfronteerd met alle facetten van de interne organisatie van bedrijven, profit en non-profit, groot en klein. Op basis van (praktijk)opdrachten dient u in staat te zijn om met behulp van deze kennis en inzicht problemen te analyseren en te komen tot een onderbouwde (organisatie-)oplossing. Vakken in deze onderwijseenheid zijn onder andere Organisatiekunde en logistiek management.

Organisatie en de markt
In deze onderwijseenheid komen onder andere zaken als Marketing Management en onderzoeksmethoden aan bod. U leert een marketingplan opstellen en leert hoe u dit plan operationeel kunt maken door de marketinginstrumenten product, prijs, distributie en promotie te implementeren. Voor elk van deze instrumenten worden doelen, strategieën en tactieken besproken. Ook wordt er aandacht besteed aan statistische onderzoeksmethoden en het opzetten en rapporteren van een marktonderzoek en het vaststellen van marktsegmenten. U leert ook werken met statistische software zoals Excel en SPSS. Ten slotte gaat u de theorie verwerken in de praktijk door middel van het opstellen van een concreet marketingplan.

Organisatie en samenleving
Een organisatie staat niet op zichzelf, maar functioneert binnen een globaliserende samenleving die voor een belangrijk deel wordt gereguleerd door de overheid. Een organisatie zal te maken krijgen met algemene ontwikkelingen in die samenleving, zoals bijvoorbeeld culturele verschillen, vergrijzing en emancipatie. Hoe gaat de organisatie om met de omgeving en met haar ethische en maatschappelijke verantwoordelijkheid? Hoe moet de organisatie reageren op (voorgenomen) overheidsbeleid, waaronder wet- en regelgeving, en op reacties vanuit de samenleving op de bedrijfsvoering.
Vakken die aan bod komen zijn Bedrijfsrecht, Intercultureel Management en Organisatie ethiek.

Organisatie en personeel
"Personeel" is de belangrijkste factor bij de beantwoording van de vraag hoe succesvol een organisatie is in het bereiken van de gestelde organisatiedoelen. Een organisatie kan succesvol genoemd worden wanneer met name het management adequaat (en integraal) inspeelt op externe en interne ontwikkelingen. Hierbij is gegeven dat in een organisatie mensen samenwerken om de gestelde doelen te bereiken, het meest wezenlijke. In deze onderwijseenheid komen vakken als Human Resource-management en Arbeids- en sociaal recht aan bod.

Organisatie en risico's
In de omgeving waarin een organisatie opereert is weinig zeker. Toch moet een organisatie op basis van informatie uit die omgeving beslissingen nemen. Aan ondernemen zitten dus per definitie veel risico's.
Bijvoorbeeld: de loonkosten stijgen, het belastingstelsel verandert en de heffingen stijgen, de grondstoffen zijn niet leverbaar, er breekt oorlog uit, een overstroming zet alles onder water, de olieprijzen stijgen of de rente stijgt. Ook investeringen brengen risico's met zich mee. Voor bepaalde risico's kan een organisatie zich indekken, bijvoorbeeld door verzekeringen af te sluiten.
Ook is het mogelijk om van te voren plannen te maken voor bepaalde risico's en het handelen vast te leggen in bijvoorbeeld kwaliteitszorgprocedures. Aan het indekken tegen risico's zijn kosten verbonden. Deze thema's komen aan bod in deze onderwijseenheid.

Organisatie en verandering
Vrijwel alle organisaties worden geconfronteerd met een toenemende dynamiek en complexiteit. Zowel hun omgeving als hun interne organisatie worden steeds turbulenter.
Markten verzadigen, consumentenvoorkeuren worden steeds grilliger, technologische ontwikkelingen leiden tot snellere veroudering van producten en diensten, concurrentie neemt o.a. door internationalisatie toe en politieke en maatschappelijke veranderingen nopen organisaties tot het voeren van een actief en toekomstgericht beleid.

Automatisering van productieprocessen en informatie, hoger en steeds frequenter opgeleide medewerkers stellen andere eisen aan de inrichting van de eigen organisatie. In deze onderwijseenheid leert u in vakken als verandermanagement en projectmanagement hoe u adequaat kunt omgaan met in- en externe veranderingen die van invloed zijn op het functioneren van een onderneming.

Organisatie en beleidscyclus
Dagelijks worden in ondernemingen talloze beslissingen genomen. Op allerlei niveaus wordt geanalyseerd of er geïnvesteerd moet worden in verbeteringen van de bedrijfsprocessen, een nieuwe bedrijfsvestiging, ICT-toepassingen, het ontwikkelen van een buitenlandse markt of het aantrekken van financiële middelen. In deze onderwijseenheid komen vakken als Ondernemingsstrategie en Planning & Control aan bod.

Personeelsmanagement NEMAS
Met behulp van de kennis uit deze onderwijseenheid heeft u straks alle kennis in huis om als personeelsmanager aan de slag te gaan. Onderwerpen die aan bod komen zijn onder andere: personele doelen en personeelsbeleid, personeelsplanning, personeelsvoorziening, personeelsontwikkeling en -begeleiding, beloning en motivatie, beeordelen van personeel, juridische aspecten en personeelsadministratie.
Verder leert u in deze onderwijseenheid ook hoe u personele vraagstukken door middel van een systematische probleemanalyse kunt aanpakken. Met deze kennis in uw bagage bent u straks klaar om op een hoog niveau actief te zijn binnen het personeelsmanagement of Human Resource Management van een organisatie.

 

OFFICIEEL ERKEND DIPLOMA

Officieel erkend HBO getuigschrift
Als u de opleiding HBO Bedrijfskunde spec. Personeel en Organisatie met succes afrondt ontvangt u het officieel erkende getuigschrift HBO Bedrijfskunde specialisatie Personeel en Organisatie en mag u de titel BBA (Bachelor of Business Administration) dragen.

Erkend door het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap
Hogeschool NHA is door het ministerie van OC&W aangewezen als rechtspersoon voor het hoger onderwijs op grond van de WHW (Wet op het Hoger onderwijs en Wetenschappelijk onderzoek). Registratie onder BRIN nr. 24GL.

NVAO-Accreditatie
De Bachelor-opleiding van Hogeschool NHA geaccrediteerd door de NVAO (Nederlands Vlaamse Accreditatie Organisatie), een ijzersterke kwaliteitsgarantie! De HBO opleiding Bedrijfskunde is NVAO geaccrediteerd onder ISAT nr. 34035.

Competentie gericht
De compleet nieuwe HBO Bachelor-opleiding Bedrijfskunde met specialisatie Personeel en Organisatie van Hogeschool NHA is ontwikkeld conform de nieuwste richtlijnen voor het competentie-gerichte onderwijs.

Perfecte aansluiting op de praktijk
De nieuwe richtlijnen binnen het onderwijs stimuleren een nog betere aansluiting van de opleidingen op de beroepspraktijk. Dit impliceert o.a. dat er geen overbodige lesstof wordt behandeld. De lesstof haakt in op de werkpraktijk en dit maakt uw opleiding bij hogeschool NHA levendiger en prettiger.
Heeft u al een baan binnen het vakgebied, dan kunt u de lesstof meteen toepassen in de praktijk. Heeft u nog geen baan die aansluit op de opleiding, dan kunt u de lesstof toepassen tijdens de praktijkstage.

Minder tentamens = tijdwinst
Competentiegericht onderwijs houdt in dat niet ieder vak meer hoeft te worden afgesloten met een tentamen. Wel wordt per onderwijseenheid een tentamen afgelegd om de voortgang van uw studie in beeld te brengen. Daarnaast worden onderdelen vaak afgesloten met action learning opdrachten. Dit zijn opdrachten die u op de werkplek kunt uitvoeren. Heeft u nog geen relevante werkplek, dan maakt u hiervoor in de plaats simulatie opdrachten. Deze opdrachten maken uw studie extra boeiend en zorgen ervoor dat u de opgedane kennis meteen praktijkgericht gaat vertalen en benutten.

100% examen-garantie
Mocht u onverhoopt niet slagen voor een afsluitend examen, dan bieden wij examen-garantie en leidt Hogeschool NHA u gratis op voor het herexamen.

Elke dag digitaal tentamen afleggen op 19 locaties
U bepaalt dus zelf wanneer en waar u een NHA-tentamen wilt maken. De testcentra liggen verspreid over heel Nederland. Er is dus altijd wel een locatie bij u in de buurt. Dit bespaart u reistijd en u kunt meteen het tentamen maken als u de lesstof heeft afgerond.
Deze digitale examinering geldt voor studenten die na 1 januari 2013 beginnen in het eerste studiejaar van deze opleiding.

Tentamen afleggen bij u in de buurt
Tijdens deze complete HBO bachelor-opleiding Bedrijfskunde vinden er 12 tentamens plaats. Een digitaal HBO-tentamen kost 100 euro. U kunt zich via het NHA-Studentenplaza (digitale leeromgeving) eenvoudig aanmelden.
Aangekomen bij een testcentrum legitimeert u zich met uw paspoort, rijbewijs of identiteitskaart en ontvangt u een inlogcode. De vult u in op de computer en uw tentamen begint. Wanneer u klaar bent of wanneer de tijd voorbij is, stopt het programma. U krijgt de officiële uitslag per post toegezonden. Tevens wordt deze getoond in uw digitale leeromgeving.
Ook vinden er tijdens de complete HBO bachelor-opleiding twee afsluitende examens plaats (niet digitaal). Een afsluitend NHA-examen kost 125 euro.

Extra erkende diploma's zonder extra studie
De NHA werkt nauw samen met toonaangevende instanties, en dit biedt veel voordelen voor onze studenten. Veel tentamens van onze bachelor-opleiding kunt u hierdoor afronden met een diploma van een brancheorganisatie, zoals de Associatie of van het NIMA of de NEMAS. Deze erkende diploma's staan meteen goed op uw cv. En dat zonder extra studie. U kunt bij veel vakken dus kiezen voor het tentamen van hogeschool NHA of voor het tentamen van de brancheorganisatie.

 

STAGE

Stage en afstuderen
Tijdens de opleiding doet u veel kennis op. Maar theoretische kennis alleen is niet genoeg om af te studeren. U dient ook voldoende praktijkervaring op te doen. Hiervoor dienen er een aantal praktijkopdrachten te worden uitgevoerd in een relevante werkomgeving. De uitgewerkte praktijkopdrachten voegt u toe aan uw portfolio. De opleiding sluit u af met een afstudeeropdracht welke u samen met het portfolio verantwoordt tijdens de afsluitende mondelinge zitting.

Stage
Bij de HBO Bachelor-opleiding is de stage een onderdeel van de opleiding. Relevante werkervaring kan ook als stage worden ingebracht. De duur van de stage bedraagt ongeveer 21 weken van 40 uur. Tijdens uw stage levert u zeven stageproducten op, voor elke kerntaak één. Deze stageproducten bestaan uit een plan van aanpak, een beroepsproduct en een procesverslag. Als u over een relevante werkplek beschikt kunt u de stage binnen uw eigen bedrijf/instelling uitvoeren.

Heeft u geen relevante werkplek, dan zult u in de loop van de studie (of erna) een passende stageplaats moeten zoeken. U zult ervan versteld staan hoe graag een bedrijf of instelling z'n medewerking hieraan wil verlenen. En natuurlijk helpt de NHA u indien nodig bij het vinden van een passende stageplek. De stagetijd kunt u in overleg met het bedrijf of instelling flexibel inrichten. Enkele dagen per week of de hele week. Overigens volgen veel studenten de stage na afronding van het complete theoretische gedeelte. Vaak hebben ze dan een (nieuwe) baan gevonden dankzij de reeds opgebouwde kennis, en kunnen ze de stage op de nieuwe werkplek doorlopen.

Stagebegeleiding
Tijdens de stage wordt u vakkundig begeleid door uw praktijkbegeleider op uw werkplek en door een begeleider/coach vanuit de opleiding.

Werkplek scan
In de loop van uw studie ontvangt u een formulier waarop u gegevens over uw werkplek dient in te vullen. De examencommissie van de NHA beslist vervolgens of deze plek voldoende aansluit op de opleiding.

Portfolio
Vanaf de start van de opleiding gaat u meteen uw eigen portfolio bijhouden. Met dit portfolio kunt u altijd aantonen welke kennis en competenties u heeft opgedaan. Ook geeft het een duidelijk beeld van de voortgang van uw studie.

Afstudeeropdracht
Aan het einde van de opleiding schrijft u een afstudeeropdracht (de scriptie). In de scriptie moet de kern van de opleiding geïntegreerd worden verwerkt. De uitwerking van de afstudeeropdracht moet theoretisch onderbouwd worden op basis van een gedegen literatuur- en praktijkonderzoek.

De scriptie zal een integratie vormen met een aantal onderwerpen uit de opleiding met een vertaling naar uw praktijksituatie. Het verdient aanbeveling om uw afstudeeropdracht nauw te laten aansluiten op uw eigen werkomgeving, waarbij uiteraard geldt dat de scriptie voldoende diepgaand is uitgewerkten aan de eisen van het HBO voldoet. U heeft de opleiding afgerond na het succesvol afsluiten van de tentamens volgens het onderwijs- en examenreglement en de afstudeeropdracht.

Uit de gemaakte scriptie moet blijken dat u in staat bent geweest op zelfstandige en kritische wijze, een gedegen afstudeeropdracht af te leveren. De kwaliteit van de afstudeeropdracht moet , wat betreft de inhoud en de behandeling, minimaal van HBO-niveau zijn. Belangrijk bij het maken van de afstudeeropdracht is de probleemanalyse, de probleemoplossing en een multidisciplinaire aanpak. De methodologie vormt daarom een apart hoofdstuk in uw scriptie.

 

VRIJSTELLINGEN

Door de vele vrijstellingsmogelijkheden kunt u de studie nog voordeliger en nog sneller volgen. Of u in aanmerking komt voor één of meer vrijstellingen, leest u bij de informatie over de verschillende opleidingen in deze gids. Wanneer u voor aanvang van uw studie vrijstelling ontvangt voor een module, hoeft u hiervoor geen examen af te leggen en krijgt u een korting van € 12,50 per studiepunt (EC). Deze korting wordt verrekend in het studiejaar waarin het vak wordt gevolgd. De korting geldt niet voor vrijstelling van stage en van de afstudeeropdracht. Vrijstellingsverzoeken worden beoordeeld door de examencommissie.

 

ZO STUDEERT U

Persoonlijke begeleiding via internet
Dankzij de persoonlijke begeleiding van een deskundige docent en een studieloopbaanbegeleider staat u er nooit alleen voor en boekt u de beste resultaten. U stuurt de huiswerkopgaven en opdrachten, voorzien van eventuele vragen, via internet naar uw eigen privé-docent of studieloopbaanbegeleider. Deze kijkt de opgaven na en voorziet ze van uitleg, tips, aanwijzingen en een cijfer. Zij zijn uw steun en toeverlaat die u graag begeleiden. U mag tot 6 jaar lang gebruik maken van deze studiebegeleiding. Deze service is uniek in Nederland!

Vriendelijke vakdocenten
Uw docenten hebben maar een doel voor ogen: U helpen, steunen en adviseren. Elke docent heeft zijn eigen specialisme en neemt alle tijd voor u. Net zo lang tot u geslaagd bent. U kunt bij uw docent terecht voor het corrigeren van uw huiswerk en voor extra vragen over de lesstof. Het contact verloopt via het uiterst moderne Studentenplaza van Hogeschool NHA.
Veel NHA-docenten zijn als auteur betrokken bij de ontwikkeling van de lesstof. U bent dus verzekerd van professionele, praktijkgerichte begeleiding en van lesstof die goed aansluit op de examens en op de praktijk.

Ervaren hoofddocent per opleiding
De hoofddocent heeft de supervisie over uw opleiding en stuurt meerdere vakdocenten aan. Deze vakdocenten zijn de specialisten binnen het betreffende vakgebied. Dankzij deze aanpak bent u verzekert van een praktijkgerichte en kwalitatieve studieondersteuning.

Uw persoonlijke studieloopbaan-begeleider helpt u met uw studievragen
Voor al uw studievragen kunt u via telefoon, email of persoonlijk terecht bij uw studieloopbaan-begeleider. Uw studieloopbaan-begeleider informeert u en stimuleert u tijdens uw studie. Ook wanneer u hulp nodig heeft bij de planning kunt u een beroep doen op uw studieloopbaan-begeleider. Zo staat u er nooit alleen voor en boekt u de beste resultaten.

Plan uw persoonlijke leerweg
Tijdens onze competentie gerichte opleidingen gaat u, ondersteund door uw studieloopbaan-begeleider van de NHA, uw eigen persoonlijke leerweg samenstellen. Aan de hand van de POP's (Persoonlijke Ontwikkel Plannen) en PAP's (Persoonlijke Actie Plannen) bepaalt u voor uzelf de optimale weg naar het officiële getuigschrift toe.

Studieleiding:
Dhr. J. Krol

Contactdagen in Utrecht
Vier keer per jaar bieden wij u de mogelijkheid om gratis deel te nemen aan onze Hogeschool-contactdagen, in Utrecht. U ontvangt hiervoor tijdens de opleiding de uitnodigingen. Op deze contactdagen worden thema's behandeld als: hoe is de opzet van het beroepsgericht studeren bij hogeschool NHA, hoe pak je de action learning opdrachten en de afstudeerscriptie aan tijdens de beroepspraktijkvorming. Tevens vinden aan de opleidingmodulen gerelateerde werkcolleges plaats.

Aansluitend aan zo'n contactdag kunt u ook een persoonlijk gesprek voeren met een studieloopbaan-begeleider van Hogeschool NHA. Dankzij de persoonlijke (één-op-één) begeleiding krijgt u alle aandacht!

Direct contact met studiegenoten
Alle NHA-studenten kunnen inloggen op ons "studentenplaza" en direct in contact komen met studiegenoten die dezelfde opleiding volgen. Je kunt dan samen studeren, ervaringen uitwisselen en misschien een keer samen afspreken. Dat maakt het studeren extra leuk. 

 

VOOROPLEIDING

Een HAVO-, VWO- of MBO-diploma (niveau 4) is voor toelating tot een HBO Bachelor-opleiding vereist.

Of u neemt gratis deel aan de 21+ toets voor toelating.
Bent u 21 jaar of ouder en niet in het bezit van één van deze diploma's, dan bestaat de mogelijkheid om op basis van de 21+ regeling deel te nemen aan de 21+ toets. U kunt deze optie aankruisen op het aanmeldformulier.
Middels deze gratis toets kunt u alsnog aantonen over het juiste niveau te beschikken. Deze toets hoeft u vooraf niet voor te bereiden. De examencommissie besluit naar aanleiding van de uitslag van de toets, of u met de HBO Bachelor-opleiding kunt starten.

 

STUDIEDUUR

Studieduur
De nominale studieduur bedraagt vier jaar, op basis van 240 studiepunten en een studielast van 60 studiepunten per jaar. Door de flexibele en individuele opzet van de opleiding en door rekening te houden met eerder ontwikkelde kennis, inzichten en vaardigheden bestaat de mogelijkheid om de opleiding in 3 jaar tot maximaal 6 jaar af te ronden met een erkend HBO-getuigschrift.

Zo is de studie perfect te combineren met een drukke baan en met uw hobby's.
U betaalt maximaal 3 jaar lesgeld.

U kunt op elk moment starten
Het hele jaar door, op elk gewenst moment kunt u bij ons met uw opleiding beginnen. U hoeft dus niet te wachten tot de start van een nieuw schooljaar. Dankzij deze flexibele instroom verliest u geen tijd en kunt u direct van start.

Leerboeken
Het lesgeld is compleet inclusief de benodigde leerboeken, lesstof, toegang tot NHA studentenplaza, studiebegeleiding, stagebegeleiding en praktijkdagen.

Laagste lesgeld van Nederland voor een NVAO geaccrediteerde HBO Bachelor opleiding!
De opleidingen van Hogeschool NHA zijn gegarandeerd de voordeligste afstandsopleidingen van Nederland. Bij de HBO Bachelor-opleiding zijn de studiekosten bij het lesgeld inbegrepen. U hoeft dus geen boeken meer aan te schaffen en geen collegegeld meer te betalen. U hoeft alleen maar rekening te houden met tentamen/examengeld en eenmalig slechts € 25,- inschrijfgeld. Als u het lesgeld vergelijkt met dat van andere opleidingsinstituten, dan ziet u dat u elk jaar vele honderden euro's bespaart.

 

Lesgeld

HBO Bachelor Bedrijfskunde, specialisatie Personeel & Organisatie studeren met hulp € 1299,- (of 12x € 119,-)  per studiejaar.

Het inschrijfgeld bedraagt € 25,-.

U betaalt maximaal 3 jaar lesgeld!

Belastingvoordeel en vergoedingen; de fiscus betaalt mee
Over het algemeen kunt u studiekosten fiscaal aftrekken. Hierbij moet u denken aan kosten als lesgeld, examengeld, afschrijving van een computer, enzovoort. Wanneer de studie erop gericht is om je positie te verbeteren, dan kunt u studiekosten meestal aftrekken (na aftrek van een bepaald drempelbedrag). Volgt u een studie om uw kennis op niveau te houden, dan kunt u de kosten opvoeren als aftrekbare beroepskosten. Wanneer u een bijstandsuitkering ontvangt, kunt u in aanmerking komen voor een vergoeding van studiekosten. Informeer hiervoor bij de sociale dienst in uw gemeente. Wanneer u een WW of WAO-uitkering ontvangt, kunt u ook in aanmerking komen voor een vergoeding van studiekosten. Informeer hiervoor bij het UWV of het CWI.

Betaalt uw werkgever mee?
Aarzel niet om uw werkgever te vragen om u bij uw studie financieel te steunen. Uw werkgever heeft namelijk ook profijt van de studie die u volgt. U ontplooit uzelf en gaat uw talenten beter benutten. Bovendien doet u alles in uw eigen tijd. Bespreek gerust de mogelijkheden met uw chef of de personeelsfunctionaris. Wanneer uw werkgever de studiekosten betaalt, kan hij onder bepaalde voorwaarden gebruik maken van de Wet Vermindering Afdracht Loonbelasting (WVA).
De afdrachtvermindering is maximaal circa € 2700,- per jaar.