Personeelsmanagement

De module Personeelsmanagement is een verplicht onderdeel van de Leergang Bedrijfskunde. De module kan ook als losse module worden gevolgd.

In deze module ontdekt u praktische en geïntegreerd toepasbare tools, die vanuit de sociale wetenschappen en het HR-vak zijn ontwikkeld ter ondersteuning van talent- en competentieontwikkeling.

Programma
Als didactische werkvorm is gekozen voor een opzet die kan worden gekarakteriseerd als een mix van hoorcollege, dialoog, discussie rond stellingen en behandeling van cases. 

De Leergang Bedrijfskunde heeft een gemiddelde doorlooptijd van 2 jaar. De module Personeelmanagement is een verplicht in deze leergang. Als deelnemer van de Leergang moet u deze module volgen. Het is ook mogelijk om als niet-deelnemer van de leergang aan de module deel te nemen. De duur van de module is 6 avonden.

Perspectief
Bij de module Personeelmanagement wordt uitgegaan van de opkomst van nieuwe (meer flexibele) organisatievormen en de gevolgen voor werken, arbeidsverhoudingen en de arbeidsmarkt. Bovendien wordt ingegaan op stromingen in het denken en handelen in HRM, de zin en onzin van diverse personeelsaanpakken en instrumenten rond HRM. Daarnaast wordt aandacht besteed aan de veranderende relatie individu-organisatie en de gevolgen hiervan voor loopbanen, mobiliteit (individueel) en cultuur en organisatie-identiteit (collectief).