Sociologie 1 & 2

Motiveren, groepsgedrag, arbeidsomstandigheden zijn in elke organisatie van wezenlijk belang. Hoe ga je om met verschillende mensen in de werksituaties? Hoe kun je het beleid daarop aanpassen? HRM- en de sociale modules gaan dieper in op soortgelijke vraagstukken.

Veel werkende mensen hebben niet altijd de mogelijkheid een complete studie te volgen.
NHL Hogeschool, instituut Economie en Management, biedt u de mogelijkheid modules te volgen uit de propedeuse van onze gemeenschappelijke deeltijdopleiding (bachelor niveau) of het begin van de hoofdfase.

Sociologie 1
U maakt kennis met de sociologische theorieën over groepsgedrag van mensen. Er is aandacht voor collectieve economische en politieke bindingen (kortweg inkomen en geweld), maar ook voor affectieve en cognitieve bindingen (kortweg familieverhoudingen, kennisontwikkeling en opvoeding). Bijzondere aandacht is er voor HRM-gerelateerde onderwerpen als sociale mobiliteit en afwijkend gedrag.
 

Sociologie 2
U kent de belangrijkste kenmerken van de arbeidsverhoudingen in Nederland (in vergelijking met andere Europese landen), kan kennis van arbeidsverhoudingen toepassen ter verklaring van situaties op niveau van de werkvloer, de sector en op landelijk en internationaal niveau en kan eigen oordeel (normen en waarden) verwoorden en onderbouwen. De onderwerpen en vragen die aan bod komen zijn: de processen van interactie en regelgeving (processen van groepsvorming, coöperatie, competitie en conflict) tussen werkgevers, werknemers en de overheid; organisatie van vakbonden en werkgeversorganisaties; kenmerken van de arbeidsverhoudingen in Nederland; wet- en regelgeving op het gebied van medezeggenschap, arbeid, stakingsrecht en sociale zekerheid. Welke rol speelt arbeid voor het individu, binnen de samenleving en economie? Wat is rechtvaardigheid? Wat is beroepsethiek?