Coachings- en intervisievaardigheden

Algemeen

U bent op zoek naar een mogelijkheid om in korte tijd meer te weten te komen over coachings- en intervisievaardigheden. Vaardigheden om op een gestructureerde wijze (project)medewerkers, projectleiders en/of projectmanagers te begeleiden bij hun vraagstukken. Coachings- en intervisievaardigheden lijken op elkaar in de zin dat beide gericht zijn op het aanspreken van het probleemoplossende vermogen van de ander. Die ander zal zelf moeten ontdekken wat voor hem of haar het beste werkt. Eigen oplossingsrichtingen vinden, houdt de motivatie hoog en de gecoachte neemt eigen verantwoordelijkheid. Te vaak zie je dat medewerkers die het allemaal voorgekauwd krijgen, zich niet ontwikkelen op de manier zoals u dat graag zou zien. Ze worden afhankelijk en doen te snel een beroep op u of collega’s. Deze verdiepingstraining geeft vooral handvatten om coaching en intervisie op een goede manier te introduceren en om daaraan zelf vorm te geven met behulp van methoden en technieken. Als u dus beter wil leren coachen en in staat wilt zijn om intervisie te begeleiden, is dit voor u de geschikte verdiepingstraining.

Doelgroep

Deze training is bedoeld voor mensen die beperkte ervaring hebben met coaching en intervisie(begeleiding) en hun kennis en vaardigheden daarin willen verbeteren.

Doel

Bij de ontwikkeling van project- en programmamanagement speelt coaching en intervisie een steeds belangrijkere rol. Naast opleidingen en ervaring is het de derde pijler van ontwikkeling. In deze verdiepingstraining pakken we dit onderdeel breder op en kijken we naar de toepassing in allerlei situaties. Na de training:

• weet u welke vormen  van coaching er zijn;
• weet u wat valkuilen bij coaching zijn en welke vooral voor u gelden;
• hebt u inzicht in wat intervisie wel en niet is;
• hebt u handvatten om intervisie vorm te geven in uw organisatie;
• bent u op de hoogte van verschillende intervisiemethoden.

Werkwijze

Deze training wordt begeleid door Caroline Kuijper, auteur van het boek ‘Succesvolle intervisie’. Zij geeft u inzicht in belangrijke methoden en technieken die bij coaching en intervisie(begeleiding) een rol spelen. Zoveel mogelijk wordt daarbij ingegaan op de leerbehoeften die aangegeven is door de deelnemers. De groepsgrootte is dan ook maximaal 10, om intensieve betrokkenheid te garanderen. Verder wordt er veel interactief gewerkt. U wisselt regelmatig ervaringen uit met andere deelnemers en de trainer. Verder oefent u met coachingsgesprekken en maakt u deel uit van een tijdens de training vormgegeven intervisiegroep.

Praktische informatie

Duur

De training beslaat 2 losse dagen. De tussenliggende tijd is ongeveer twee weken.

Data, inschrijving en groepsgrootte

Actuele data treft u aan op www.nimo.nl (cursuskalender). Daar kunt u zich ook inschrijven. Groepsgrootte maximaal 10 deelnemers.

Kosten

• Opleidingsprijs: € 1.030,- per persoon
• Materiaal, e-learning: € 30,-
• Arrangement, BTW: exclusief  

Programma

Dag 1

• Eigen ervaringen als coach  of intervisiebegeleider
• Wat is coaching precies? Wanneer wordt coachen therapie bedrijven?
• Vormen van coaching
• Doorvragen en confronteren
• Oefengesprekken
• Kenmerken van een effectieve coach
• Praktijkopdracht

Dag 2

• Wat is intervisie wel en niet?
• De gouden regels van intervisie
• Intervisie starten
• De voordelen van intervisiemethoden
• Een intervisiebijeenkomst houden
• De rol van creativiteit bij intervisie
• Effecten van intervisie op het individu en de organisatie

Ter aanvulling

Uitvoering: ook in-company mogelijk.