Training - Persoonlijke effectiviteit in verandertrajecten-

Training Persoonlijke effectiviteit in verandertrajecten

Jezelf als belangrijkste instrument bij het realiseren van projectmatige veranderingen.
Wil jij je projecten effectiever managen?

• Loop je vaker tegen hetzelfde aan in je projecten?
• Heb je altijd het gevoel dat je overal bovenop moet zitten?
• Of wordt je niet (serieus) gezien door je opdrachtgever of management?
• Of heb je vaak last van machtsspelletjes?

Stel je jezelf de volgende vragen:

• Hoe ga ik om met weerstand in mijn projectteam?
• Hoe creëer ik een goed samenwerkend projectteam?
• Hoe kan ik meer structuur aanbrengen in mijn project?
• Hoe manage ik mijn omgeving effectief?
• Hoe maak ik contact met opdrachtgever of management?
• Hoeveel energie kost het managen van projecten mij?

Herken je jezelf hierin of heb je juist andere vragen over jezelf bij projectmatige veranderingen? Deze training zal jou effectiever maken in het managen van (verander)projecten en geeft je de gelegenheid samen met ervaren collega’s en trainers op een inspirerende en verrassende manier te kijken naar jezelf als belangrijkste instrument in projecten.

Hoe?

1. Door deze training te ervaren.
Deze training richt zich op jouw persoonlijke ervaringen en worstelingen bij het managen van projecten. Wij geloven dat het ontwikkelen van vaardigheden (soft skills) je effectiever zal maken, meer dan het volgen van een methodiek (“a fool with a tool is still a fool”).

Projecten beogen veranderingen en daarom ligt de focus van de training op projectmatig werken én veranderen. Veranderingen realiseren op een projectmatige manier is vooral mensenwerk.

Deze training staat stil bij hoe jij als projectmanager of projectmedewerker dingen aanpakt, communiceert, beïnvloedt. Samen met ervaren collega’s ontdek je hoe jij acteert, hoe jij interacteert met je omgeving en bovenal wat jou krachtiger / authentieker kan maken in verandertrajecten.

2. Door gerichte aandacht voor het bereiken van persoonlijke leerdoelen.
In een intakegesprek stel je samen met de trainer je persoonlijke leerdoelen vast. Deze leerdoelen spelen een belangrijke rol in de training.

3. Door te spiegelen met het leerplatform.
In de training wordt een leerplatform gecreëerd waarbinnen jij en andere ervaren vakgenoten van en met elkaar kunnen leren. De begeleiding is in handen van ervaren trainers op het gebied van projectmanagement en veranderkunde. De theorie wordt steeds afgewisseld met praktijk cases die de deelnemers inbrengen.

4. Door te ervaren
Als werkvorm wordt gebruik gemaakt van intervisie, action learning en een outdoor spel. In het outdoor spel word jij met hulp van ervaren trainingsacteurs geconfronteerd met jouw eigen gedrag en jouw eigen leervraag.

5. Door te borgen
Om de opgedane inzichten vast te kunnen houden en terug te kunnen lezen, bieden we jou de gelegenheid jouw leerervaringen in de training in een persoonlijk dossier vast te leggen. De trainers voegen hun inzichten en feedback toe en sturen de dossiers na afloop naar alle deelnemers.

Doelgroep van de opleiding

Deze training is bedoeld voor ervaren projectmanagers, adviseurs, verander- en implementatiemanagers die zien dat zij zelf een essentiële schakel zijn in de realisatie van de te behalen projectdoelen. Inzicht in eigen kunnen en vaardigheden, bereidheid tot zelfreflectie zijn criteria voor deelname. Je brengt jezelf en een relevante case mee waarin jij zelf centraal staat.

Opzet van de opleiding

Na aanmelding nemen wij contact met je op voor het intakegesprek met een van trainers en uitwerking van de leervraag. In dit gesprek staat de leervraag centraal; vandaar het intakegesprek. De leervraag verwoordt waar jij in jouw werk in projecten tegen aan loopt en mee aan de slag wilt.

Tijdens de training onderzoeken we samen via intervisie hoe de case inbrenger zijn effectiviteit kan verhogen. Van alle deelnemers wordt verwacht dat ze hun eigen ervaringen en kennis inbrengen om anderen te helpen, zich kwetsbaar en open op te stellen en gemotiveerd te zijn om aan de slag te gaan met de leervraag.

Organisatie en faciliteiten

Het aantal plaatsen in deze intensieve korte training is beperkt tot 8 deelnemers. De training behelst 6 dagdelen inclusief twee overnachtingen, voorafgegaan door een intake (halve dag).

De training wordt gegeven in een conferentieoord in het midden van het land.

Het is eveneens mogelijk om deze opleiding in company te organiseren, waarbij de mogelijkheid bestaat de opleiding aan te passen aan uw specifieke doelstellingen.