HR Metrics (Voorheen: Kengetallen voor HRM)

HR Metrics (Voorheen: Kengetallen voor HRM)

Doelgroep HRM’ers die zich willen oriënteren op het werken met kengetallen voor het personeelbeleid of hun activiteiten op dit gebied willen professionaliseren.

Inhoud
Kengetallen zijn bij de vorming, de uitvoering, de rapportage en de evaluatie van HRM onmisbaar. Kengetallen en streefcijfers kunnen de actuele en de gewenste situatie ten aanzien van personeel en organisatie in zeer gecomprimeerde vorm weergeven. Ook maken ze benchmarking (bedrijfsvergelijking) mogelijk, waardoor criteria ontstaan waarmee het eigen beleid beoordeeld kan worden. Kengetallen ondersteunen ook een snelle en heldere communicatie over HRM tussen algemeen management, personeelsmanagement en overlegpartners. Kengetallen voor HRM worden in toenemende mate gebruikt zowel bij het dagelijkse HRM als bij het strategisch personeelbeleid. HR-Scorecards winnen terrein als instrument om een HR-strategie praktisch hanteerbaar te maken.

Wat komt aan bod?

• definities en vindplaatsen van kengetallen
• gebruiksmogelijkheden van kengetallen voor het personeelbeleid
• samenstellen van kengetallen, kengetallenverzamelingen en scorecards
• interpreteren en praktisch toepassen van kengetallen

Doel
In deze cursus krijg je inzicht in de verschillende mogelijkheden van toepassing van kengetallen voor het personeelbeleid. Bovendien krijg je vaardigheid in het samenstellen van personele kengetallen, kengetallenverzamelingen en scorecards.

Werkwijze
Na een inleiding van de verschillende onderdelen van het programma, oefen je met cases het toepassen van de besproken kengetallen en leer je om kengetallenverzamelingen te interpreteren en te benutten voor beleidsevaluatie en beleidsontwikkeling.

Docent
Drs. Job Hoogendoorn, hoofddocent HRM, Faculteit Bedrijfskunde, Erasmus Universiteit Rotterdam.

Locatie
Aristo Zalencentrum, Utrecht.

Data
Cursus A: 2 mei 2012
Cursus B: 3 oktober 2012