Training Solliciteren (voor hoger opgeleiden)

Training Solliciteren (voor hoger opgeleiden)

De focus van de voorgestelde training zal liggen op het optimaliseren en representatief maken van het curriculum vitae en de sollicitatiebrief van de deelnemers. Daarnaast komen ook in compacte vorm de noodzaak van zelfkennis, het kennen van vacaturebronnen, de rol van netwerken en het voeren van het sollicitatiegesprek aan bod.

De inhoud van deze training komt het best tot zijn recht als deze twee dagdelen beslaat.

Introductie

Door de krapte op de arbeidsmarkt is het voor werkzoekenden meer dan ooit van belang zich goed voor te bereiden en te onderscheiden op de arbeidsmarkt.

Deze compacte en intensieve sollicitatietraining biedt de deelnemer de mogelijkheid om inzichten en vaardigheden te verwerven die van belang zijn voor het goed doorlopen van het sollicitatieproces. Er is daarom aandacht voor het zelfbeeld en de daarbij behorende presentatie.

Karakteristiek voor deze training is dat de weg naar werk wordt doorlopen: 'Weten-Vinden-Krijgen'. De deelnemer gaat na deze training met meer kennis, nieuwe vaardigheden en meer enthousiasme op weg naar zijn volgende baan. Aan het einde van de training krijgen de deelnemers een aantal praktische naslagwerken mee met nuttige informatie, vele tips en voorbeelden. Hierdoor wordt de kans dat het trainingsmateriaal beklijft, vergroot.

Inhoud training

Introductie en kennismaking

Weten: de essentie van zelfkennis en motivatie

Aan het begin van deze training wordt de deelnemer, aan de hand van voorbeelden gestimuleerd om na te gaan wat zijn of haar kenmerken, kwaliteiten en wensen zijn. Deze inzichten vergroten het enthousiasme en de kansen van de deelnemer op de arbeidsmarkt.

Vraagstukken die aan bod komen zijn:

• wat typeert je persoon en over welke kwaliteiten beschik je?
• welke werkzaamheden/ beroepen/ sectoren spreken je aan?
• welke wensen heb je t.a.v. nieuw werk?

Vinden: het zoeken en analyseren van vacatures

                De arbeidsmarkt is sterk in beweging en daardoor ook de manier waarop passende functies   gevonden kunnen worden. Onderwerpen die hierbij aan bod komen zijn:

• de (standaard) bronnen van vacatures
• de potentie van netwerken en overige bronnen
• het analyseren van een vacature en het inwinnen van aanvullende informatie

Krijgen: het verwerven van nieuw werk

Wanneer de deelnemer zelfinzicht heeft en weet waar passende vacatures gevonden kunnen worden, verschuift de focus naar het verkrijgen van werk.

De volgende onderwerpen passeren daarbij de revue:

 Het curriculum vitae

• voor wie schrijf je het CV en waar let de selecteur op?
• wat is een goed CV en uit welke onderdelen bestaat het CV?
• wat zijn de do's en dont's met betrekking tot het curriculum vitae?

De sollicitatiebrief

• wat is een goede sollicitatiebrief?
• een pakkende inleiding en afsluiting
• overtuigend en gemotiveerd schrijven
• wat zijn de do's en dont's met betrekking tot de sollicitatiebrief?

Het sollicitatiegesprek

• de voorbereiding van het gesprek
• de structuur van het sollicitatiegesprek
• de zelfpresentatie (o.a. lichaamstaal, uiterlijke presentatie, de eerste indruk)
• vragen beantwoorden en vragen stellen

Afronding en uitdelen unieke Octopas hand-outs

De training wordt in-company gegeven en de trainer heeft de Drs. titel.