OR & Human Resource Management (HRM): basis en trends

Economische, maatschappelijke en technologische ontwikkelingen hebben veel invloed op het personeelsbeleid in organisaties. Kijk bijvoorbeeld naar de invloed van de huidige crisis op het actuele personeelsbeleid (reorganisaties, aanpassing arbeidsvoorwaarden, CAO ontwikkelingen, discussie rondom pensioen etcetera). Digitalisering, vergrijzing, flexibilisering, marktwerking, duurzaam ondernemen zijn begrippen die tegenwoordig voorkomen in bijna alle strategische verkenningen. Deze ontwikkelingen zijn ook terug te vinden in de keuzes die gemaakt worden op het gebied van HRM beleid. Aan medewerkers worden heden ten dage andere eisen gesteld, en andersom hebben de werknemers van nu andere wensen en verwachtingen ten aanzien van (betaalde) arbeid, dan in de laatste decennia van de vorige eeuw.

Deze tweedaagse training geeft u inzicht in (de consequenties van) bovengenoemdeontwikkelingen en ondersteunt u in de vertaling ervan naar de eigen actuele praktijk. De training maakt u tot een professionele gesprekspartner in het overleg over HRM-gerelateerde vraagstukken.

Voor wie
Deze training is bestemd voor OR-leden en commissieleden personeelsbeleid (sociaal beleid, HRM).

Resultaat

• Kennis en inzicht in detrends en actuele ontwikkelingen op het terrein van HRM
• Een eigen visie geformuleerd op het HRM beleid van uw organisatie
• Geleerd op welke wijze de OR of de commissie invloed kan uitoefenen open zich pro-actief kan opstellen in het HRM beleid
• Casuïstiek van uw eigen organisatie uitgewerkt tot een concreet actieplan
• Uw eigen kennisnetwerk uitgebreid.

Programma
In de training komen de volgende onderwerpen aan bod:

• de betekenis van human resource management (HRM), trends en ontwikkelingen.
• diagnose van HRM in deeigen organisatie en vergelijking met andere deelnemers
• inhoudelijke thema’s verdeeld naar instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers (arbeidsmarktbeleid, ontwikkeling van medewerkers, inzetbaarheid van medewerkers)
• beïnvloedingsmogelijkheden en wettelijke bevoegdheden van de OR of de commissie.

Onze aanpak
De training is gericht op de praktijk. Naast korte inleidingen zijn er veel praktische oefeningen en groepsdiscussies. U krijgt ruim gelegenheid uw eigen praktijksituaties naar voren te brengen en ervaringen uit te wisselen met deelnemers van andere organisaties. Onze aanpak vraagt van u dan ook een actieve inbreng. U krijgt bruikbare instrumenten aangereikt en oefent de belangrijkste vaardigheden.