HBO Personeelsmanagement met erkend diploma

De opleiding HBO Personeelsmanagement is een zeer praktijkgerichte opleiding die u in korte tijd opleidt tot het erkende diploma HBO Personeelsmanagement.
U leert personeelsmanagement en beleid, planning en ontwikkeling en personeelsbeoordeling.
De zeer praktische invalshoek zorgt tevens voor een optimale aansluiting van de theorie op de dagelijkse personeelspraktijk.

Doelgroep
Managers, adviseurs en medewerkers die een gedegen en direct toepasbare kennis op het gebied van personeelsmanagement willen ontwikkelen en die ook binnen korte tijd een landelijk erkend HBO diploma Personeelsmanagement willen behalen.

Studieprogramma

Module Personeelsmanagement en beleid
(6 bijeenkomsten)
Management en personeelsmanagement

• Kenmerken van PM en plaats, belang en ontwikkeling in het organisatie-beleid?
• Relatie met personele doelen en financiën
• Rol in integrale kwaliteitszorg
• Gebruikmaken van de trends compe-tentiemanagement, shared service centre en human resource accounting
• Diverse HR en Organisatie theorieën, o.a. Mintzberg

Personele doelen en personeelsbeleid

• Ontwikkelen sociaal- en personeels-beleid
• Personele of sociale doelen binnen de organisatie
• Formuleren personele hoofd- en afgeleide doelen en afstemmen met het strategisch beleid
• Beleidskeuzes op een eenvoudige manier uitwerken
• Sociaal/personeelsbeleid veranderen en begeleiden
• Methodische aanpak van het personeels-management
• Personeelsadministratie

Module Personeelsplanning en ontwikkeling
(6 bijeenkomsten)
Personeelsplanning

• Personeelsplan opstellen
• Taken en functies formuleren
• Taak- en functieanalyse vertalen in functie- en competentieprofielen?
• Organisatiebehoefte vertalen in een plan van inzet
• Flexibiliteit gebruiken
• Vacature opstellen aan de hand van een profielschets en een belon-ingssystematiek
• Personeelsvoorziening
• Interne en externe werving en selectie
• Personeelsontwikkeling en –begeleiding
• Beloning en motivatie van medewerk-ers
• Relatie tussen functieclassificatie en belonen en tussen motivatietheorie en beloningswijze
• Verband tussen leiderschapsstijl en motivatie
• Opleiding en scholing inzetten voor het bereiken van doelen

Module Personeelsbeoordeling
(4 bijeenkomsten)

• Personeel beoordelen
• Verschil tussen een beoordelings- en een functioneringsgesprek
• Verband tussen de beoordeling en beloning van medewerkers
• Beoordelingsgesprek voeren
• Juridische aspecten van het perso-neel
• Wettelijke bepalingen van toepassing op het arbeidsrecht en op arbeidsov-ereenkomsten
• Ontwikkelingen van sociale wetgeving en de volksverzekering
• Dienstverband beeindigen
• Overleggen binnen de wettelijk ver-plichte vormen van inspraak, zoals ondernemingsraad

Examentraining
2 bijeenkomsten met daarin
examenoefeningen en cases.

-----

Doel en opzet van de opleiding
Deze HBO opleiding personeelsmanagement heeft een praktijkgericht, overzichtelijk en efficiënt programma. Alle essentiële thema’s waarmee u in de praktijk als personeelsmanager te maken krijgt, komen in deze opleiding aan de orde.

In deze opleiding plaatst u voortdurend de relevante management en personeelsconcepten en vaardigheden in de dagelijkse praktijk.
U gaat ook aan de slag met diverse nuttige praktijkopdrachten in uw eigen werksituatie. Bovendien wordt veel aandacht besteed aan uw persoonlijke scriptie en de gang van zaken rond het examen.

Uw ervaren docent begeleidt u hierin persoonlijk. Een grondige examentraining aan het einde van deze opleiding vormt een belangrijk onderdeel van deze opleiding.

Voorbereiding en studiebelasting
Het doornemen van de theorie en het maken van de praktijkopdrachten betekenen een studiebelasting van ca 3 – 5 uur per studiebijeenkomst.

Vooropleiding
Uw vooropleiding dient minimaal op MBO-HBO niveau te liggen.

Aanpak
Deze opleiding is zeer actief en praktisch, maar volledig afgestemd op de praktijk en op het behalen van het HBO Personeelsmanagement diploma.
De opleiding vindt plaats in een veilige leeromgeving waardoor het uitwisselen van kennis en ervaring van medecursisten gestimuleerd wordt.

Wij maken gebruik van de methode Personal Performance Learning (PPL), die erop gericht is zowel actiegericht te leren als maatwerk te bieden binnen een opleidingsraamwerk. Hiermee is het mogelijk ook tijdens de opleiding individueel maatwerk te blijven leveren.

Studiemateriaal
Ogive gebruikt de meest actuele studiematerialen en middelen, die perfect zijn afgestemd op de opleiding. Voor aanvang van de opleiding ontvangt u het volledige studiemateriaal.

Examen en Diploma
De opleiding wordt afgesloten met een landelijk erkend HBO examen dat door de Nederlandse Management Stichting (Nemas) wordt afgenomen. Bij voldoende resultaat ontvangt u het landelijk erkende diploma HBO Personeelsmanagement. Examens in juni of januari.

Binnen de beroepskwalificatiestructuur zoals deze in Europees verband is vastgesteld, sluit de opleiding Personeelsmanagement aan bij het Specialistenniveau.

Opleidingsduur
De dagopleiding omvat 9 dagbijeenkomsten van 10.00 uur tot 16.00 uur in Amsterdam/ Rotterdam/ Utrecht/ Zoetermeer.

Groepsgrootte
Wij maken gebruik van kleine interactieve groepen. Hierdoor krijgt u persoonlijke aandacht en suggesties van de ervaren trainer om het geleerde direct toe te passen in de scriptie en in uw werkomgeving.