Tiendaagse Opleiding Doelgericht Coachen (NOBCO erkend)

Coaching is een onmisbare vaardigheid voor iedereen die in zijn of haar werk anderen begeleidt. In de opleiding Doelgericht Coachen leer je hoe je als coach de zelfmanagementvaardigheden van de ander kunt versterken. Je leert in dialoog met de ander in kaart te brengen wat hem/haar helpt bij het bereiken van de gewenste doelen. En je leert belemmeringen in denken en doen te verminderen. Zodat de ander effectiever wordt in het bereiken van resultaten. Ben je toe aan een professionalisering van je coachingsvaardigheden? Dan is deze opleiding Doelgericht Coachen de juiste keuze.

Voorbeelden van vragen die je als coach tegenkomt zijn: versterken van effectieve communicatie, leren omgaan met stress, herstellen balans werk-privé, ontwikkelen van nieuw loopbaanperspectief, verbeteren van functioneren, conflicthantering, vergroten van zelfvertrouwen, zelfmanagement en persoonlijke effectiviteit.

VOOR WIE

Deze opleiding is geschikt voor jou als je: in je werk mensen begeleidt door middel van persoonlijke gesprekken, bijvoorbeeld als coach, manager, teamleider, coördinator, praktijkopleider, docent, mentor, (personeels)adviseur, loopbaanadviseur of decaan,

HBO-werk en denkniveau hebt, interesse hebt in mensen, veranderingsprocessen bij mensen en daar actief mee bezig bent of wilt zijn en als je bereid bent om zelf te coachen en gecoacht te worden tijdens de opleiding en hierop feedback te ontvangen en te geven.

INHOUD

Tijdens de opleiding worden de volgende onderwerpen behandeld: - Intakegesprek: bepalen doelen, randvoorwaarden en coachbaarheid

- In kaart brengen van hulpbronnen en belemmeringen bij bereiken van doelen

- Sturen en volgen van je klant, verantwoordelijkheid van coach en gecoachte

- Inzicht in gedrags- en denkpatronen bij jezelf en bij de gecoachte

- Inspelen op non-verbale communicatie en interactiepatronen in het hier en nu

- Beroepshouding: Authenticiteit, congruentie, inlevingsvermogen

- Belangrijkste coachingsmodellen en -vaardigheden kunnen toepassen

- Gebruik van feedback, creativiteit en humor

RESULTAAT

Aan het einde van de opleiding is je effectiviteit in het coachen van mensen met werkgerelateerde problematiek aanzienlijk versterkt. Je kunt uitleggen waarom een coachingsgesprek al dan niet goed is verlopen en je hebt inzicht in het verband tussen ingezette middelen (houding, taal, technieken) en effect op het resultaat.

METHODIEK

Rode draad in de opleiding zijn technieken en methodieken uit de NLP (Neuro Linguïstisch Programmeren). NLP geeft inzicht in de unieke manier waarop iemand zichzelf en zijn/haar (werk-) omgeving waarneemt, dit koppelt aan eigen ervaringen en van daaruit communiceert en handelt. Inzicht in dit proces is de sleutel tot verandering. NLP bestaat uit een rijk scala aan methoden, die ontstaan zijn door het denken en handelen van een aantal succesvolle coaches en therapeuten in kaart te brengen.

OPZET VAN DE OPLEIDING

De opleidingsdagen starten telkens met een kort theoretisch kader, gekoppeld aan een demonstratie of uitleg van een nieuwe methodiek. Daarna oefen je (vaak in drietallen) waarbij je feedback krijgt op je eigen gedrag als coach. Plenair worden de belangrijkste aandachtspunten uit de oefensituaties nabesproken.

Naast de tien opleidingsdagen zijn er een aantal middelen ingezet om je groei als coach te versterken:

- Literatuurstudie

- Oefengroepen, één dagdeel per maand

- Uitvoeren van minimaal twee coachingstrajecten

- Reflectieverslagen over eigen ontwikkeling en coachingstrajecten

LITERATUUR

In de opleiding wordt gebruik gemaakt van de volgende literatuur:Leren coachen, Marinka van Beek en Ineke Tijmes, ISBN 9024417171 € 19,80

Coaching met NLP, Praktische psychologische instrumenten voor coaching in de moderne werkomgeving, Paul Kerr, ISBN: 9055943975, € 19,95

Deze boeken dien je zelf aan te schaffen.

OEFENGROEPEN

In de opleiding wordt veel belang gehecht aan het zelf doen, zelf ervaren en daarop feedback ontvangen. Hoe meer je oefent, hoe beter je in staat bent je nieuwe coachingsvaardigheden te integreren. Daarom wordt er tussen de bijeenkomsten in gewerkt in oefengroepen. Hierin oefen je met het geleerde, bespreek je hier casuïstiek middels de intervisiemethode en kun je methodieken uitwisselen. De oefengroepen worden tijdens de opleiding samengesteld. Ga uit van één dagdeel per maand aan tijd voor oefengroepen.

UITVOEREN COACHINGSTRAJECTEN

Tijdens de opleiding voer je twee coachingstrajecten uit, bestaande uit minimaal 6 uur per traject. Van deze trajecten maak je een verslag waarin je beschrijft wat je gedaan hebt, wat het effect daarvan geweest is en wat je belangrijkste leerpunten zijn voor de toekomst. Je krijgt feedback van je trainer op de manier waarop je jouw trajecten hebt vormgegeven.

EINDVERSLAG

Aan het eind van de opleiding evalueer je je eigen ontwikkelingsproces in een einddocument, dat input is voor de diplomering.

DIPLOMA

Aan het eind van de opleiding ontvang je een diploma, waarop de inhoud van de opleiding en de studieduur vermeld staan. Voorwaarde voor diplomering zijn: Je bent minimaal 90% van alle lessen aanwezig geweest

Je hebt minimaal 12 uur zelf gecoacht en daar verslag van uitgebracht

Je hebt minimaal 20 uur geoefend in oefengroepen tussen de opleidingsdagen in

Je laat in je eindverslag zien dat je in staat bent op een goede manier te reflecteren op je eigen ontwikkeling.De opleiding Doelgericht Coachen voldoet aan de kwaliteitseisen van de NOBCO (Nederlandse Orde van Beroepscoaches). Als je naast/ na de coachingstrajecten die je in het kader van de opleiding hebt uitgevoerd, aantoonbaar nog minimaal drie andere coachingstrajecten hebt uitgevoerd, als je HBO-niveau hebt en minimaal drie jaar werkervaring, dan kun je lid worden van deze beroepsvereniging. (Meer informatie hierover op www.nobco.nl)

GROEPSGROOTTE

Een opleidingsgroep bestaat uit minimaal 10 en maximaal 15 deelnemers.

HET BUREAU EN DE TRAINER

De Ommezwaai is een onafhankelijk bureau dat individuele coachingstrajecten, loopbaanadvies en opleidingen verzorgt. Sinds 2008 verzorgt De Ommezwaai twee keer per jaar de opleiding Doelgericht Coachen.

De opleiding die in september van start gaat en die op vrijdagen plaatsvindt, wordt gegeven door Iris Depassé van De Ommezwaai. Zij heeft meer dan tien jaar ervaring als trainer, coach en loopbaanadviseur. Zij richtte in 2001 De Ommezwaai op en heeft jarenlange ervaring als docent binnen de coachingsopleiding van de Academie voor Coaching en Counselling alsook als docent binnen de Opleiding tot Loopbaanadviseur van BGL. Zij werkt vanuit het gedachtegoed van NLP. In 2001 rondde zij de vierjarige opleiding tot NLP-Coach bij de Nederlandse Academie voor Psychotherapie af. Inmiddels is haar methodiek uitgebreid met onder andere systemisch werken, TA, RET en motiverende gespreksvoering. Trefwoorden voor haar manier van werken zijn: praktisch, helder, doelgericht, inspirerend en enthousiast.

De opleiding die in januari van start gaat en die op zaterdagen plaatsvindt, wordt gegeven door Peter Jansen van De Ommezwaai. Peter Jansen heeft vele jaren ervaring als reïntegratiecoach, beleidsmedewerker, manager en trainer in de dienstverlenende sector.

Hij is internationaal gecertificeerd NLP-trainer, NLP-counselor en loopbaanadviseur. Peter startte in 2000 zijn eigen bedrijf “life-changes” en richt zich hiermee op ontwikkeling van mens en organisatie.  Hij heeft zich gespecialiseerd in het coachen van jong(e) leidinggevenden. Daarnaast is hij loopbaanadviseur en geeft ook les in de post-hbo opleiding tot loopbaanadviseur van BGL&partners. Ook geeft hij in-company trainingen op het gebied van communicatie, agressie en teambuilding.

In zijn trainingen en begeleiding gebruikt hij vaak verrassende werkvormen. “Wanneer zitten en praten niet meer functioneel is, dan maar in beweging komen…..” zoals hij zelf zegt. Peters  manier van werken is gebaseerd op NLP, TA, RET, systemisch werk en humor. Zijn motto is: creëer je eigen geluk!