Voorheen Eduhub

Met het team van onrust naar vertrouwen

Niveau:
Kosten:
Totale lesduur:
12
http://www.opdrift.nl/trainingen
Gratis brochure aanvragen

Tip: Ontvang gratis en vrijblijvend meer informatie over programma, startdatum, locatie, prijzen en inschrijving:

Overzicht

8,1 (12 ervaringen)

8 Ineke Koops
“Een goede team middag gehad de communicatie verbeterpunten werden besproken en het was een afwisselend programma.

 
Tijdstip:
Overdag
Soort locatie:
Open inschrijving
Regio('s):
N.V.T. / Onbekend
Prijsinformatie:
Vrijgesteld van BTW
vrij van btw

Beschrijving

Inzicht in niet effectieve teampatronen en tools om deze te 
doorbreken.

Waarom deze training?
• Omdat de sfeer onderling niet altijd even goed is. De teamleden zijn bijvoorbeeld snel geprikkeld.
• Omdat er veenbranden en/of openlijke conflicten zijn.
• Omdat er veel onrust is in de organisatie. Bijvoorbeeld door wisseling in leiding en/of door een organisatieverandering is die invloed heeft
op het teamfunctioneren.
• Omdat er een sneeuwbal van negativiteit lijkt te bestaan die alsmaar groter wordt.

Als je twee of meer van deze redenen herkent, is deze training 
zeker iets voor jullie team!

Wat levert deze training op?
• Open communicatie over wat er leeft onder de oppervlakte.
• Erkenning, acceptatie en waardering van de verschillen.
• Een taakvolwassen team: beter toegerust om taken effectief, doelgericht 
en daadkrachtig uit te voeren.

Wat is de inhoud?
• Het Teamkompas: balans opmaken en verbeteringen 
uitzetten in 'de vier windrichtingen' die staan voor 
succesvol teamwork:
1. motiverende doelstelling (het noorden)
2. gezamenlijke verantwoordelijkheid (het westen)
3. open communicatie en respect voor verschil (het oosten)
4. positieve energie, o.a. flexibiliteit en initiatief (het 
zuiden).
• Waarderend Onderzoek (Appreciative Inquiry), vanuit
 een positieve benadering onderzoeken hoe het team
 meer gebruik kan maken van zijn kwaliteiten.
• Groepsdynamiek en interventies op de vier lagen van 
samenwerking: inhoud, procedure, interactie en bestaan.
• Roos van Leary: actie en reactie van gedrag in het team.
• Tuckman: fasen van groepsontwikkeling.

Ervaringen

Gemiddeld cijfer voor Met het team van onrust naar vertrouwen

8,1 Gebaseerd op 12 ervaringen Deel je ervaring

 

Ineke Koops | Beoordeling: 8 | 15-11-11

“Een goede team middag gehad de communicatie verbeterpunten werden besproken en het was een afwisselend programma.

Diana Van Der Kolk | Beoordeling: 9 | 11-04-11

“Remko is zeer goed in staat humor en scherpte te combineren en van daaruit het groepsproces respectvol te begeleiden. Theorie was er wel, maar alleen ter ondersteuning van datgene wat er aan de orde was.

Het was dan ook niet alleen een pittige, maar vooral ook een zeer waardevolle dag!





Diana Mays | Beoordeling: 8 | 06-12-10

“De trainer was een goede procesbegeleider: vroeg door waar nodig, confornteerde op een constructieve manier. Wist een veilige sfeer te creeren”

Sylvia Roozeboom | Beoordeling: 8 | 01-12-10

“Ik vond het een leuke training maar te kort om inhoudelijk dieper in te kunnen gaan op sommige onderdelen”

Willem Lansing | Beoordeling: 8 | 30-11-10

“Leuke dag en een plezierige inhoud. Ik heb de indruk dat het gehele team hierdoor verder kan. Grappig dat de vinger snel op de zere plek komt.

Ben Wijnen | Beoordeling: 8 | 29-11-10

“Beste Remko,
Dank voor de inspirerende dag. Dit was wat we bedoelden. Goed dat je de wijze van communiceren bespreekbaar hebt gemaakt. We kunnen hier verder mee.
vr groet
Ben”

Anoniem (bekend Bij Springest) | Beoordeling: 8 | 25-11-10

“Ik vond het een prettige dag met goede, energie gevende oefeningen. De juiste onderwerpen zijn aan bod gekomen. Nu nog de uitwerking en het vervolg. Dus in hoeverre zal er daadwerkelijk een verandering komen in de wijze waarin ons team met elkaar samenwerkt. ”

Jeannette Bruijnincx | Beoordeling: 8 | 23-11-10

“Hallo Remko,
Het was een heel pleziere dag met voldoende mogelijkheden om je eigen ruimte te nemen. Je inbreng en interactie was prettig en verhelderend.
De conclusie aan het einde van de dag is waardevol: We luisteren onvoldoende naar elkaar en zijn minder in staat elkaar de ruimte te geven. Toch zijn we uiteindelijk in staat geweest een gezamenlijke doelstelling van ons bestaan te benoemen.
Moet zeker nog een vervolg krijgen (intern/extren?)
Grt, JJ”

Anoniem (bekend Bij Springest) | Beoordeling: 7 | 19-11-10

“Het was leuk, ik heb er zeker wat van opgestoken. Andere kijk op je zelf gekregen.
Ik heb de training als zeer nuttig ervaren zeker voor ons team”

Elise Veltman - Van Reekum | Beoordeling: 8 | 17-11-10

“Remko kwam bij ons aanschuiven en werd heel natuurlijk onderdeel van de groep. De werkvormen van Remko zijn verrassend, enthousiasmerend en leerzaam.

Het programma gaf alle ruimte voor onze eigen impulsen en toch kwamen we telkens weer op het gebaande pad. ”

Anoniem (bekend Bij Springest) | Beoordeling: 7 | 17-11-10

“Het was leuk om de kernquadranten te maken. Maar we zijn er niet erg diep op ingegaan. Er was eigenlijk te weinig tijd voor.”

Patricia Broekhaar | Beoordeling: 7 | 17-11-10

“Training als geheel positief ontvangen.
Inhoud waarschijnelijk op team afgesteld.
Had persoonlijk meer en dieper gemogen.
Deze kennis was al wel aanwezig.

Ervaring delen

Deel je ervaring

Je helpt hiermee anderen kiezen. Als dank doneert Springest €1,- aan Stichting Edukans.

Zelf deelgenomen?

E-mail Gebruik een andere validatiemethode Slechts ter voorkoming van misbruik. We delen niks namens jou op je netwerk en delen gegevens nooit met derden.
(optioneel)
(optioneel)

Ja, stuur mij gratis en vrijblijvend meer informatie:

Springest stuurt uw aanvraag direct naar de juiste persoon bij Op Drift Trainingen. U ontvangt dan via e-mail of post meer informatie over de cursus. We gaan uiteraard vertrouwelijk om met uw gegevens.

(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)

Meer trainingen in dit onderwerp:

Vergelijk 26.797 trainingen en opleidingen in Motiveren

Nieuwsbrief ontvangen?

Abonneer u op onze nieuwsbrief en ontvang maandelijks een update over persoonlijke ontwikkeling en carrièretips. Lees alle nieuwsbrieven

Volg ons op: Facebook Twitter LinkedIn
Help