HRM in de 'frontlinie'

Het HR-vak bevindt zich in 'zwaar weer'. Voortdurend wordt de meerwaarde van de HRM'er ter discussie gesteld. Er zijn trends waarbij HRM-werkzaamheden bij middelgrote en grote organisaties worden ge-outsourced of gedigitaliseerd, het zogenaamde 'E-HRM'. Deze trends, gekoppeld aan onderzoekenin opdracht van o.a. Price Waterhouse Coopers en het ministerie van Sociale Zaken, geven aan dat het slecht gesteld is met de reputatie van HRM. De sterk veranderende wereld zet het vakgebied onder druk.

In de kenniseconomie van vandaag zijn mensen de kritische succesfactor. Daarom is het noodzakelijk dat het HRMvakgebied kritisch onder de loep wordt genomen. Naar ons inzien mag de HRM'er en zijn afdeling meer op de voorgrond treden, door een positieve schreeuw te maken waarmee oprechte aandacht wordt gevraagd. De HRM'er moet zich herpositioneren meteen duidelijke toegevoegde waarde voor haar organisatie.

Bent u HR-manager of HR-adviseur die graag het gevecht aangaat om uw positie te verbeteren? Meld u zich dan aan voor de Lab sessie HRM in de 'frontlinie.