
Schrijf u vandaag nog in voor de Summercourse 2012 Erkende Leergang Coachen
The Organization & Relationship Systems Coaching™ Program (ORSC™) is a groundbreaking model for coaching relationship systems in organizations and groups, te...
Werkwijzen (IC3) (2e niveau van de IJsberg) Centraal staat het coachen onder de waterlijn van de ijsberg (metafoor): de opvattingen, de mentale pat...
Eclectisch werken Verdieping in vier belangrijkste coaching benaderingen. In deze module verdiepen de deelnemers zich in de vier belangr...
Coachen op Competenties (IC2) (1e niveau van de IJsberg) Centraal staat het coachen boven de waterlijn van de ijsberg (metafoor): het gedrag. Werk...
Intake: van Coachvraag tot Contract (IC1) Het eerste coachgesprek gaat over het proces van contact en contractering, rekening houdend met verschill...
Situationeel Coachen vanuit Visie (BC3) Coachen veronderstelt voor coachend leidinggevenden en coaches een heldere visie en missie, vertaald naar b...
Competentieprofiel & de 4 Succesfactoren (BC1) Tijdens deze 1-daagse Startdag staan de vier kritieke succesfactoren, die binnen elk coachtrajec...
Conflictcoaching (TC3) Deze 1-daagse opleiding is gewijd aan een bijzondere tak van sport in coachingsland: coachen op conflicten. Misschien wel de...
Teamanalyse & Ontwikkelingsfasen (TC1) Centraal staat de analyse. De intake is vaak met de manager of met een delegatie van het team. De intake...
Aan de slag met Teaminterventies (TC2) Centraal staan de vervolg teamgesprekken en uw interventies hierin. Het team brengt een coachvraag in. N.a.v...
Organisatiecoaching (TC6) De organisatiecoach richt zich op kernprocessen op organisatieniveau waar sprake is van ongewenste resultaten. Aan de han...
Dynamiek van Intervisie (BC2) Intervisie staat voor zelfstandig leren van en met elkaar. Intervisie is een werkvorm om het leervermogen van een org...
Acquisitie? Leer de verkoopmethodiek die voor jou werkt. DE SALES CLINIC Dit is een vervolgmodule, een één-op-&ea...
Deze aanpak werkte het beste, voor ons allebeiIn deze cursus doet u deze onmisbare kennis op. Maar dat niet alleen, u denkt samen met de andere cursiste...
Rapportages, adviezen, rapporten, beleidsstukken, brieven etc. moeten helder en actueel zijn, zeker niet voorzien met wollig taalgebruik. BAZN...
Zie ook:
Bent u op zoek naar een coach, maar ziet u door de bomen het bos niet meer? Heel begrijpelijk, het aanbod is overweldigend. Toch is het...
Er zijn veel definities over het nieuwe werken. De meest gehanteerde en generieke, die we als kapstok kunnen gebruiken is: “Werken, onafh...
Tegenwoordig wordt van veel medewerkers verwacht dat ze op een coachende manier met collega’s omgaan of op een coachende manier anderen s...
Data via EduTrends
Om je echt te verdiepen in coaching, kun je het overzicht van coaching trainingen hiernaast bekijken. Als je in je (management) werk meer aandacht voor coaching wilt, bekijk dan het management coaching overzicht. Let bij het zoeken naar de juiste training tot coach op bij het verschil in lengte van de cursus of leergang. Soms gaat het om een eendaagse introductie in coachen, soms om een leergang van enkele maanden om fulltime aan de slag te kunnen als coach.
Het kiezen van een opleiding is met het enorme aanbod geen makkelijke opgave. Lees voor tips het artikel "Een opleiding, cursus of training kiezen, een heel karwei!".
Abonneer u op onze nieuwsbrief en ontvang maandelijks een update over persoonlijke ontwikkeling en carrièretips. Lees alle nieuwsbrieven