Training Professioneel Testgebruik - Niveau B

Training Professioneel Testgebruik - Niveau B

Het gebruik van persoonlijkheids- en attitudevragenlijsten

Falen en optimaal presteren hebben veelal te maken met persoonlijkheidskenmerken die al dan niet aansluiting vinden bij een specifieke functie. Het interpreteren van persoonlijkheids- en attitudevragenlijsten is echter een complexe onderneming die gevoelig is voor persoonlijke oordelen. Dit maakt het vaak zeer lastig om uit de testresultaten de juiste objectieve informatie te halen.

Als u handvatten zoekt om op een objectieve en gestandaardiseerde wijze onderzoek te doen is het inzetten van vragenlijsten een goede keuze. De Training Professioneel Testgebruik Niveau B voor het gebruik van persoonlijkheids- en attitude-vragenlijsten heeft absoluut een meer-waarde. De voorspellende waarde van uw uitspraken neemt immers aanzienlijk toe door het gebruik van test en naar mate de kwaliteit en geschiktheid van de gekozen test toeneemt. De benodigde kennis hiervoor krijgt u tijdens de training. Indien men geen vrijstelling heeft, is het volgen van deze training een voorwaarde voor het gebruik van alle tests die voorzien zijn van kwalificatieniveau B.

Doel Na de training bent u bekwaam in het volgende: Antwoord geven op vragen met betrekking tot persoonlijke begeleiding en selectie;

• Samenstellen van specifieke testbat-terijen;
• Inzicht in de informatiewinst door middel van testgebruik;
• Gebruik van een breed aanbod van persoonlijkheids- en attitudevragen-lijsten van Pearson.

Doelgroep

Consultants Werving & Selectiebureaus, Loopbaanadviseurs, Medewerkers Organisatie- adviesbureaus, HR-professionals, P&O Advi-seurs en Reïntegratie- & Mobiliteitsdes-kundigen.

Opzet van de training

Training Professioneel Testgebruik Niveau B (TPT-B) is een driedaagse training voor het gebruik van persoonlijkheids- en attitudevragenlijsten. Hoewel de nadruk wordt gelegd op de praktijk krijgen ook theoretische zaken de nodige aandacht. Het theoretische gedeelte bestaat uit een inleiding in de persoonlijkheidspsychologie en verschaft inzicht in de verschillende benaderingen van persoonlijkheid.

Er zal veel gewerkt worden met praktijk-voorbeelden van diverse vraagstukken in toepassingsgebieden zoals selectie, loopbaanbegeleiding, coaching en mobiliteit. Zo zullen bijvoorbeeld persoonlijkheids-vragenlijsten behandeld worden aan de hand van functieomschrijvingen, vacatures en functie- en persoonlijkheidsprofielen. U wordt gestimuleerd om naar uw eigen houding ten opzichte van vragenlijsten te kijken. Vandaar dat u de mogelijkheid wordt geboden om zelf vragenlijsten in te vullen en te interpreteren. Op deze wijze wordt het maken van interpretaties en rapportages en het terug-koppelen van testresultaten geoefend. Daarnaast zal ook aandacht besteed worden aan het geven van feedback aan kandidaten en opdrachtgevers.

Of een persoon wel of niet bij een bepaalde functie of bij een specifiek bedrijf past is vaak niet eenvoudig aan te geven. Om deze vraag goed en zorgvuldig te kunnen beantwoorden heeft u gegevens nodig die u kunnen helpen bij het voorspellen van successen en het bepalen van risicofactoren. Deze informatie heeft u ook nodig om te voorzien in welke situatie iemand het best zou kunnen presteren.

Specifieke onderwerpen

• 'Big Five'-persoonlijkheidsmeting;
• Toepassingsmogelijkheden van vragen-lijsten; 
• Specificeren van een vraagstelling en het samenstellen van een testbatterij;
• Functieprofiel-analyse en het opstellen van testcriteria.

Locatie

Alle trainingen worden gegeven op ons kantoor in Amsterdam Sloterdijk. Tevens bieden wij u de mogelijkheid tot in-company trainingen op uw eigen locatie.

Prijs

€ 1.950,00