Corrigeren & Waarderen van medewerkers

Programma:

09.30 uur         Ontvangst

10.00 uur         Corrigeren van medewerkers

Ontslag

• Mag u bijvoorbeeld ontslag op staande voet geven bij 3x te laat?
• Kunt u iemand ontslaan vanwege het meenemen van een pen?

Instructierecht en controlemechanismen

• Hoe ver reikt het wettelijke instructierecht van de werkgever?
• Hoe ver kunt u gaan met controle op de werkvloer door middel van toezicht (camera's, tijdklokken, inzicht in computergebruik)?

Beleid en praktijkonderwerpen voor beleid

• Hoe zorgt u voor een gedegen beleid en waar bestaat dat uit?
• Privézaken op de werkvloer
• Hoeveel tijd staat u toe voor internetgebruik?
• Hoe gaat u om met artsbezoek tijdens diensttijd (parttime)?

Speciale aandacht voor alcohol- en drugs

• Hoe gaat u om met zaken als alcohol en drugs?
• Kunt u werknemers gedwongen bepaalde (gezondheids- of capaciteiten) tests laten ondergaan?

Verschuiving van de huidige normen? Hoe kijken rechters er tegen aan?

• Wat is tegenwoordig 'normaal gedrag', wat is wettelijk voor werkgever en werknemer verplicht en hoeveel ruimte heeft u om zelf u eigen regels en normen te bepalen?
• Wat zijn de regels ten aanzien van disciplinaire maatregelen en hoe gaan kantonrechters daar in de praktijk mee om?
• Het maken / aanpassen van een sanctiebeleid zal aan de hand van een praktische checklist worden doorlopen

Communicatie en sancties

• Communicatie en handhaving: wat en hoe kunt u communiceren zonder privacy te schenden?
• Maatregelen bij overtreding

11.15 uur         Pauze

11.30 uur         Vervolg Corrigeren van medewerkers 

12.30 uur         Lunchpauze

13.30 uur         Waarderen en belonen van medewerkers

Wat wil je bereiken met je beleid?

• Welk gedrag wilt u stimuleren?
• Welke mogelijkheden heeft u om dit gedrag te stimuleren; Beloningsvormen en faciliteiten, o.a.:
• Bonussen / gratificaties / vrije dagen
• Hoe kunnen deze worden ingericht en wat kan daarbij wettelijk nog wel en niet?
• Kun je vrije dagen bij geen ziekteverzuim toekennen of is dit discriminatoir?

Gelijke monniken, gelijke kappen?

• Beloningsbeleid; beloningsvormen bij een goed (en slim) werkgever
• Hoe ver kunt u gaan in het verschillend belonen van werknemers?

Verschillende vormen van contracten en beloning

• Hoe kunt u uw beleid ten aanzien van freelancers, tijdelijke contracten en uitzendkrachten gebruiken om bepaald gedrag te stimuleren?

Beloning en communicatie en sancties

• Communicatie en handhaving
• Maatregelen bij niet nakoming

14.45 uur         Pauze

15.00 uur         Vervolg Waarderen en belonen van medewerkers 

16.15 uur         Einde