Omgaan met onbetrouwbare medewerkers en sollicitanten

Over de cursus:

Het is een trend (en in de financiële sector zelfs verplicht) sollicitanten te screenen op arbeidsverleden, integriteit en moraliteit. Daarbij is ook het internet een bron van screening geworden. Populaire sites als Hyves en informatie via Google zijn voor HR managers bekend terrein. Het College Bescherming Persoonsgegevens (CBP) erkent dat internet-recherchebedrijven steeds vaker worden ingehuurd om te onderzoeken of sollicitanten juiste informatie op hun CV zetten. Maar kan dit zomaar? Mag u die gegevens gebruiken om een kandidaat af te wijzen? Wat is de waarde van de Sollicitatiecode NVP?

Natuurlijk kunt u ook tijdens dienstverband reden hebben om een medewerker te screenen. Bijvoorbeeld voorafgaand aan een promotie, in het kader van corporate governance of als u iemand verdenkt van fraude. Tijdens deze cursus komen de arbeidsrechtelijke aspecten van al deze zaken aan bod, maar ook de privacywetgeving in dezen. En uiteraard krijgt u veel tips en do’s en don’ts. Want de praktijk leert dat werkgevers vaak nét de verkeerde dingen doen, wat hen duur komt te staan, zo blijkt uit rechtspraak.