Voorheen Eduhub

de High Performance Organisatie: een integrale aanpak van leren en veranderen

Locatie:
In-company / Maatwerk
Kosten:
€ 1.500,-  
Totale lesduur:
1 dag
Max. deelnemers:
12
Logo Personae
Bekijk alternatieven

Informatie aanvragen is helaas niet mogelijk voor deze training
U kunt een In-company offerte aanvraag doen, of alternatieven bekijken:

Overzicht

Ervaring met deze workshop?

Heeft u de workshop de High Performance Organisatie: een integrale aanpak van leren en veranderen bij Personae gevolgd? Help anderen door uw ervaring te delen op Springest!

Springest doneert €1,- aan Stichting Edukans als dank voor jouw ervaring

Deel je ervaring
 
Tijdstip:
Overdag
Looptijd:
1 dag
Soort locatie:
In-company / Maatwerk
Regio('s):
N.V.T. / Onbekend

Beschrijving

Professionaliseringsdag voor managers en HR-functionarissen rond het concept 'De High Performance Organisatie' zoals beschreven in het gelijknamige boek door Jan D. den Breejen (Kluwer Business, 2009).

De High Performance Organisatie: een integrale aanpak

In december 2009 verscheen bij Kluwer De High Performance Organisatie: een integrale aanpak, het nieuwste boek van drs. Jan den Breejen.  In dit boek biedt hij leidinggevenden en HRM'ers de juiste ingrediënten voor zo'n organisatie.

"Lerend veranderen loont", stelt Jan den Breejen, opleidingsmanager en organisatieadviseur bij ISBW Opleiding & Training en directeur van HRD-bureau Personae. "Normaal gesproken mislukt 80% van organisatieverandering en scoort HRD als laagste in de klas voor wat betreft de toegevoegde waarde. Maar als je de twee integreert, dan gaat het knallen."

Hoog slagingspercentageDen Breejen heeft jarenlange ervaring als opleidingsmanager en organisatieadviseur. Hij ontwikkelde in deze periode bij ISBW Opleiding & Training de Personal Performance Methode® (PPM). Vele duizenden mensen hebben deze methode inmiddels toegepast in de praktijk. Hij vat de resultaten samen: "veel leereffecten en een hoog slagingspercentage van verandertrajecten." Performancegericht werk-leertrajectDe basis van de Personal Performance Methode® is het opzetten en uitvoeren van een performancegericht werk-leertraject. Dit vergt het nodige van medewerker en manager, maar het verdient zich ruimschoots terug. Deze integrale aanpak levert rendement op door een betere bedrijfsvoering, onder meer gebaseerd op verbeterplannen en analyses die uit de werk-leertrajecten zijn voortgekomen. Vooral in economisch mindere tijden komt dit rendement organisaties goed van pas.

High Performance Organisatie
"Zo'n intensief leer- én veranderproces creëert ruimte en energie in de organisatie. Werknemers worden enthousiast, betrokken en creatief," voegt Den Breejen toe. Hij geeft leidinggevenden en HRM'ers de juiste ingrediënten voor zo'n organisatie in zijn boek De High Performance Organisatie: een integrale aanpak.

De High Performance Organisatie: een integrale aanpak kan besteld worden bij Kluwershop.nl, managementboek.nl of bol.com

Aanvullende informatie

Met De High Performance Organisatie: een integrale aanpak heb je het juiste boek in handen als je onderstaande ambities hebt.
Je wilt:

  • Competente, betrokken en gemotiveerde medewerkers om uw organisatiedoelen mee te realiseren. Medewerkers die resultaatgericht samenwerken en innovatie zien als de sleutel tot succes. 
  • Prestatiemanagement invoeren of verbeteren. Meetbaar rendement van leren en veranderen en dat het liefst op korte termijn. Dus niet alleen rendement voor de werknemer maar ook voor de organisatie. Extra winst in geld, in competenties en organisatiecultuur. 
  • Organisatieontwikkeling en veranderingstrajecten veel succesvoller maken door er leeractiviteiten in te integreren. Werkend leren en lerend werken. 
  • Medewerkers die hun werk als betaald leren ervaren. Die in teamverband in staat zijn performance gaps in hun eigen organisatie te ontdekken én te dichten. 
  • Relaties en communicatie tussen leidinggevenden en medewerkers verbeteren. Een vitale en ondernemende organisatiecultuur ontwikkelen. 
  • Toptalent aantrekken, high potentials ontwikkelen en behouden.

Ervaringen

Er zijn nog geen ervaringen. Deel je ervaring en help zo anderen kiezen. Als dank doneert Springest €1,- aan Stichting Edukans.

Ervaring delen

Deel je ervaring

Je helpt hiermee anderen kiezen. Als dank doneert Springest €1,- aan Stichting Edukans.

Zelf deelgenomen?

E-mail Gebruik een andere validatiemethode Slechts ter voorkoming van misbruik. We delen niks namens jou op je netwerk en delen gegevens nooit met derden.
(optioneel)
(optioneel)

Meer trainingen in dit onderwerp:

Vergelijk 26.797 trainingen en opleidingen in Bedrijfskunde

Nieuwsbrief ontvangen?

Abonneer u op onze nieuwsbrief en ontvang maandelijks een update over persoonlijke ontwikkeling en carrièretips. Lees alle nieuwsbrieven

Volg ons op: Facebook Twitter LinkedIn

Bekijk trainingen per categorie

Springest nieuwsbrief

Over Springest

Andere landen

Nederland
© 2008 – 2012 Springest
Help