Training Kandidaten benaderen in Social Networks

Training Kandidaten benaderen in Social Networks Het vinden van kandidaten is één maar het benaderen is natuurlijk net zo belangrijk. Immers, een gevonden kandidaat is nog steeds niet zo veel waard als hij niet op gesprek komt. Hoe dat succesvol te doen leer je in de sessie over 'Benaderen van Kandidaten in Social Networks'. Kandidaten in Social Networks zijn geen CV's zoals je vind in de CV databases van Monsterboard en Intermediair. Het zijn immers latent werkzoekenden, ze hebben niet hun CV ergens achter gelaten. Je kan ze dus ook niet zomaar benaderen, niet alleen omdat dat onethisch is, maar ook omdat de Nederlandse SPAMwetgeving hier paal en perk aan stelt. Toch zijn er voldoende manieren om wel reacties te krijgen van kandidaten die je benaderd en geen irritatie op te wekken of het risico te lopen dat de wetgever je een boete oplegt. In deze training worden handvatten uitgereikt hoe je succesvol gebruik kan maken van deze gratis sociale netwerken. Lees de ervaringen van deelnemers. Een fascinerende training met direct toepasbare methoden onderwerpen:

• Social Networks
• Internetgedrag
• Communiceren via internet
• Twitter
• Blogs en zoekmachines

Online Netwerken als Hyves, LinkedIn, maar ook Twitter en weblogs groeien als kool en zijn voor recruiters een zeer interessant alternatief voor de (al bijna traditionele) vacaturesites. Leer hoe je je online netwerk uitbreidt en succesvol kandidaten kunt benaderen.