Cultuurverandering en interventie

Verandering lijkt een constante te zijn binnen elke organisatie. Als HR- en organisatieadviseur heeft u hier zeker mee te maken. Wilt u uw kennis over organisatieverandering en cultuurverandering steviger onderbouwen? Wilt u de theorie en de weerbarstige praktijk sterker verbinden? Na deze training kunt u het proces van cultuurverandering effectief faciliteren door het inzetten van passende interventies.

Resultaat

Na afloop van de training:

• bent u bekend met verschillende wetenschappelijke stromingen omtrent veranderen
• weet u welke benadering het beste aansluit bij uw organisatie en uw verandervraagstuk
• kunt u verschillende interventies inzetten, gericht op cultuurverandering.

Doelgroep

HR- en organisatieadviseurs binnen de publieke sector.

Inhoud

Veranderkunde is een essentiële expertise van strategisch HRM die zich richt op het veranderen van de mindset en cultuur binnen een organisatie. Aan de orde komen vragen als:

• Wat maakt de publieke sector uniek vanuit een veranderkundige blik?
• Welke specifieke rol heeft HRM in organisatieveranderingen?
• Hoe kan HRM een actieve rol spelen in het begeleiden van cultuurverandering?

Tijdens de training verdiept u zich in de theorie van verschillende veranderkundige modellen en leert u deze te verbinden aan de praktijk. U verkent mogelijke interventies en leert welke aanpak succesvol is bij welk type vraagstukken.

Werkwijze

De training begint met een inleiding over cultuur en veranderen. U ervaart aan de hand van een cultuurspel wat de impact is van cultuur op een verandertraject. Door middel van verschillende oefeningen koppelt u de theorie aan de praktijk in uw eigen organisatie. In de training is volop ruimte voor de inbreng van eigen casuïstiek.

Competenties

Organisatiesensitiviteit, visie en analyseren.