Masterclass Het Nieuwe Werken

Het Nieuwe Werken (HNW) kan gefaciliteerd worden door goede ICT en het loslaten van oude managementstijlen, maar begint ook bij jezelf. Nu het door technologische ontwikkelingen niet meer nodig is dat iedereen op vaste tijden op vaste plekken werkt, is de organisatie als machinebureaucratie uitgediend. Als kenniswerker of zelfstandig medewerker kunt u aan de hand van de principes van HNW uw werk zelf effectiever, verantwoordelijker en leuker maken. Leer hoe!

Resultaat

Na de Masterclass HNW:

• weet u wat HNW betekent voor uw organisatiecultuur, persoonlijk leiderschap en resultaatgericht werken
• weet u welke werving en selectie, beloning en manier van leren en ontwikkelen passen bij HNW in uw organisatie
• heeft u de uitdagingen en kansen van HNW voor uzelf in kaart gebracht en kunt u HNW toepassen in uw eigen functie
• kunt u zich focussen op wat echt belangrijk is en meer doen in minder tijd.

Doelgroep

Dit is het vervolg op de Inspiratiesessie Het Nieuwe Werken. Voor iedereen die aan de slag wil met digitale innovatie en slimmer werken, zoals: (beleids)medewerkers, staf, leidinggevenden, HRM’ers en projectleiders/medewerkers bedrijfsvoering.

Inhoud

We onderzoeken wat HNW betekent voor de organisatiecultuur, waarden, leiderschap en de organisatie van werk. Leer oude patronen te doorbreken. Hoe zit het met de balans werk-privé, leiderschapsstijlen, sturen op resultaat versus aanwezigheid en hoe werkt u aan maatschappelijke vraagstukken? Welke informatie is nu ontoegankelijk en kan worden gedeeld? Hoe heeft het HNW invloed op werving & selectie, beoordelen en belonen en talentontwikkeling? En hoe ondersteunt de inrichting van uw werkplek u optimaal bij het nieuwe werken? We gaan in op proactieve communicatie en omgaan met weerstand in de organisatie. We maken de vertaalslag van HNW naar uw eigen werk door te zoeken naar wat u kunt implementeren om slimmer, creatiever en efficiënter te werken.

Werkwijze

We werken met inspirerende filmpjes, Prezi’s, discussie en stellingen. Uiteraard krijgt u veel voorbeelden van zowel organisaties binnen de publieke sector als bedrijven (denk aan Microsoft, Interpolis, de Rabobank) die HNW hebben doorgevoerd en u stelt zelf concrete doelstellingen op.

Competenties

Creativiteit/innovatief handelen, omgevingsbewust handelen, visie, netwerken en doelgericht handelen.