DISC als Instrument voor Team Building en Coaching

Wat is DISC?

Iedereen heeft zijn persoonlijke manier om zich in bepaalde situaties te gedragen. Meestal gaat dit door te herhalen wat we altijd doen - het is namelijk makkelijker te herhalen wat we kennen dan iets nieuws te bedenken. Onbewust proberen we situaties te voorspellen en te reageren op manieren waarvan we uit het verleden weten dat het werkt. Anderen doen dit ook!

Een model dat de meest voorkomende gedragsstijlen benoemt kan ons helpen bij de interactie en de communicatie met anderen. Het DISC-model is gemaakt voor het observeren en analyseren van gedrag, het gaat niet over iemand's persoonlijkheid. Het zegt niets over of mensen goed of slecht zijn of over intelligentie. Het is geen maat voor kennis of vaardigheid, geen van de gedragsstijlen  is beter of slechter.

Het DISC-model is gebaseerd op theorieën van gedragswetenschappers uit de vroege 20e eeuw. Deze theorieën beschrijven 4 dimensies van gedrag. De huidige gedragswetenschap bouwt voort op het werk van Carl Gustav Jung, één van de oorspronkelijke gedragswetenschappers. In de jaren '40 en '50 is het DISC-model onstaan als  verfijning van de originele Jung-theorie.

DISC Assessment

Het DISC assessment is een online vragenlijst die door u wordt ingevuld. Dit genereert een rapport waarin uw DISC profiel wordt weergegeven. Dit profiel wordt in de workshop uitgelegd en besproken. DISC assessments zijn ook los van deze workshop aan te vragen. 

Workshop

Tijdens een workshop DISC worden vier stappen doorlopen:

• Het Model begrijpen
• Onze eigen stijl leren kennen d.m.v. het assessment
• De stijl van anderen herkennen
• Ons eigen gedrag aanpassen m.b.v. het model

De resultaten van deze workshop zijn dat men het onderstaand leert toepassen:

• Van automatismes naar situationeel aangepast gedrag
• Van altijd oorspronkelijk gedrag naar tijdelijk aangeleerd gedrag
• Van spontaan gedrag naar bewust gedrag