Het Nieuwe Werken

• Wanneer tijd en plaats van werken niet meer van belang zijn verandert de dynamiek en werkwijze van teams en afdelingen ingrijpend.
• Organisaties veranderen in lossere samenwerkingsverbanden waar ontmoeting en samenwerking centraal staan.
• Hoe kunnen we werken effectiever, efficiënter maar bovenal plezieriger maken?

In een kennisintensieve samenleving wordt de factor ‘mens’ steeds belangrijker. Uw organisatie heeft er groot belang bij dat u het beste van uzelf geeft in het werk voor de organisatie. Ondernemingsraden kunnen hun invloed uitoefenen op het tot stand komen van beleid waarin de medewerker zo optimaal mogelijk wordt begeleid. De stelling die het nieuwe werken opvoert is dat uw organisatie effectiever en efficiënter wordt wanneer de medewerker meer vrijheid krijgt in hoe hij zijn werk doet, waar en wanneer hij dat werk doet, met welke hulpmiddelen hij dat doet en wie hem daarin ondersteunt. Dat klinkt bijna te mooi om waar te zijn. Waar is de keerzijde van deze medaille? Welke visie ligt er aan ten grondslag? Het Nieuwe Werken als onderdeel van personeelsbeleid vraagt om aandacht van ondernemingsraden.

Voor wie?

Leden van de OR, PVT leden van sociaal beleid commissies, vgwm-commissies, p&o commissies die zich willen verdiepen in deze specifieke kant van personeelsbeleid.

Resultaat

• U ontvangt handvatten voor de behandeling van Het Nieuwe Werken (HNW) in de OR.

• U weet waar u op moet letten bij de invoering van HNW in uw organisatie

• U weet welke invloed HNW kan hebben op een organisatie en zijn medewerker.

• U hebt de voors en tegens van HNW aan den lijve ervaren

Werkwijze / inhoud

Voor de uitvoering van de training dient u zelf een laptop mee te nemen. Tijdens de training wordt gewerkt met technologieën die bij het nieuwe werken vaak aanbod komen oa., skypen, video conferencing, MSN-en, digitalen netwerken etc. De training kenmerkt zich door interactief leren. U ontvangt het lesmateriaal op een usb-stick . De training wordt afgesloten met het opstellen van een persoonlijk actieplan.

Kijk ook eens naar de volgende trainingen over dit onderwerp:

- Aan de slag met personeelsbeleid

- De OR en duurzame inzetbaarheid

- MTO 2.0 en de rol van de OR