Jobcoaching (mentorentraining)

Jobcoaching

“Komt het voor dat u nieuwe collega’s moet inwerken of begeleiden? Wordt u weleens gevraagd om uw collega’s te instrueren?”

Doelgroep
Medewerkers die als werkbegeleider, stagebegeleider of als adviseur, op de werkplek kennis moeten overdragen aan (nieuwe) collega’s of uitzendkrachten en bijvoorbeeld medewerkers van klanten moeten instrueren.

Doel
U kent na afloop van de training:
- de theorie van leren ‘leren’
- verschillende leerstijlen.

U kunt na afloop van de training:
- de beginsituatie van de trainee bepalen;
- leerdoelen en leerstappen bepalen;
- instructies geven;
- vragen stellen, feedback geven;
- motiveren en stimuleren;
- overdracht toetsen.

Als u zich aanbiedt als werkbegeleider, om uw collega’s in te werken en te begeleiden, wanneer zij nieuwe taken krijgen, dan wilt u daarin ondersteund worden. De mate waarin u succesvol bent als werkbegeleider is immers mede bepalend voor het succes van uw collega’s en hun plezier in het werk.
Met de training ‘Jobcoaching’ bereidt u zich goed voor op deze taak. U doet ervaring op met verschillende manieren om kennis en ervaring over te dragen en individuen te begeleiden of in te werken.

Vorm
Incompanytraining

Werkwijze
De theorie wordt afgewisseld met oefeningen in de vorm van coachings-sessies en mini-instructies. De deelnemers bereiden de instructies (ongeveer twee maal vijf minuten) thuis voor.

Duur
De training duurt twee dagdelen. Afhankelijk van de inhoud en wensen van de opdrachtgever kan het programma aangepast worden en kan de duur van de training variëren.

Materiaal
Naslagwerk.

Aantal deelnemers
Maximaal 10.

Prijs
Maatwerktraining: op aanvraag.