Conflicten in arbeidsrelaties

Het perspectief op conflicten heeft grote invloed op conflictregulering en conflictescalatie. In deze module verdiept u uw theoretisch inzicht wat betreft het juridisch, sociologisch en psychologisch perspectief op conflicten rond arbeid en gezondheid. U leert effectief omgaan met werkgerelateerde conflicten vanuit de perspectieven. Vervolgens vertaalt u dit inzicht in (preventief ) HRM-beleid.

Voor wie?

Deze module is specifiek ontwikkeld voor mediators of professionals die te maken hebben met belangentegenstellingen en arbeidsconflicten. Uw functie is bijvoorbeeld (HR-)manager, (HR-)adviseur of mediator. U heeft minimaal een hbo-diploma en beschikt over tenminste twee jaar relevante werkervaring.

Resultaat

Na afloop van deze module bent u in staat om op basis van het psychologisch, sociologisch en juridisch perspectief diagnostisch onderzoek voor integraal conflictmanagement in organisaties op te zetten en uit te voeren. Vervolgens kunt u op grond van de uitkomsten vervolgacties bepalen en implementeren. Daarnaast kunt u HRM-beleid opzetten om conflictgerelateerd verzuim te voorkomen of op te lossen. U leert een formeel conflictreguleringsbeleid voor een organisatie op zetten en daarover te adviseren. Ook kunt u systeemkenmerken (voor organisaties) ontwerpen die complexe conflicten minimaliseren en/of constructieve conflicthantering bevorderen.

Inhoud

De volgende onderwerpen komen aan de orde:

Inleiding arbeidsrecht

U maakt kennis met verschillende rechtsbronnen en juridisch redeneren.

Collectieve arbeidsrelaties

Dit college gaat over arbeidsvoorwaarden en de relatie tussen directie en vakbonden en/of medezeggenschapsorganen. Het juridisch en psychologische perspectief worden in dit kader besproken. Daarnaast bespreken we mogelijke aanleidingen voor het wijzigen van arbeidsrelaties, zoals cao´s, fusies, overnames en herstructurering.

Individuele arbeidsrelaties: juridische en psychologische aspecten

Soms leidt een wijziging in de individuele arbeidsrelatie tot een conflict, zoals wijzigingen van
werkplek, arbeidstijden of functie-inhoud. Tijdens deze dag leert u juridische aspecten te vergelijken met psychologische aspecten in deze situaties.

Juridische aspecten van flexibele arbeidsrelaties

Dit college behandelt onderwerpen rond flexibele arbeidsrelaties tussen organisaties en bijvoorbeeld freelancers en zzp'ers.

Moot Court en Capita Selecta

Deze collegedag speelt zich af in een gesimuleerde rechtbank: eisers presenteren hun eisen, gedaagden antwoorden en rechters beslissen. Daarnaast besteden we aandacht aan actuele thema's.

HRM en conflictmanagement

In de laatste collegedag is er aandacht voor diagnostisch onderzoek om integraal conflictmanagement in organisaties op te zetten en te implementeren. Daarnaast behandelen we het opzetten van HRM-beleid als medium om conflicten te voorkomen en conflictmanagement een kader te bieden in de organisatie.

Opbouw en duur

De totale doorlooptijd van de mastermodule bedraagt circa 14 weken en bestaat uit een telefonisch doelstellend gesprek, 6 collegedagen en een afsluitende toets van 1 dag.

Doelstellend gesprek

In een telefonisch gesprek met uw studiebegeleider bespreekt u uw achtergrond, motivatie en wederzijdse verwachtingen. De studiebegeleider checkt of u gezien uw leerdoelen de juiste opleiding heeft gekozen.

Colleges 1 t/m 6:

• 1 collegedag van 09.30 tot 17.30 uur

Afsluitende toets:

• 1 dag van 09.30 tot 17.30 uur