Talentontwikkelingsprogramma voor Young Professionals: versterk jezelf

Dit ontwikkelingstraject is gericht op het versterken van de young professional. Wij dagen hem uit naar zichzelf te kijken, zijn unieke kwaliteiten te ontdekken, zijn verbeterpunten aan te pakken en te groeien. Bent u zo'n young professional met maximaal twee jaar werkervaring, die net aan zijn eerste of tweede baan is begonnen en die graag leert en groeit? Of heeft u zo'n young professional binnen uw organisatie die u graag begeleidt om zijn of haar kwaliteiten ten volle te laten bloeien? Dan heeft de Talentontwikkelingsprogramma voor Young Professionals: versterk jezelf u veel te bieden. Het traject is ontwikkeld door jonge, succesvolle trainers en de werkvormen zijn speciaal toegespitst op de jonge generatie.

Voor wie?

Young professionals (hbo+, tot 30 jaar) die zich herkennen in één of meer van de volgende leervragen:

• wat zijn mijn kwaliteiten, talenten en valkuilen;
• hoe kom ik over op anderen;
• hoe positioneer en profileer ik me binnen mijn team, afdeling en de organisatie;
• hoe krijg ik dingen voor elkaar zonder formele invloed;
• hoe zorg ik ervoor dat anderen mij serieus nemen;
• hou houd ik mezelf op de rit.

Resultaat

Als young professional bent u zelfbewuster en heeft u meer inzicht in uw overtuigingen en het daaruit voortvloeiende gedrag, uw kwaliteiten, uitdagingen, rol en invloed. U weet hier effectief mee om te gaan. U neemt meer initiatief, bent zelfverzekerder, uw impact op (de interactie met) anderen is toegenomen en u weet uw talenten op pro-actieve wijze in de werkomgeving in te zetten.

Inhoud

Dit talentontwikkelingsprogramma voor young professionals is een intensief traject. Wij bieden drie trainingsmodules ondersteund door een online leeromgeving en intervisiebijeenkomsten met uw medecursisten. In de leergang staat het opdoen van ervaring centraal, waarbij actieve opdrachten, rollenspellen en het uitwisselen van ervaringen met groepsgenoten in uitdagende vormen worden aangeboden. De eigen praktijksituaties van de young professional dienen hiervoor als uitgangspunt. Gedurende het traject experimenteert de young professional met nieuw gedrag, leert te vertrouwen op zichzelf, onderzoekt de blokkades in zijn functioneren en leert wanneer hij zich wil aanpassen aan de organisatie of wanneer te gaan staan voor zichzelf.

Onderwerpen:

• wat zijn uw drijfveren;
• professionele en persoonlijke koersbepaling;
• rollen in de organisatie waarin u werkt;
• zelfmanagement;
• lastige situaties op de werkvloer;
• belemmerende overtuigingen;
• positionering en profilering;
• invloed;
• netwerken;
• timemanagement.

Opbouw en duur

De totale doorlooptijd van de leergang bedraagt 6 maanden. De training bestaat uit een doelstellend gesprek en 3 blokken van 2 dagen met tussentijdse intervisiebijeenkomsten. De training wordt ook afgesloten met een eindgesprek.

Voorafgaand aan dit gesprek bereidt u zich voor door een (competentie)scan en een vragenlijst in te vullen. De vragenlijst en scan helpen u om na te denken over wat uw leerdoelen zijn. In een persoonlijk gesprek met uw trainer bespreekt u uw achtergrond, beweegredenen om deel te nemen en de wederzijdse verwachtingen. De trainer checkt of u gezien uw leerdoelen de juiste training heeft gekozen. In veel gevallen krijgt u trainingsmaterialen en ook een voorbereidende opdracht.
Het gesprek duurt maximaal een uur en vindt plaats op ons kantoor in Zaltbommel.

• dag 1 van 10.00 tot 20.00 uur
• dag 2 van 09.00 tot 17.00 uur