Train de Trainer

Met plezier en zelfvertrouwen voor een groep staan zodat jouw deelnemers echt leren van de expertise die jij te bieden hebt. Na deze training heb je meer inzicht in de verschillende rollen die je als trainer kan vervullen, kennis en ervaring met het opzetten van een training, het inzetten van diverse werkvormen en het goed overbrengen van je boodschap.

De training wordt gegeven op een mooie locatie in een bosrijke omgeving en is inclusief handboek met theorie en werkopdrachten.

Voor wie?
Deze training is geschikt voor zowel mensen die het trainerschap als vak hebben als mensen die vanuit hun functie regelmatig een training of presentatie verzorgen. De training is gericht op het verder uitbouwen van behendigheid en zelfvertrouwen van de trainer.

Vereist: minimaal 1 jaar ervaring in het geven van trainingen of presentaties.  

Resultaat
Aan het eind van de training:

• Ben je je bewust welke omstandigheden een constructief leerklimaat bewerkstelligen en ben je in staat zo’n leerklimaat te creëren.
• Kun je een aantal didactische vaardigheden effectiever inzetten en de groepsdynamiek positief beïnvloeden om op deze manier jouw boodschap over te brengen.
• Heb je jezelf het trainerschap meer eigen gemaakt door te oefenen en hierop feedback te ontvangen.
• Heb je als trainer een beeld van jouw eigen kwaliteiten en aandachtspunten die jij in de praktijk kan toepassen c.q. verder kan ontwikkelen.

Inhoud
Tijdens de training verdiepen we ons in de vier belangrijkste rollen van een trainer:

1. Facilitator van het leerproces
2. Expert op het onderwerp
3. Manager van de groep
4. Expert in trainingswerkmethoden.

Tijdens een training of presentatie heb je als trainer vele verschillende rollen. Bovenstaande vier rollen zijn echter het meest belangrijk omdat de deelnemers (en de opdrachtgever) van je verwachten dat je deze rollen inneemt. Daarnaast kan je denken aan rollen als coach, technicus, expert, boeman, bemiddelaar, leider, aanjager en enthousiasteling.

De eerste drie dagen van de training gebruiken we om de vier belangrijkste rollen te bespreken en te oefenen zodat je er zowel een theoretisch als praktisch kader bij krijgt. Iedere deelnemer  krijgt de mogelijkheid om onderdelen van sessies te faciliteren om zo de verschillende rollen te ervaren.

Op de vierde dag verzorgt iedere deelnemer een trainingssessie over een zelf gekozen onderwerp waarbij de rest van de groep de deelnemers zijn. Deze trainingssessie geeft jou de mogelijkheid om het geleerde in praktijk te brengen. Per sessie wordt veel tijd genomen voor de nabespreking en feedback.

Welke onderwerpen krijg je aangeboden?
Gezien vanuit de vier rollen van de trainer behandelen we onder andere de volgende onderwerpen:

• Optimaliseren van leerprocessen bij deelnemers
• Creëren van een veilig leerklimaat
• Diversiteit van werkvormen voor trainers
• Omgaan met groepsdynamiek
• Het geven van constructieve feedback aan deelnemers
• Tijdsmanagement in een training
• Hint en tips voor het omgaan met lastige situaties
• Eigen beeld van trainerschap verscherpen door onderlinge feedback.

Opbouw en duur
We werken 4 dagen van 9:00 tot 17:00.
De training bestaat uit een telefonisch doelstellend gesprek en 2 blokken van 2 dagen.

In een telefonisch gesprek met de trainer bespreek je jouw achtergrond, beweegreden om deel te nemen en wederzijdse verwachtingen. Samen formuleren we jouw leerdoelen, mogelijk met behulp van een vragenlijst. Ter voorbereiding op de training krijg je een opdracht toegestuurd.

Data

• Start in april 2013: blok 1: 25 & 26 april 2013, blok 2: 6 & 7 mei 2013 

Wie zijn de trainers?
Eline Weijers
Profiel:http://www.timetogrow.nl/medewerkers/eliner-weijers/

Maartje van Boekholt
Profiel: http://www.timetogrow.nl/medewerkers/maartje-van-boekholt/