TOC Denkprocessen (TOC Thinking Processes)

Deze training wordt aangeboden middels de PWYW tevredenheidsgarantie, kijk voor meer informatie onderaan dit blok!

Het 'TOC Denkproces', de methodiek van Eli Goldratt, biedt een gestructureerde werkwijze om dilemma's die in een aandachtsgebied spelen te achterhalen en tot doorbraakoplossingen te komen. De methdiek is een holistische benadering en onderscheidt zich daarmee van een aantal andere analysetechnieken.

Speciaal voor managers ontwikkelde de TOC Academy de training 'TOC Denkprocessen voor Managers', die de manager van nu helpt bij het in kaart brengen van probleemgebieden en het doorbreken van bestaande denkkaders. De logische aanpak die geborgd is binnen de methodiek maakt het overdraagbaar en daarmee implementeerbaar in de eigen organisatie. Het verkrijgen van draagvlak voor uw ideeën wordt hiermee een stuk makkelijker!

De training vraagt een investering van 4 dagen, verdeeld over 4 weken. Naast de training komen er aanvullende 'injecties' om te zorgen dat er ervaring in de praktijk mee opgedaan kan worden. Alleen dan wordt het succesvol en is het overdraagbaar naar anderen!
 

Doel
Na afloop van de training beschikt de cursist over de kennis en vaardigheden om kernproblemen te analyseren en om te komen tot een oplossing die waarde oplevert. Bij regelmatig toepassen brengt het een verandering in 'denken' tot stand, waar men zowel in de werkomgeving als daarbuiten plezier van heeft.

* Bewust maken waarop men zich op kan/moet focussen om het doel te bereiken, met een doorbraak (geen kleine stapjes)
* Start maken in het van denken in oplossing naar gezamenlijk denken in oorzaak/gevolg
* Methode leren om draagvlak te creeren voor een gekozen oplossing oplossing
* Doorbraak formuleren voor kernproblemen bij de deelnemers

Doelgroep
Managers die voor uitdagingen staan binnen de eigen organisatie en geloven in het verbeteren middels doorbraken. De groepsgrootte is maximaal 6 personen.

Cursusduur
De cursus duurt 4 dagen, verdeeld over 4 weken.

Cursusprogramma
De training is verdeeld over 4 weken, waarbij de praktijk van de deelnemer als uitgangspunt wordt genomen. De praktijk bestaat in dit geval uit het 'systeem' waar de deelnemer in werkt en de problemen die hij of zij daarin tegenkomt.

• Dag 1Wat veranderen?
  Systeemgrenzen en –doel,
  Measurements
  UDE's
  UDE map
• Dag 2
  Wat veranderen?
  UDE clouds
  Core cloud
  Core Current Reality Tree (CCRT)
  Aannames
• Dag 3
  Waarheen veranderen?
  Injections
  Desireable Effects (DE's)
  Future Reality Tree (FRT)
  Supporting injections
• Dag 4
  Hoe veranderen?
  Obstacles
  Intermediate Objectives (IO's)
  IO-map

Afsluiting
Deelnemers ontvangen na afloop van de cursus een Bewijs van deelname.

Wat is de Pay What You Want (PWYW) Tevredenheidsgarantie?

Letterlijk betekent het: 'Betaal ervoor wat u wilt'. En dat is ook precies wat het is! U bepaalt een maand na afloop van de training wat u over heeft voor hetgeen u met ons heeft beleefd en wat u heeft geleerd. Vond u het niets? Dan betaalt u ook niets! Vond u het waardevol? Dan is het aan u om te bepalen wat het u in geld waard is geweest. Wij sturen vervolgens een factuur ter hoogte van dat bedrag. Niet meer en niet minder. U bepaalt het, we accepteren iedere prijs.

De PWYW Tevredenheidsgarantie in 5 stappen.

• U schrijft zich in via de website of u stuurt een mail naar info@caesaracademy.nl. Via de website betaalt u 1 euro om een plek in de training te garanderen.
• Er is een kort intakegesprek tussen u en de trainer om te bepalen of er voldoende aansluiting is
• U neemt deel aan de training
• Een maand na de training is er een evaluatiegesprek en bepaalt u de prijs, exclusief BTW.
• De TOC Academy stuurt u een factuur voor het overeengekomen bedrag. 
We willen ook studenten met een kleine beurs deel laten nemen aan de trainingen, daarom stellen we trainingen open voor maximaal 2 studenten per keer. Voor hen geldt uiteraard ook de PWYW tevredenheidsgarantie! Regelmatig krijgen we de vraag waarom we pas na een maand een evaluatiegesprek hebben. Dit is een bewuste keuze: we willen niet profiteren van een eventueel 'feel-good' gevoel vlak na de training. Wij zijn pas tevreden als u de theorie in de praktijk heeft kunnen toepassen! We zullen alles in het werk stellen om u tevreden te laten zijn en blijven.