Communicatie binnen familiebedrijf en/ of maatschappen

Communicatie binnen familiebedrijven

Binnen familiebedrijven of familiemaatschappen wordt met elkaar samengewerkt. Omdat het familie is, worden (onderliggende) gevoelens van onvrede vaak niet uitgesproken. Conflicten worden vermeden, en voor de goede vrede ontstaan er zelden ruzies. Dit leidt toch vaak tot gevoelens van ongenoegen.

Maar hoe breng je dit ter sprake, als de baas ook familie is? Hoe spreekt je medewekers aan, als jij de baas bent, en je medewerker is je (schoon)zus of partner? En hoe maak je bespreekbaar dat je het bedrijf als zoon/dochter zou willen gaan voortzetten, omdat je eraan toe bent en vindt dat de oudere generatie een stapje terug zou moeten zetten? Hoe neem je beslissingen, als je als zoon/dochter het gevoel hebt, dat je telkens wordt teruggefloten door je ouders?

En hoe complex kan het worden als aangetrouwde familie ook in de maatschap gaat meewerken? En is hun mening even veel waard, als de mening van de warme kant van de familie?

Hoe ga je om met al deze verschillende rollen? Hoe maak je het overzichtelijk? En hoe spreek je die zaken uit, die je wilt bespreken, zonder dat je zakelijk en prive ruzie krijgt?

Vorm

De training wordt in een kleine groep gegeven, waardoor er een veilige omgeving wordt gecreerd. Voorafgaand aan de training krijgt elke deelnemer een intake. Op grond hiervan wordt de training aangescherpt. De training is zeer praktisch van aard. Er wordt geoefend met die gesprekken die voor u op dit moment moeilijk zijn. Na elk gesprek krijgt u vanuit de theorie tips die u gelijk kunt toepassen en oefenen om uw gesprek te verbeteren. In de training is er voldoende plaats voor zelfreflectie. Daarnaast leert u ook van de verhalen van de andere deelnemers.