Voorheen Eduhub

Leidinggeven in gezondheidszorg

Niveau:
Kosten:
Totale lesduur:
12
http://www.topevent.nl
18 oktober 2012, Urmond
Gratis brochure aanvragen

Tip: Ontvang gratis en vrijblijvend meer informatie over programma, startdatum, locatie, prijzen en inschrijving:

Overzicht

TopEvent te Maastricht Top in Nascholing Training en Congres. Sins 1998 een begrip voor geaccrediteerde scholingen en trainingen in de zorg door heel Nederland en Belgie.  Voor met name huisartsen, praktijkondersteuners, fysiotherapeuten, verpleegkundigen, specialisten en paramedici.

7,9 (3 ervaringen)

8 F. Hodiamont
“De lesstof was goed te volgen en te doorgronden.
De rollenspellen waren een ervaring.
De tweede dag was er eigenljk te weingig tijd om alles”

 
Tijdstip:
Overdag, Avond
Looptijd:
2
Afronding:
2
Soort locatie:
Open inschrijving
Regio('s):
N.V.T. / Onbekend
Prijsinformatie:
Vrijgesteld van BTW
BTW vrijgesteld

Startdata en plaatsen

  • Donderdag 18 Oktober 2012, Urmond

Beschrijving

TopEvent te Maastricht Top in Nascholing Training en Congres. Sins 1998 een begrip voor geaccrediteerde scholingen en trainingen in de zorg door heel Nederland en Belgie.  Voor met name huisartsen, praktijkondersteuners, fysiotherapeuten, verpleegkundigen, specialisten en paramedici.

Leidinggeven


U bent erg betrokken bij uw organisatie. Uw medewerkers zijn dat niet allemaal. Leidinggeven wordt steeds ingewikkelder. U moet beschikken over een groot aantal vaardigheden. In eerste instantie bent u als leidinggevende verantwoordelijk voor een deel van de output. Hiervoor dient u uw medewerkers te motiveren tot betere prestaties.
Uw stijl van leidinggeven zal moeten gaan van regelend tot coachend. De verschillende stijlen zijn afhankelijk van uw medewerkers.

De volgende onderwerpen komen aan bod:
- Hoe moet ik mijn personeel aansturen
- Welke stijlen van leidinggeven zijn er?
- Welke stijl past bij wie?
- Hoe doe ik functioneringsgesprek
- Hoe kan ik mijn personeels beïnvloeden
- Hoe kan ik omgaan met conflicten of met lastig gedrag

Resultaat
-Je leert de verschillende stijlen van leidinggeven
-Je weet de medewerkers beter te motiveren
-Je neemt resultaatgerichte besluiten.
-Je leert een functioneringsgesprek doen
-Je leert conflicten te hanteren.

Citaten die in training Leidinggeven aan bod komen

  1. “Een waarnemer/vervanger hoef ik niet te kennen. Overleg met hem is tijdsverspilling”
  2. “ Mijn medewerkers moeten op tijd aanwezig zijn. Ik ben de baas en bepaal zelf hoe laat ik begin”
  3. “ Gelukkig hoef ik geen functioneringsgesprekken meer te voeren. Die voert mijn collega”
  4. “ Als het over geld gaat, wil ik alles weten. Ik beslis over het geld”
  5. “ Ik snap niet waarom mijn medewerkers niet meer verantwoording nemen”
  6. “ Ik spreek mijn doktersassistente niet aan op fout gedrag, want anders ben ik van dat ze zich ziek meldt. En dan zit ik echt in de problemen”
  7. “ Om problemen en fout gedrag te voorkomen, maak ik overal regels voor”
  8. “ Wat mag ik verwachten van medewerkers qua verantwoordelijkheid? Hoe krijg ik medewerkers die zich volledig verantwoordelijk voelen?”
  9. “ Ik heb geen tijd om mijn medewerkers op fout gedrag te wijzen. Snappen ze dan zelf niet, dat ze het niet kunnen maken om onder werktijd op facebook te kijken?”
  10. “ Een corrigerend gesprek begint vooral met veel ‘ koetjes en kalfjes’ daarna voelen ze zelf wel nattigheid..”
  11. “Als je deze training Leidinggeven hebt gevolgd, krijg ik dan eindelijk een functioneringsgesprek?”
  12. “Ik heb allemaal heel erg fijne medewerkers. Ik hoef nooit feedback te geven.
  13. “Ik voel aan, dat er iets is met mijn medewerker. Normaal functioneert zij boven de 100%. De laatste 3 maanden is dit minder maar nog steeds ruim voldoende. Daarom vraag ik  ook maar niet aan haar wat er scheelt. Dat zijn immers mijn zaken niet.”
  14. “Ik ben maat in de huisartsenpraktijk. Bij ons werkt ook een huisarts die in dienstverband is (HIDHA). Als maat bewaak ik de normen en waarden in de praktijk. De medewerkers vinden de HIDHA veel aardiger. Ik vind dat niet prettig. Wat doe ik hiermee?”

Ervaringen

Gemiddeld cijfer voor Leidinggeven in gezondheidszorg

7,9 Gebaseerd op 3 ervaringen Deel je ervaring

 

F. Hodiamont | Beoordeling: 8 | 30-03-12

“De lesstof was goed te volgen en te doorgronden.
De rollenspellen waren een ervaring.
De tweede dag was er eigenljk te weingig tijd om alles goed te behandelen. door de kleine groep was er een amicale sfeer die ten goed kwam aan het lesgeven.”

M. Otermans | Beoordeling: 8 | 30-03-12

“Heldere, duidelijke communicatie. Zeer open en gemoedelijke sfeer waardoor het gemakkelijker is ervaringen te delen. 2 dagdelen waren te kort. Rollenspellen werden goed uitgevoerd met een groot inlevingsvermogen. ”

Suzanne Grooten | Beoordeling: 8 | 29-03-12

“Goede kleinschalige cursus met daardoor veel gelegenheid voor inbreng eigen casuïstiek en oefenen in rollenspel.”

Ervaring delen

Deel je ervaring

Je helpt hiermee anderen kiezen. Als dank doneert Springest €1,- aan Stichting Edukans.

Zelf deelgenomen?

E-mail Gebruik een andere validatiemethode Slechts ter voorkoming van misbruik. We delen niks namens jou op je netwerk en delen gegevens nooit met derden.
(optioneel)
(optioneel)

Ja, stuur mij gratis en vrijblijvend meer informatie:

Springest stuurt uw aanvraag direct naar de juiste persoon bij TopEvent Nascholing Training en Congres. U ontvangt dan via e-mail of post meer informatie over de cursus. We gaan uiteraard vertrouwelijk om met uw gegevens.

(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)

Meer trainingen in dit onderwerp:

Vergelijk 26.822 trainingen en opleidingen in Beïnvloeden

Nieuwsbrief ontvangen?

Abonneer u op onze nieuwsbrief en ontvang maandelijks een update over persoonlijke ontwikkeling en carrièretips. Lees alle nieuwsbrieven

Volg ons op: Facebook Twitter LinkedIn
Help