Masterclass Medezeggenschap verzekerde regeling

Pensioen is voor velen een behoorlijk complex onderwerp. Maar als u als werkgever of OR-lid een rechtstreeks verzekerde pensioenregeling heeft, bent u gezamenlijk verantwoordelijk voor veranderingen hierin.

Zo is de werkgever onder andere belast met de communicatie rondom pensioen af- en aanspraken en heeft de OR instemmingsrecht op alle wijzigingen in een pensioenverzekering. De Towers Watson Academy heeft de kennis en ervaring in huis om zowel werkgever als OR-lid hierbij te kunnen ondersteunen.  

Is de pensioenregeling van uw onderneming ondergebracht bij een verzekeraar, dan spreken we over een rechtstreeks verzekerde pensioenregeling. De introductie, wijziging of intrekking van deze pensioenregeling moet plaatsvinden in overleg tussen werkgever en ondernemingsraad. Voor veel werkgevers en ondernemingsraden is pensioen echter complex.

Instemmingsrecht
De OR heeft een wettelijk instemmingsrecht bij elk ‘voorgenomen besluit tot vaststelling, wijziging of intrekking van een regeling met betrekking tot een pensioenverzekering’. Hieronder wordt de rechtstreeks verzekerde pensioenregeling verstaan. De WOR schrijft voor hoe deze instemming gevraagd en verkregen kan worden. Zo dient de OR te kunnen beoordelen wat het voorgenomen besluit van de werkgever voor individuele werknemers betekent. Dit vereist een gemotiveerd en onderbouwd instemmingsverzoek.

Adviesrecht
Daarnaast zijn ook adviesrechten aan de OR toegekend bij rechtstreeks verzekerde regelingen. Deze adviesrechten zijn vastgelegd in de principes van goed pensioenfondsbestuur en betreffen het recht te adviseren over de:

1. uitvoeringsoverkomst of het verzekeringscontract, waarin onder meer de financiering van de pensioenregeling wordt geregeld;
2. de dienstverleningsovereenkomst of ‘Service Level Agreement (SLA)’, die de werkgever voornemens is af te spreken met de verzekeraar.

Voorwaardelijke indexatie
De voorwaardelijke indexatie of toeslagverlening vormt een belangrijk (kostbaar!) onderdeel van de rechtstreeks verzekerde pensioenregeling. Wijziging van dit onderdeel dient altijd met de OR te worden afgesproken. Daarnaast dwingen de principes van goed pensioenfondsbestuur werkgevers om ook bij ongewijzigd beleid verantwoording af te leggen aan de OR over genomen toeslagbesluiten.

Eigen verantwoordelijkheid
Werkgever en OR hebben elk een eigen verantwoordelijkheid voor de pensioenregeling. Het is daarom van belang zij hun rollen, rechten, regels en regelingen kennen om goede en duidelijke afspraken te maken. De TWA kan daarbij via deze masterclass helpen en ondersteunen.

Deze masterclass is bedoeld voor zowel de werkgever als OR leden en wordt gegeven door Towers Watson specialist: Kees den Blanken Pensioenjurist

Wanneer: 16 maart , 09:00-13:00 ( met aansluitend een lunch)
Waar: Hotel Houten, Houten
Prijs: € 695,- p.p.