Maatwerktraining OR: Onderhandelen en conflicthantering voor de Ondernemingsraad

Stef Kleinherenbrink | Beoordeling: 8 | 01-03-12

“Gedegen aanpak met kennis van zaken op een professionele manier toegangelijk gepresenteerd. Sloot goed aan bij waar de PVT in onze organisatie momenteel staat.”

Natascha Hofman | Beoordeling: 9 | 23-02-12

“We hebben deze training op de tweede dag van een tweedaagse training gedaan. Het was een erg leuke training waar ik veel heb geleerd over mijn eigen gedrag en hoe ik met mijn gedrag een ander kan beinvloeden. Dit is zeker gezien mijn functie in een hotel, naast mijn functie als OR-lid, erg nuttig!”

Servan Malik | Beoordeling: 8 | 18-12-11

“We hebben voor deze training gekozen omdat wij vaak discussies hebben met de directeur over van alles en nog wat. De trainer heeft ons geholpen met het hoe en waarom. Hierdoor zien wij moeilijke discussies (conflicten) aankomen en kunnen we door technieken te gebruiken deze voorkomen, waardoor we op een prettige manier in gesprek kunnen blijven met de directeur”

Pamela Van Oers | Beoordeling: 9 | 12-11-11

“Erg leuke en inspirerende training. Wij hebben zelf gekozen voor de variant van 1 dagdeel als onderdeel van een meerdaagse training. Dit beviel ons bijzonder goed. ”

Martina Broos | Beoordeling: 10 | 11-11-11

“Erg goede, confronterende en inhoudelijke training! Je leert goed waar je eigen valkuilen zitten. Hierdoor hebben wij als OR meer beeld bij hoe wij gebruik kunnen maken van elkaars kwaliteiten.”

Martina Broos | Beoordeling: 10 | 11-11-11

“Erg goede, confronterende en inhoudelijke training! Je leert goed waar je eigen valkuilen zitten. Hierdoor hebben wij als OR meer beeld bij hoe wij gebruik kunnen maken van elkaars kwaliteiten.”

Joost | Beoordeling: 9 | 08-11-11

“Echt een aanrader! Deze training duurde een ochtend en was erg intensief, maar zeer de moeite waard. ”

Pieter De Jong | Beoordeling: 9 | 25-10-11

“Deze training hebben we gedaan als onderdeel van een meerdaagse training. Wij hebben door deze training niet alleen veel geleerd over ons gedrag en het gedrag van de bestuurder, maar zijn nu ook meer gelijkwaardig in de overlegvergadering met de bestuurder. We zien conflicten "in-wording" beter aankomen. Hierdoor kunnen we sneller reageren en houden we het gesprek open. ”