POP- functionerings- en beoordelingsgesprekken voeren

POP- functionerings- en beoordelingsgesprekken voeren

"Hoe kan ik door het voeren van deze gesprekken de samenwerking met en de effectiviteit van mijn werknemer verbeteren?"

Resultaat: Na deze training zult u helder hebben wat u werkelijk wilt met uw POP- functionerings- en beoordelingsgesprekken. Met de technieken die u leert kunt u met iedere werknemer een goed contact opbouwen en heldere afspraken maken. U zult uw medewerkers kunnen motiveren en laten groeien. U kunt ze duidelijke kaders geven waaebinnen zij hun taken kunnen vervullen.

Waarom: Een ideaal instrument om uw team optimaal te laten functioneren is de gespekscyclus POP-gesprek, functioneringsgesprek en beoordelingsgesprek. In het POP-gesprek wordt het persoonlijke ontwikkelplan opgesteld. Tijdens het functioneringsgesprek worden afspraken gemaakt over de taken en de ontwikkeling van de werknemer in de komende periode. Het beoordelingsgesprek biedt voor de werkgever de gelegenheid het functioneren van de werknemer in het afgelopen periode te beoordelen. 

Voor wie: Alle leidinggevenden die het maximale rendement willen uit de samenwerking met hun medewerkers. U wilt een beeld krijgen van het functioneren van de werknemer in relatie tot zijn takenpakket en de samenwerking met zijn collega's en leidinggevenden. Door een optimale samenwerking binnen uw team wilt u mooie resultaten behalen.