- Niveau:
- MBO+
- Kosten:
- € 2.595,-
- Totale lesduur:
- 8 dagen
- Max. deelnemers:
- 7
- Meer informatie:
- http://www.tripleimpact.nl/groepstraini…
- Startdatum en plaats
- 10 mei 2012, Ampt van Nijkerk, Nijkerk
Info via e-mailGratis brochure aanvragen
Tip: Ontvang gratis en vrijblijvend meer informatie over programma, startdatum, locatie, prijzen en inschrijving:
Overzicht
9,0 van 26 ervaringen
Henk Rigter
“Deze training was een leerzaam traject waarin vooral het ervaren voorop stond. Ze raakt daarbij aan de diepere/oudere lagen van de persoonlijkheid, wa”
Deze training Persoonlijke Effectiviteit richt zich op gedragsverandering op de langere termijn. Deelnemers worden aantoonbaar effectiever (zie ervaringen). Als u meer wilt leren dan het toepassen van trucjes alleen, dan gaat een vaardigheidstraining niet diep genoeg. Ook een kortdurende cursus geeft vaak niet het gewenste effect op de langere termijn.
In acht bijna wekelijkse sessies wordt niet alleen de aandacht aan het aanleren van vaardigheden besteed, maar ook de dieper gelegen persoonlijke blokkades komen uitgebreid aan bod. U leert voorbij de communicatie op het eerste gezicht te kijken naar de boodschap achter de woorden van andere mensen. U leert daarbij ook hoe u regie ove…
Startdata en plaatsen
- Donderdag 10 Mei 2012, Ampt van Nijkerk, Nijkerk
Beschrijving
Deze training Persoonlijke Effectiviteit richt zich op gedragsverandering op de langere termijn. Deelnemers worden aantoonbaar effectiever (zie ervaringen). Als u meer wilt leren dan het toepassen van trucjes alleen, dan gaat een vaardigheidstraining niet diep genoeg. Ook een kortdurende cursus geeft vaak niet het gewenste effect op de langere termijn.
In acht bijna wekelijkse sessies wordt niet alleen de aandacht aan het aanleren van vaardigheden besteed, maar ook de dieper gelegen persoonlijke blokkades komen uitgebreid aan bod. U leert voorbij de communicatie op het eerste gezicht te kijken naar de boodschap achter de woorden van andere mensen. U leert daarbij ook hoe u regie over uw eigen 'triggermechanismen' kunt krijgen.
Effectief communiceren met anderen én uzelf!
Kenmerken van de training Persoonlijke Effectiviteit zijn:
- Geschikt voor een breed scala aan knelpunten op het vlak van persoonlijke effectiviteit en communicatie;
- Praktijkgericht, provocatief, direct, uitdagend en humorvol;
- Cursisten worden in sterke mate op hun manier van profileren en communiceren gecoacht;
- Hoog leerrendement waarvan resultaten snel toets- en meetbaar zijn (zie ervaringen);
- 7 x 1 dag per week plus een terugkomdag ca. 5 weken later (geen extra verblijfskosten);
- 2 x acteur;
- Kleine groepen (max. 7 deelnemers) om individuele aandacht te garanderen;
- Zowel leidinggevenden als niet-leidinggevenden zitten bij elkaar in de groep om zo van elkaar te leren;
- Training wordt afgestemd op de ingebrachte casuïstiek van de deelnemers;
- DISC-test + boek "ABC van de persoonlijkheid";
- Zoomers: handige borstzakkaartjes met overzichten voor na de training;
- Toplocatie: Regardz hotel Ampt van Nijkerk te Nijkerk (taxiservice aanwezig).
- Referenties op aanvraag mogelijk;
- Intake kosteloos en vrijblijvend.
Voor wie is de training bedoeld?
De training is geschikt voor zowel leidinggevenden als niet-leidinggevenden uit alle segmenten van het bedrijfsleven en van overheidsinstellingen. Er is in principe geen minimumopleiding vereist. U leert juist van de diversiteit binnen de groep.
Als iemand een training bij Triple Impact volgt, krijgt hij of zij een training waarin juist zijn of haar valkuilen worden getriggerd. Daardoor kunnen zowel ervaren als onervaren mensen deelnemen. Het draait in deze training immers om het ‘practice what you preach’ principe te realiseren. Een manier om dat te bereiken is om juist met dergelijke personen in een groep te gaan zitten waar een deelnemer moeite mee heeft. Een verbaal krachtige persoon die met introverte mensen moet leren omgaan, kan dit het beste leren door met zo’n persoon in de groep te gaan zitten. Als dit communicatieproces zorgvuldig en met de nodige humor wordt gecoacht, leren beide veel van en door elkaar. In deze trainingsmethode wordt daarom op verschillende niveaus tegelijkertijd gewerkt. De deelnemer praat niet alleen óver zijn knelpunten, krijgt niet alleen tips & trucs over hoe hij deze verandert, maar leert ook vaardig reageren vanúit zijn knelpunten. Het leerrendement wordt daarmee in sterke mate vergroot; de training heeft (bijna) dezelfde effecten als een “coaching-on- the-job”-traject.
Mogelijke minpunten van de training:
- Geen sterke nadruk op het doceren van theoretische modellen;
- Omdat deelnemers leren door middel van inzoomen op knelpunten die mensen zelf ter sprake brengen, of die zich in de communicatie binnen de groep voordoen, kan dit als te persoonlijk worden ervaren door mensen die vooral kennis en vaardigheden willen leren;
- Cursisten moet vooral in het begin erg wennen aan het (leren) schakelen tussen de diverse niveaus (de 3 P's). Bovendien kosten veranderingsprocessen energie. Met name de eerste vier trainingsdagen worden daardoor als intensief ervaren. Dit heeft mogelijk invloed op de kwaliteit van het werk op de dag na de training.
3P-methode®: het continue schakelen tussen drie niveaus
De 3P-methode® wordt in deze training ingezet als middel om een deelnemer op drie niveaus tegelijkertijd te leren denken. Door het proces van ‘al doende, leert men’ ontstaat uiteindelijk het effect van ‘practise what you preach’. De doelstellingen van het deelnemer zijn bepalend voor welke ‘P’ het meeste accent krijgt.
Praktijk
Dit is het niveau van de praktische onderwerpen die tijdens een sessie ter sprake komen. U krijgt naar aanleiding van vragen en knelpunten inzichten aangereikt in de vorm van principes en vaardigheden. Deze zijn ontleend aan diverse methodieken die hun effectiviteit hebben bewezen.
Proces
Uw trainer/coach let tijdens een traject ook voortdurend op uw gedrag. Knelpunten met anderen hangen vaak ook samen met uw eigen stijl van communiceren. Laat u gemakkelijk uw mening varen, of bent u erg vasthoudend; bent u een goede luisteraar of niet; neemt u initiatief of bent u juist afwachtend, etc.
Hij zal dit op humorvolle wijze geregeld onder uw aandacht brengen om u bewust te maken van de impact daarvan. Daarvoor kan hij diverse stijlen van werken hanteren (provocatief, congruent, of door werkvormen).
Door deze focus op het proces leert u de inzichten van het Praktijk en Persoon niveau spelenderwijs ter plekke toe te passen en leert u op een respectvolle manier over uw gevoelens, mening, verwachtingen en grenzen met anderen te communiceren.
Persoon
Persoonlijke frustraties en/of pijnpunten kunnen veranderingen in de weg staan. U leert in de training de onderstroom in de communicatie te herkennen om vervolgens deze op constructieve wijze bespreekbaar te maken. Hierbij wordt ook aandacht besteed aan negatieve gedachtenpatronen en/of emotionele blokkades die een dergelijk gesprek in de weg staan.
Doelstellingen
Voorafgaand aan de training vindt een intakegesprek plaats. Het handig om onderstaande doelstellingen -met uw eventuele verwijzer- te hebben doorgenomen en de punten aan te vinken die op uw situatie van toepassing zijn. U zult zien dat door de gebruikte trainingsmethode een verbazingwekkende hoeveelheid doelstellingen haalbaar zijn binnen één training, mits bewust gecoacht.
De doelstellingen die hieronder staan opgesomd, kunnen helpen om uw trainingsvraag concreter te formuleren. Triple Impact bedient een breed spectrum aan coachingsvragen. In de ene doelstelling zult u zich daarom meer herkennen dan in de andere.
Welke van de onderstaande doelstellingen u kunt realiseren hangt af van uw persoonlijke wensen en startpositie. Tijdens het intakegesprek zal een pakket doelstellingen met u worden afgesproken die voor u centraal zullen staan. Soms wordt voor een optimaal rendement een individuele coaching voorafgaand aan de training geadviseerd.
1. Praktijk: tips en trucs
- Toetsing van uw visie en aanpak aan de ervaringsdeskundigheid van deelnemers;
- Inzicht in basisprincipes van effectief leiderschap (Blanchard, Covey);
- Inzicht in uw eigen persoonlijkheidsprofiel en dat van anderen aan de hand van de DISC met handreikingen om effectief te communiceren met mensen met andere profielen;
- Advies over verandering van strategie om knelpunten op te lossen;
- Vergroting van uw kennis over menselijk gedrag in uw werksituatie vanuit o.a. Transactionele Analyse (o.a. Harris), Communicatietheorie (o.a. Watzlavick), Rationeel-Emotieve Training (o.a. Ellis), Past-Reality Integration (Bosch, Jenson), Imagotherapie (Hendrix), Provocatief Coachen (o.a. Farrelly) en Neuro- Linguïstische Programmeren (o.a. Bandler).
2. Proces: persoonlijke effectiviteit & communicatie
- Inzicht in en verandering van het effect van uw wijze van communiceren op anderen;
- Effectiever omgaan met andere types dan uzelf;
- Constructief innemen van ruimte voor het bespreken van werksituaties;
- Verandering van impact;
- Effectief leren afstemmen op de juiste golflengte van een gesprekspartner;
- Vergroten van uw inlevingsvermogen;
- Leren reageren op de boodschap achter de woorden;
- Aanscherping van gesprekstechnieken (o.a. luisteren, spiegelen, vraagtechniek);
- Bespreekbaar maken van de eigen gevoelens;
- Conflicthantering;
- Leren overtuigen;
- Effectief reageren op emoties van anderen;
- Leren lezen en reageren op lichaamstaal;
- Herkennen van oorzaken van vastgelopen (team)gesprekken;
- Herkennen van en inspelen op de onderstroom in (team)gesprekken;
- Reageren op en geven van kritiek;
- Leren doorbreken van uw rol als redder van de ander;
- Constructief grenzen communiceren;
- Aanscherping van de persoonlijke presentatievaardigheden;
- ontwikkelen van een persoonsgerichte in plaats van een taakgerichte benadering.
3. Persoon: hindernissen
- Het terugkrijgen van enthousiasme en energie in het werk;
- Ontwikkelen van een proactieve werkhouding;
- Verbetering van de persoonlijke presentatie (profilering);
- Het ontwikkelen van een flexibele werkhouding;
- Inzicht in ontstaan en hanteren van perfectionisme;
- Versterken van het incasseringsvermogen (kritiek, stress);
- Hanteren van ergernissen;
- Grip krijgen op automatische reacties en gevoelens;
- Overwinnen van faalangst en onzekerheid;
- Vergroten van zelfvertrouwen en/of positief zelfbeeld;
- Bewustwording van gevoelens bij anderen en zichzelf;
- Het verkrijgen van de regie over oudzeer;
- Het gevoel als leidraad in gesprekken;
- Het vermogen om constructief ruimte in te nemen;
- Effectief reageren op personen in gezagsposities;
- Effectief leren nemen van beslissingen;
- Leren ontspannen.
Voor meer informatie over data en inhoud van de training, kijk op onze website. Hier staan nog meer ervaringen en vindt u ook antwoord op veelgestelde vragen (FAQ).
Ervaringen
Gemiddeld cijfer voor Persoonlijke Effectiviteit & Communicatie
Ervaring delen
Ja, stuur mij gratis en vrijblijvend meer informatie:
Springest stuurt uw aanvraag direct naar de juiste persoon bij Triple Impact. U ontvangt dan via e-mail of post meer informatie over de cursus. We gaan uiteraard vertrouwelijk om met uw gegevens.
